乡镇副科级干部实施方案

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为深化干部人事制度改革，进一步扩大干部工作中的民主，县委决定，面向全县公开选拔12名乡镇副科级干部。为了确保公开选拔工作科学、严谨、有序，现制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实《干部任用条例》和《中共中央办公厅关于印发<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>等五个法规性文件的通知》精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔识人视野，拓宽选人渠道，优化班子结构，储备后备人才，形成优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。

二、公开选拔的职数

本次公开选拔乡镇副科级干部12名，其中男8名、女4名(根据报名人数和人员性别结构可对选拔职数作适当调整)。

三、对象范围及资格条件

（一）对象范围

县属机关事业单位中符合公开选拔基本条件和资格的国家公职人员。

（二）基本条件和资格

公开选拔乡镇副科级干部报名人员应当符合《干部任用条例》规定的六项基本条件，并具备下列资格：

1、年龄在30周岁以下（1978年01月01日以后出生）。

2、参加工作时经人事编制部门办理正式手续，且有2年以上工作经历。

3、具有大学本科以上学历或全日制专科学历。

4、近两年年度考核均为称职（合格）以上等次。

5、身体健康。

年龄在30周岁以下，参加工作满1年的省委组织部选调生均可报名。

凡涉及有《干部任用条例》规定不具备晋升职务资格的情况，不得报名。

四、方法与步骤

1、宣传发动。县委就公开选拔副科级干部工作下发通知，利用电视、报纸、宣传牌和召开动员大会等形式，广泛宣传公开选拔工作的目的、意义和要求，公布报名资格条件、选拔程序、方法和工作安排，动员符合条件的人员报名。

2、组织报名。采取组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法报名，以单位党组织集中报名为主，各单位按照要求做好报名的组织工作。乡镇组织委员和县直单位人事监察科股长为报名工作初审第一责任人，对报考人员的资格条件进行严格初审，并填写《公开选拔乡镇副科级干部报名表》，报名表须经本人签字确认和单位分管领导签字审核。

3、资格审查。根据《干部任用条例》的有关规定和这次公开选拔的资格条件，由县委公开选拔乡镇副科级干部工作领导小组办公室对报名人选进行资格审查和“六个一票”审查，确定报考名单并公示。

4、笔试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。内容为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的领导干部应该掌握的理论知识和2007年以来重大的国际、国内时事政治等。笔试采用闭卷答题方式进行，笔试结束后，笔试成绩及时公布。

5、面试。依据笔试成绩按1：5的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。面试采取考官提问的方式进行，主要测试报考对象的综合能力与素质。面试评委由7人组成，对面试对象进行量化评分，得分结果当场公布。

每位面试者的综合成绩按笔试得分占40%、面试得分占60%的比例计算综合得分；按1：3的比例根据综合得分从高分到低分依次确定考察人选。

6、组织考察。对所确定的考察对象，考察前在被考察对象所在单位考察预告，并实行“两项公示”，即将考察对象的基本情况、工作实绩（个人思想工作小结）在一定范围内公示，接受群众的监督。要全面了解被考察对象的德才表现情况，具体考察了解他们的政治立场、思想品德、工作能力和工作实绩、廉政勤政等情况，并在其所在单位适当范围内进行民主测评。考察时，对群众反映的问题要逐一进行调查核实。考察组将考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况如实向县委组织部汇报。县委组织部根据考察情况，按照规定进行酝酿呈报。

7、县委讨论决定。县委集体研究作出任用决定。

8、公示。对决定任用的人选进行任前公示，公示时间为7天。

9、任职。公开选拔的乡镇副科级干部实行2年试用期，在试用期内，担任乡镇长助理职务，不占乡镇领导班子职数，享受副科级干部待遇，行政和工资关系在原单位，组织关系和年度考核在试用期任职单位。试用期满，经考核优秀的可以重用，考核称职的按副科级职务由县委统一安排，考核不称职的按原职级回原单位安排工作。

五、组织领导

公开选拔乡镇副科级干部工作在县委的统一领导下进行，成立县委公开选拔乡镇副科级干部工作领导小组。组成人员如下：