领导干部面试实施方案

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根据《关于在全县范围内公开选拔副科级领导干部的通知》精神，为确保我县公开选拔副科级领导干部面试工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、目标要求

面试是本次公开选拔副科级领导干部的一个重要环节，目的是检验、考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力及个性特征，为下一步的考察任用奠定基础。

整个面试工作要遵循公开、平等、竞争、择扰的原则，采取严谨规范的程序、科学公正的测评方法，力求真实、客观、准确地反映出每个应试人员的实际能力和水平，努力把德才兼备的优秀人才选拔到领导干部岗位上来。

二、面试方式

面试采用结构化面试方式进行，由面试考官按照面试试题要求，规范地向应试人员发问，应试人员进行答辩，考官针对应试人员的回答，按照统一的评分规则进行评分。

三、面试的组织实施

（一）面试人员的确定

1、根据笔试成绩，按面试人选与选拔职位5：1的比例，每个职位从高分到低分确定面试人选，并进行公布。面试人选一旦确定，提前发出面试通知，给应试人员必要的准备时间。

2、进入面试的考生，接通知后，须携带面试通知、笔试准考证，按规定时间到达面试地点。

（二）面试考场

1、面试考场设考点办、候考室、休息室和主考室。

2、主考室设监督席、记分席、旁听席，旁听席人员由县人大代表、县政协委员、群众代表组成。

（三）面试考官组成及考务人员分组

每个面试考官组由七人组成，设主考官一名。每组配备监督员两人，记时、记分员两人，引导员一人。

（四）考官及考务人员培训

面试实施前组织考官及考务人员培训。考官培训的内容主要是了解面试的基本原理，掌握面试方法；考务人员培训主要是掌握面试的程序和考务的组织准备工作。

四、面试的具体方法

（一）面试考官采取抽签的方式决定所在考场。

（二）报考同一职位考生采取抽签的方式决定面试顺序，考生应试时只能报本人抽签序号，不得以任何方式透露个人的姓名、籍贯、工作单位、父母姓名等信息，否则考官将视情节轻重酌情扣分。

（三）面试总分为100分。

（四）面试成绩，由面试考官的评分，去掉一个最高分、一个最低分，其余五位考官评分的平均分作为考生的面试成绩。

（五）面试成绩当场公布。

（六）面试结束后，按考试综合成绩（笔试成绩×60%+面试成绩×40%），从高分到低分确定每个职位前3名进行体检和考察。

五、面试工作几点要求

（一）面试人员公布后，未按规定时间和地点参加面试的，按自动弃权处理。

（二）严禁面试考官及工作人员徇私舞弊，一经查实，纪检监察机关将追究其责任并作出严肃处理。

六、本实施方案由县委“公选办”负责解释。