ISO9000引入党建方案

导语：ISO9000引入党建方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

对省直机关“党建工作先进单位”申报单位考核的工作过程，着实让人深深感受到一个新的体验。我有一个冲动，一个不得不把一个成功实施“务实有效”和“与时俱进”完美结合，一个实现党建工作理论创新的经验介绍给大家的冲动。我认为，中国船级社武汉分社，就是这么一个重视党建工作的新典范。

一、党建工作的新颖做法

新，就新在一个同平台操作。

中国船级社(简称CCS)武汉分社重视党建工作，经过多年的党建工作探索，尝试将iso9000这一世界通行的企业质量管理理念引入到党建工作之中，并初步尝到甜头。他们的工作创新让我深刻地体会到，党建工作的规范运作，对抓好党建工作，促进经济发展，确能收到实效。

“发展就是硬道理”，这是颠扑不破的真理。CCS武汉分社将ISO9000引入党群工作质量管理体系，成功地实现了党建工作与中心业务工作的对接，充实完善了CCS武汉分社质量管理体系，实现了党群工作及其相关质量体系文件是CCS武汉分社质量体系文件的组成部分。分社党群工作质量管理体系的有效运行，实现了分社党群工作与行政工作、业务工作的同平台运作，协调一致，是分社不断深化科学发展观、有效落实“三个服务”的充分体现，为分社又好又快地发展提供了强劲保障。

二、党建工作的同等重要性

重，就重在一个不可忽略性。

“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，是行政首长成功发展的共识。抓好党建工作，坚决贯彻执行民主集中制，加强中心组理论学习，过好双重民主生活会，落实“一岗双责”责任制，是实现本部门目标责任制管理的基本保障。以CCS武汉分社为例，**年以前，国内外船舶检验业务年收入一直徘徊在2000万左右，始终无法突破。**年以来，他们从注重思想建设，提高党员干部的政治思想素质和理论素养着手，狠抓党建工作，营造了一个积极向上的争先创优氛围，为工作目标的全面完成奠定了坚实的思想基础。他们注重组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，认真做好对党员的教育、管理和监督，不断提高党组织的战斗力和凝聚力，加强反腐倡廉和行风建设，坚持以人为本，深化三个文明建设，促进分社全面协调发展，成功地突破了2000万大关。近年来，他们又积极探索把ISO9000质量管理理念引入党群工作管理过程，实现党群工作与行政业务工作的紧密结合，更好地服务于分社中心工作，促进了分社经济实力逐年增强，**年实现检验收入4632万元，**年实现检验收入5032万元。

三、党建工作的积极探索

积极，就积极在一个主动性和创造性。

为保持党的先进性，充分发挥党组织和共产党员的先锋模范作用，探索将ISO9000标准引入党群工作，实现党群工作制度化、规范化和标准化，形成了一套较为完整、规范、程序化的管理体系，具备了提供合格服务，满足相关要求的能力。难能可贵的是，形成了自我完善、持续改进的，符合法律规范要求的党建工作新机制。实现了充分发挥共产党的政治核心作用，实现了弘扬求真务实精神，保证了社会又好又快地发展。

党委工作程序，保证了分社总经理负责制的全面实施，旨在加强和改进分社党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，促进分社又好又快发展。明确思想政治工作要紧密结合分社的改革稳定和中心工作进行，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，建设了一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。

在党组织领导下，实现了对职工进行国家方针与政策、党的基本理论与基本路线、形势与任务教育，职业道德教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全局观念、法制观念和服务意识，转变工作作风，更好地落实好“三个服务”。近年来，CCS武汉分社荣获了**省“最佳文明单位”，“全国精神文明建设工作先进单位”、交通部“十佳文明示范窗口单位”、“长航系统双文明建设先进单位”、“长航系统行风建设先进单位”等荣誉称号。

CCS武汉分社，通过对党建工作的重视和努力，正以新的姿态准备接受新的挑战。

CCS武汉分社党组织带领全体职工，正向**年实现突破6000万元大关迈进。他将会更加有效地促进实现**经济的崛起。这个目标一定能实现，这个目标一定会实现!