政务公开工作考核方案

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为进一步健全工作考核机制，推进我县政务公开工作深入开展，加快公共服务型政府建设，根据《县委办公室县政府办公室<关于进一步开展政务公开工作的实施意见>》（岫委办发［］第26号）文件的要求，结合我县实际，制定本办法。

一、考核原则、对象

(一)考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

(二)考核对象：各乡镇人民政府(办事处)、县政府各部门和法律授权具有行政管理职能和执法职能的事业单位及公用事业单位。

二、考核内容

1．政务公开的内容。能够将政务公开的内容科学、准确地划分为职能、许可、服务、决策、法规文件和工作动态六大类。

(1)职能类：公开本乡镇（办事处）或本部门(单位)的主要职责和内设机构及其职责。

(2)许可类：按《行政许可法》要求，公开许可事项及行政审批事项的依据、条件、数量、程序、期限、结果、收费等内容以及申请资料示范文本。

(3)服务类：公开为民服务事项办理的依据、条件、程序、期限、结果、收费及服务承诺，监督、举报和投诉的途径、方法及处理情况。

(4)决策类：公开经济体制改革、村镇规划和土地利用规划及执行、经济社会发展和财政预算及执行、大额资金管理和使用、重大工程项目招标及社会公益事业建设、突发公共事件的预报、发生和处置以及社会普遍关注的热点难点问题的解决等情况。

(5)法规文件类：公开与本乡镇（办事处）或本部门(单位)业务有关的法律、法规、规章及有关政策性文件。

(6)工作动态类：政务公开专职人员向县政府政务公开办公室报送政务信息及采用情况；为群众办实事的进展情况和完成情况；解答群众提出的政策咨询情况；行政执法动态信息和结果等。

2．政务公开的形式。能够根据公开的类别和内容，选择网络、新闻媒介、公共行政服务中心、电子显示屏、公开栏、便民资料、报纸、听证会等载体，采用多种形式进行政务公开，切实方便群众知情、办事。

3．信息公开目录建设。信息公开目录完善，内容准确，信息公开项目全部纳入目录，目录既能全面反映本乡镇（办事处）、本部门（单位）公开工作情况，又能做到科学归纳和概括，方便群众了解和查询。同时，能够根据公开内容的相应变化，及时更新和调整公开目录。

4．制度建设及执行情况。有比较完善的政务公开提出、审核、检查考核、责任追究、群众评议、新闻等制度，各项制度具有较强的可操作性，并能够认真落实和执行。

5、政务公开工作专题会情况。定期召开政务公开工作专题会情况，研究和解决工作中的问题。

三、考核方式、程序

(一)考核方式：采取专项检查与综合评定相结合的方法。县政务公开工作领导小组负责全县政务公开考核的领导工作；县政务公开办公室负责具体组织对各乡镇(办事处)、县政府各部门、省市直等有关单位的政务公开和公用事业单位办事公开工作的考核。

(二)考核程序：

1．专项检查。县政务公开办公室根据每年的工作重点，对各单位组织实地考核，并结合平时检查情况和市民投诉中心投诉受理情况进行综合评议，形成考核意见。

2．综合评定。县政务公开工作领导小组召开专题会议，研究专项检查情况，并对县政务公开办公室形成的考核意见进行综合评定，确定被考核单位的考核结果。

四、考核结果运用

政务公开考核结果纳入到县政府目标管理责任制和县直机关目标管理考核之中，并作为评选“十佳机关”和“先进单位”的重要依据。县政府将适时对考核优秀单位进行表彰。对未达标的单位，由县政务公开办公室提出整改意见，限期整改。对不依法进行公开、公开内容不真实或弄虚作假及公开不及时造成严重后果的单位，由纪检监察部门依据有关法规，追究其单位主要负责人和直接责任人的行政责任。

五、附则

本办法由县政府办公室负责解释，自印发之日起施行。