科级领导干部实行试用期制度

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为了贯彻落实党的**大关于加快干部制度改革步伐的精神，认真实践“三个代表”重要思想，切实把优秀人才选拔到科级领导干部岗位上，逐步形成干部能上能下的机制，不断提高领导干部的整体素质。根据区委决定，对今后提拔任用的科级领导干部实行任职试用期制度。

一、实施范围

本区机关各部门、镇、街道提拔任用的科级领导干部（选举产生和依法任命的除外）。

二、试用期限

试用期一般为一年。必要时可延长试用期半年。

三、干部试用期间的责、权、利

干部在试用期内，由所在单位明确工作职权、目标任务和提供必要的工作条件。干部在试用期内享受相同职级领导干部的政治、生活等待遇。

四、试用期干部的考核

试用期间，由区委组织部进行考核，一般考核两次。试用中期进行阶段考核。主要考核岗位适应情况和班子内与其他成员的协调配合等情况，并及时向干部本人作反馈。试用期满时，进行全面考核。

1、考核内容

依据干部所担任领导职务的要求，对其试用期间的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核三个方面：

①完成工作目标任务的情况。主要是分析在完成目标任务过程中的主观因素和客观因素，评价其工作实绩。

②领导和协调能力。主要是工作思路，分析、解决问题和组织协调能力等。

③思想作风和工作作风。主要是深入实际，联系群众，勤政务实等方面的表现。

2、考核的基本环节

①考核对象撰写试用期总结。

②所在单位作出评鉴意见。

③区委组织部负责考核并进行综合分析，形成考核报告。

五、试用期干部考核结果的评定

区委组织部根据干部试用期考核情况，确定考核结果，并报区委审定。考核合格者可正式任命；考核不合格者，按原职级重新安排工作。对试用期中遇到特殊情况和有争议时，可延长试用期半年，半年后再进行全面考核。