社保局企业工资集体协商工作方案

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为切实贯彻劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和市劳动和社会保障局、市总工会《关于深入开展企业工资集体协商工作的通知》等文件精神，进一步推进企业工资集体协商工作的深入开展，现结合本区实际，提出企业工资集体协商工作实施意见如下：

一、推行工资集体协商的企业范围

本区具备推行工资集体协商条件的各类企业，其中重点为试行经营者年薪制或实行自主决定工资水平的区属转制企业、已建工会组织的外商投资企业及私营企业。

二、工资集体协商的方法及内容

（一）工资集体协商的方法

1、工资集体协商代表应按照法定程序产生。职工方由工会代表，未建工会的企业由职工民主选举代表，要得到半数以上职工同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

2、工资集体协商要求可由职工和企业任何一方提出，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行协商。

3、企业依法进行工资集体协商应形成工资协议草案，国有、集体企业，要提交职工代表大会或职工大会讨论审议；非公有制企业由企业工会在征求职工意见的基础上，代表职工与企业进行协商。

4、工资集体协商双方达成一致意见后，应签订工资协议。有主管单位的企业，工资协议应征求主管单位意见。

（二）工资集体协商的内容

1、工资协议的期限；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配方法；

5、工资支付办法；

6、变更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应当协商约定的其他事项。

三、工资协议的审查

（一）企业主管单位应及时对企业上报的工资协议提出意见。

（二）企业签订工资协议后，应于7日内将工资协议及说明（协商双方代表情况、双方协商程序、主要议题、主管单位意见等）一式4份，报区劳动和社会保障局审查。

（三）区劳动和社会保障局在收到企业工资协议15日内，向协商双方送达《工资协议审查意见书》。区劳动和社会保障局对工资协议无异议的，工资协议即行生效；对工资协议有异议的，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送区劳动和社会保障局。

（四）协议双方应在工资协议生效后5日内，向双方全体人员公布协议。

（五）工资集体协商一般情况下一年一次，协商双方可在原协议期满前60日内，进行下一轮工资集体协商。

四、工资集体协商工作的协调指导

由区劳动关系协调三方联席会议负责推进工资集体协商工作并组织实施。

区劳动和社会保障局要搞好工资集体协商有关政策的宣传，负责企业工资协议的审核备案管理工作，并负责对开展工资集体协商企业经营者或代表进行培训。

区总工会负责对全区各企业工会工资集体协商工作的具体指导和实施。

业主代表方组织要充分发挥指导、协调、服务作用，提高经营者对开展平等协商的认识，为开展工资集体协商创造有利条件。