人才培养计划实施方案

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为认真贯彻落实全区人才工作会议精神和市委、市人民政府《关于实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见》提出的各项任务，市人才工作领导小组决定，从**年起，以各县、城区各基层单位各类青年专业技术工作者为对象，组织实施“基层之光”人才培养计划。现就有关工作制定如下方案：

一、主要任务

计划每年从中卫市城区和中宁、海原两县的卫生、教育等基层单位选调一批青年专业技术骨干，对口安排到技术力量相对较强的市直相关单位进行研修。通过几年的努力，培养一批热爱基层、扎根基层、奉献基层，具有较高专业技术水平和较强工作能力的一线工作骨干，并通过他们的辐射和带动，提升这些领域业务工作的整体水平。

二、培养对象和条件

根据我市实际情况，结合经济建设和社会发展需要，重点从基层卫生、教育行业培养一批具有较大发展潜力的优秀青年专业技术骨干。基本条件是：政治素质好，认真学习和实践“三个代表”重要思想，具有良好的思想品德和职业道德，有强烈的事业心和献身基层的精神；具有大学以上学历或中级以上专业技术职称，有一定研究能力和实践工作经验，成绩优异；年龄在40周岁以下，身体健康。

三、接收单位

首批安排单位为：中卫市人民医院、中卫市中医院、宁夏中卫中学、中卫市第一中学、中卫市第二中学、中卫市第四中学等。

四、培养方式

由市委组织部牵头，组织市卫生局、市教育局、市人事劳动保障局等相关单位负责人，在拟研修单位确定学科带头人作为研修人员指导员。研修人员通过参与接收单位的业务工作及相关课题的研究，进一步学习掌握本学科领域的发展趋势和最新技术成果，提高专业技术素质和工作能力。计划实行全脱产中短期培养，时间为一年，期满后研修人员由组织部和接收单位进行考核，对合格人员颁发《中卫“基层之光”研修人员证书》，研修人员返回原单位工作。

五、培养经费

1、研修人员研修期间，接收单位免收培养费。差旅费由派出单位承担。

2、来自中宁、海原两县和中卫城区偏远乡（镇）研修人员的食宿费用，由市委组织部予以适当补助。

3、对于培养单位确定的指导员，由接收单位核算工作量，并给予适当补助。对认真履行职责，圆满完成研修人员工作的指导员，在培养结束后市委组织部根据培养情况给予一定的物质奖励。

六、组织管理

中卫市“基层之光”培养计划由市委组织部牵头实施，负责总体组织协调和督促检查工作，对培养工作进行全面管理。定期对各接收单位和指导员工作进行督促检查，对研修人员进行跟踪考核。对认真履行职责的接收单位和指导员，要给予通报表扬。研修人员每季度向市委组织部人才工作科书面汇报一次研修工作情况。对不按时汇报，经考核不认真参加研修的人员，给予严肃批评，情节严重的，扣发食宿补贴，或取消研修资格。

派出单位要主动跟踪了解研修人员的学习生活情况，配合接收单位做好研修人员的教育管理工作，并按有关规定保证其研修期间的工资、福利等有关待遇不受影响，研修期满，要对研修人员进行考核，研修学习经历及表现计入本人档案。

为了充分调动各接收单位的积极性，市委组织部在安排中组部实施的“西部之光”和自治区党委组织部实施的“基层之光”培养计划人选时给予适当倾斜。