企业经营管理人才方案

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*市市属企业经营管理人才信息库为全市人才信息库的专业库。建立全市市属企业经营管理人才信息库，旨在收集掌握一批市属国有企业经营管理人才信息，为分析企业经营管理人才现状、制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持，推动我市市属企业经营管理人才队伍建设。

一、入库范围和对象

在全市内各级工商行政管理部门注册的市属国有工业企业党委会成员、经营层成员、监事会成员、知识分子和其他中、高层管理人员；市属国有独资公司、控股公司党委会成员、董事会成员、经营层成员、监事会成员、知识分子和其他中、高层管理人员；市属国有参股企业国有股权代表中的中、高层管理人员、知识分子。

二、入库人选条件

符合入库基本条件外，并具备下列条件之一：

1、市国资委出资监管企业的高层管理人员和中层管理人员（指本企业高层管理人员、管理部门的正副职、中层管理人员，子公司的高层管理人员、中层管理人员，本科以上人员，工程师）；

2、市属国有控股上市公司的高层管理人员、中层管理人员、本科以上人员、工程师；

3、市属企业的高层管理人员、中层管理人员、本科以上人员、工程师；

4、具有战略开拓能力和现代化经营管理水平，熟悉国际国内市场，有一定专业造诣，经营业绩突出的企业优秀人员。包括：在企业改革改制工作中思路超前的优秀人员，销售(营业)收入、利润总额连续3年以上位居本企业、全市同行业前列。

5、有重大发明创造或技术创新，解决企业发展过程中的重大难题，为本企业技术创新做出突出贡献的知识分子；

6、在企业发展过程中，有一定发明创造或技术创新，被有关部门确认的一线人员和高级技工。包括获得市级以上各种奖励人员。

7、经过认定的其他中高级经营管理人员。

以上管理人员均指市属国有企业的在岗人员，包括退休（退养）返聘人员，不包括在职不在岗人员。

三、信息采集与报送

（一）信息首次采集与报送

由市属企业、市国资委出资监管企业，根据入库人员范围，对照入库条件，组织入库人员填写《市国资委国有企业经营管理人才信息表》，由市属企业、市国资委出资监管企业负责收集、审核，报市国资委人才工作领导小组指定的软件录入，自动生成所需的电子文档，于2006年6月5日前向市国资委党委办公室报送，同时，打印《市国资委国有企业经营管理人员名册》（一式一份），盖章后一并报送。

（二）信息变动采集与报送涉及已入库的高层管理人员主要职务变更、调离本企业或离职（含退休、死亡等）等重要变动信息要随时更新上报，保证信息的动态更新和出库渠道畅通。信息变动采集，由所在企业及时呈报，市属企业、市国资委出资监管企业承担此项工作的单位或部门审核录入，将《市国资委国有企业经营管理人才信息表》（电子文档）和打印并盖章的《国有企业高级经营管理人员名册》（一式一份）于每年12月31日前向市国资委党委办公室报送。

四、数据库管理

在市经委(国资委)党委人才工作领导小组的领导下，在市委人才工作管理部门的指导下，由市国资委党委办公室负责市属国有企业经营管理人才库的建设与管理工作。各有关单位（部门）、企业负责国有企业经营管理人才信息的采集、更新、录入和报送工作。

五、人才库的使用

1、为市委直接掌握联系的高层次人才库提供支持，并作为市委组织部人才库的一个子库。

2、发挥企业高层次人才的“智囊”作用，为市国资委党委决策提供咨询服务。

3、为企业领导人员提供人选。

4、掌握企业各类人才的科技动态，急缺人才。

5、在同等条件下，优先安排参加各类人才评奖评选，并组织参加培训、考察、疗养、医疗保健等活动。

6、掌握企业各类人才的工作生活情况，帮助解决困难，提供服务。

六、有关要求

全市市属企业经营管理人才信息库是*市直接掌握联系的高层次人才库的重要组成部分。市属企业、市国资委出资监管企业或指定承担此项工作的部门，要提高认识，组织精干力量，指定专门人员，配备必要的设施条件，按时按质完成企业经营管理人才信息的采集、整理、录入和报送工作；要建立数据采集、维护、更新机制，并加强信息数据库系统和信息的安全管理。《*市国资委国有企业经营管理人才信息表》随文附后，可在*工业网站*下载。在信息的采集录入和报送过程中，遇有业务性的问题，请与市国资委党委办公室联系。