人事局政务公开工作方案

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为贯彻落实《市政府信息公开规定》的精神，全面推行我局政务公开制度，特制定本实施方案。

一、政务公开的指导思想、基本原则和要求

我局推行政务公开的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央、市委的有关精神为指导，以进一步加强机关作风建设，为基层、为广大干部群众、为各类人才提供优质服务为目标，通过实行政务公开，强化监督，进一步推进依法行政，增加人事人才工作透明度，提高办事效率，以适应新形势的要求。

我局推行政务公开的基本原则和要求是：凡是政府法律、法规、规章、要求、行政决定，与广大干部群众切身利益相关的，只要不属于党和国家秘密事项，都要对外公开。一要注重针对性。凡运用行政权力办理与社会、基层单位以及群众利益相关、群众普遍关心的事项，容易产生不公平、不公正甚至腐败问题的权力运行环节都要实行公开。二是要坚持真实性。公开的内容必须真实，办事的结果必须公开，严禁弄虚作假。三是要讲究时效性。政务公开时间要与公开内容相适应，做到经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开。特别是动态性的内容要及时更新，对于涉及群众利益的重要事项，每次公开后都要认真听取群众意见，及时作出回应。四是要强调操作性。从实际出发，讲究实效，不搞形式主义，真正做到便于群众知情，方便群众办事，利于群众监督。

二、政务公开的内容、责任科室和形式

（一）国家、市颁布实行的有关人事人才工作方面法律、法规、条例、办法、通知以及其它规范性文件。

（二）局机关工作机构、行政职能、职责范围。

（三）局机关办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限和办事结果。

（四）局机关服务承诺以及投诉途径等。

以上四项由办公室负责，在本局网页中政务公开专栏公开并及时上报区委、信息委。

（五）国家公务员（机关工作者）招考录用，干部调动、任免，机关评先进、奖励、表彰等工作。

（六）军队转业干部及其家属接收、安置工作。

（七）国家公务员、专业技术人员继续教育培训，军转干部培训工作。

（八）新录用公务员转正定级工作。

（九）政府特殊津贴专家、优秀中青年专家、学科和技术带头人的选拔、推荐和管理工作。

此项工作由公务员管理科负责，在本局网页中政务公开专栏公开并及时上报区委、信息委，其中公务员（机关工作者）招考录用工作还要在《人事》等刊物公开。

（十）机关、事业单位工作人员工资、福利待遇以及办理退休，机关、事业单位退休人员福利待遇和管理工作。

（十一）机关、事业单位工人技术等级岗位培训和考核工作。

（十二）人事争议仲裁工作。

（十三）人才（大中专毕业生）供需见面会工作。

（十四）事业单位法人登记、管理。

（十五）人才引进工作。

以上由编办工资科与公共人事服务中心负责，在本局网页中政务公开专栏公开并及时上报区委、信息委。

除了面向社会实行政务公开之外，在本局内部公开内部制度建设、工作运作和事务管理等方面的内容，包括：（一）干部人事管理情况；（二）干部职工工资标准、福利待遇情况；（三）干部职工关心的其他重要事项。以上由办公室负责落实，采取印发内部文件以及召开全局工作会议等形式公开。

三、政务公开工作的组织领导

根据市政务公开工作要求，结合我局实际，成立区人事局政务公开工作领导小组，组长、副组长由局领导兼任。

领导小组下设办公室和政务公开监督小组。

政务公开工作领导小组办公室设在局办公室，主要职责是负责制定政务公开的实施方案；牵头组织研究和解决推行政务公开过程中遇到的问题；处理领导小组的日常工作；负责政务公开工作的经验总结和宣传报道。

监督小组主要职责是对政务公开工作实行全过程、全方位的监督，检查和监督各科室的政务公开工作，管理政务公开监督电话和举报信箱，调查处理群众关于政务公开问题的举报和投诉。