县委选调工作人员方案

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为深化干部人事制度改革，加强县委工作部门干部队伍建设，拟采用“公开选调”的方式为县委工作部门补充一批工作人员，以缓解一些部门由于人员短缺而带来的工作压力太大的问题，同时达到规范一般干部借调程序的目的。具体方案如下：

一、公开选调工作人员的基本原则

1、依据《国家公务员暂行条例》，参照《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则；

2、“缺编进人、单位有意”的原则；

3、先考试后考察、先借用后调动的原则；

二、公选单位、公选职数、公选条件

这次公选适用于缺编的县委工作部门，拟公选的职位全部为一般工作人员职位，按缺编数的80%选调，不足1人的按1人选调，具体分布为：县委办公室4个，县委机要局1个，县防范办1个，县委组织部8个，县编办1个，县纪委4个，县委宣传部3个，县委农工部2个，县委政法委2个，共计27个职位。

公选条件：

1、具备《国家公务员暂行条例》规定的国家公务员应具备的基本政治要求和任职资格；

2、具有正式国家干部身份、县乡财政列支、行政或全额事业编制；

3、已在县委机关帮助工作2年以上；

4、37周岁以下，大专以上学历；

5、报考县委办、县纪委、组织部、宣传部、农工部、政法委部门的必须是中共正式党员；

6、身体健康。

三、选调程序

1、成立组织。建立公开选调县委机关工作人员办公室，组织部、编办、纪委、人事局为成员单位。

2、呈报请示。凡缺编需要补充工作人员的单位，必须以单位名义向组织部呈报补充人员报告。写明单位缺编情况，并由一把手签字上报。

3、核实底数。对拟缺编进人的单位进行编制核查，建立《缺编单位基本情况一览表》；对符合报考条件的借用工作人员通过查阅干部档案等方式重新核实情况，建立《符合报考条件人员名册》。

4、宣传发动。向县委各部门下发《公开选调工作人员的通知》，责成各部门通知到每一名借用人员，同时报请市委组织部同意。

5、报名审查。报名以“个人自选职位”方式进行，填写《公开选调县委机关工作人员报名登记表》，经审查符合报考条件者，登记造册，核发《准考证》，注明闭卷考试时间。

6、闭卷考试。聘请经验丰富的领导、专家组成命题小组，采取全封闭方式出题、阅卷；组织考生集中闭卷考试，由组织部、纪委领导监考，试卷密来密去，三天后对外公布成绩。

7、面试答辩。聘请有关领导和部门负责人组成评委会，按照《计分标准》逐人打分，主要内容有三项：自我介绍，报考职位演讲，回答评委提问。演讲答辩结束后，当场公布面试成绩。

8、确定考察对象。按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算面试人员的总成绩，从高到低确定考察对象进行差额考察。

9、组织考察。组织部派专人到干部所在单位分层面进行座谈，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

10、决定选调。由部务会研究决定选调人员及分配单位。