机关部门中层干部轮岗方案

导语：机关部门中层干部轮岗方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为认真贯彻落实《关于进一步推进机关部门中层干部轮岗交流工作的意见》，结合我区实际，制定干部交流的程序及方法如下：

一、公开竞争上岗的程序和方法

区委组织部、区人事局根据机关部门空缺的中层职位情况，每年拿出一部分面向全区进行公开竞争上岗，每年公开竞争上岗的职位数一般不低于空缺职位数的50%。

实施公开竞争上岗，原则要经过下列程序和步骤进行：

1、区委组织部、区人事局研究制定实施方案。实施方案内容包括竞争职位、任职条件、竞争范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。相关部门以法律法规为依据，提出相关职位任职资格、条件等方面的要求。

2、公布实施方案。实施方案确定后，将主要内容对社会进行公布。

3、公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争职位。

4、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名者进行资格审查并公布结果。

5、组织考试。组织资格审查合格者进行笔试、面试。（1）笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及文字表达能力；（2）面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。

6、民主测评。在一定范围内对考试成绩合格者进行民主测评，并量化计分。

7、组织考察。对拟定考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

8、讨论决定。根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，按照干部管理权限集体讨论决定拟任人选；对拟任人选进行公示，公示期7天。公示期间有群众反映其不良行为的，进行调查核实，并拿出处理意见和决定。

9、审批。按照有关规定办理手续，通过新闻媒体向社会公布竞岗结果。

二、跨部门交流轮岗的程序及办法

干部交流工作办公室根据区各有关单位的业务性质和需要交流的对象等情况,确定业务相近的部门中层干部跨部门交流轮岗。单位党组织按照“出一进一”的原则，研究确定本单位拟跨部门交流的建议人选和安排外单位跨部门交流人选的中层岗位，组织、人事部门组织实施，必要时由区干部交流工作领导小组研究确定。乡镇机关干部交流要考虑干部的实际情况，一般采取邻近乡镇之间进行交流，交流到区直机关应与考试考核的方式相结合，凡年度考核连续三年被评为优秀的，同等条件下，可优先考虑。干部交流原则上按同编制性质进行，也可以按行政到全额拨款、全额拨款到差额拨款、差额拨款到自收自支的顺序进行。

跨部门交流轮岗原则上采取考试考核相结合的方式进行，对参加交流的建议人选组织统一考试，按照考试成绩由高到低的顺序，交流人选优先选择相关空缺职位，不得选择本单位中层职务。对拒绝选择单位且不服从组织安排，经教育仍不服从的就地免职。

三、部门内部交流的程序和方法

各单位根据本单位的机构设置和中层干部的任职情况，研究制定中层干部内部轮岗交流实施方案，经报区组织、人事部门同意后组织实施。建议交流对象确定后，按干部管理权限和程序履行任免手续。对按规定必须交流的对象，本单位应当进行轮岗而不轮岗的，区组织、人事部门实行跨部门交流。

四、培养锻炼交流的程序和方法

区委组织部根据各单位推荐后备干部情况，从中选择部分年龄较轻、发展潜力较大的到乡镇、办事处、工业园区担任科员级干部，有意识地压担子锻炼，提高他们的适应能力和全面工作能力，使他们在实践中增长才干，丰富经验，促使他们快速、健康成长。