机关党建目标管理方案

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为深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（中发[1998]5号文件），加强和改进县直机关党的建设，逐步实现机关党的工作制度化、规范化和科学化，结合县委绩效考核有关要求和机关党的工作实际，特制订本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五、六中全会精神和《党章》、《条例》的各项规定，紧紧围绕经济建设中心，结合机关业务工作，全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，为实现县域经济又好又快发展提供坚强保证。

二、考核目标

主要包括单位领导重视、思想建设、组织建设、作风建设、服务赶超发展和群团工作六大类，具体内容见附表。

三、考核办法

机关党建目标管理实行分类逐项量化计分。在平时考核的基础上，5月中下旬，采取听汇报、查资料、看现场等形式，由工委按照《考核计分标准》统一组织考核。

四、考核结果运用

根据年度考核结果和平时工作情况，进行综合评分，得分在85分以上的为达标单位，85分以下为未达标单位。在达标单位中从高分到低分评选出县直机关先进基层党组织由县直机关工委表彰奖励，先进单位不超过参评单位总数的20%。考核结果和有关单项工作完成情况报县绩效考核办。

五、几点要求

1、各单位机关党组织要按照要求制定具体实施方案，动员和组织广大党员积极参加目标管理工作，并加强督促检查，不断总结提高。

2、坚决杜绝形式主义和弄虚作假，注重平时建设，注重基础性工作，突出考核目标任务的完成情况，突出考核机关党建服务跨越发展大局的实际效果。

3积极争取单位党组和行政领导对目标管理工作的重视和支持，主动请示汇报工作。各单位党政主要领导要经常过问，加强指导，坚持把目标管理工作纳入单位领导班子绩效考核一起研究部署，一起检查落实。