招聘专业技术人员实施方案

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各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为解决部分乡镇事业站所专业技术人员短缺的问题，经县政府党组会议研究，决定面向社会为部分乡镇事业站所公开招聘专业技术人员。为使招聘工作顺利进行，特制定以下实施方案。

一、招聘原则

这次招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。

二、招聘人数

1、双塔乡专业技术人员4名；

2、七墩乡专业技术人员2名；

3、西湖乡专业技术人员4名；

4、锁阳城镇专业技术人员1名；

5、布隆吉乡专业技术人员1名。

三、招聘条件

1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为和不良社会影响；

3、热爱农村各项事业，愿意长期从事乡镇事业站所服务工作，具有较为扎实的专业知识和实践能力；

4、身体健康，具有**县户籍,本科以上学历户籍不限;

5、具有国家承认的大专以上学历，年龄在35周岁以下（已在乡镇事业站所工作10年以上的集体人员<须经本乡镇政府同意>和参与了原县属企事业单位改制的人员，文化程度和年龄可适当放宽，但年龄不得超过45周岁，文化程度可放宽到中专<高中>）；

6、符合各岗位特定条件。

四、报名

1、报名时间：**年7月30日至8月2日。

2、报名地点：**县人力资源市场。

3、报考者报名时须持本人身份证、毕业证原件、乡镇同意报考介绍信原件和复印件各一份。审核合格后，交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。每人只能报1个岗位。

4、经审核资格，符合报名条件的人员报考的每个岗位人数达不到公开招聘的岗位职数1：3时，该岗位压减或者取消，考生可改报其他岗位。

五、笔试

1、笔试内容：公共基础知识和专业知识。

公共基础知识考试参考书籍为国家公务员录用教材《公共基础知识》。专业知识以中央、省、市、县关于三农问题的政策法规、农业专业基础知识、我县关于农业产业化方面的政策措施等为主。各占50%，合卷100分。

2、笔试组织：

(1)笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。

(2)监考工作由人事局和农牧局统一组织，监考人员由招考领导小组在人事、纪检部门和县第一中学抽调。

3、笔试时间、地点：

经审核符合报名资格条件的考生，于**年8月3日下午到县人力资源市场领取准考证。

考试时间：**年8月4日上午10：00---12：00；

地点：**县第一中学。

六、面试

1、面试对象的确定：对笔试成绩进行为期三天的公示，公示结束后，依据笔试成绩排名，按1：3比例确定面试对象。

2、面试的形式、内容：成立面试小组，面试小组由7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的评分相加除以5得出。

参加面试者采取抽签形式确定答辩顺序。每人演讲答辩时间不得超过5分钟。面试答辩主要是介绍自己的基本情况和工作经历，阐述自己做好乡镇农业服务工作的设想和措施办法，然后对面试题进行答辩。

3、面试组织：面试由县人事劳动和社会保障局统一组织。

4、面试时间、地点另行确定

七、录取成绩确定

招聘成绩按公共基础考试成绩占60％、面试成绩占40％、即：招聘成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40％

八、体检

1、体检对象确定：根据招聘岗位、专业按录取成绩排序后，按照招聘人数与体检人数1∶2的比例确定体检对象。若有考生自愿放弃体检者，可依次递补。

2、体检参照招考公务员的体检标准和从事该行业的规定进行。

九、政审

体检合格者进入政审程序。由招聘领导小组成立政审组，按照1：1的比例对确定的政审对象的学校、工作单位、居住地派出所、村组（社区）中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，并写出政审材料。政审不合格者，可依次递补。

十、聘用

领导小组根据笔试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，党组会议确定的聘用对象公示3天后，考生及群众无异议后，正式确定聘用对象，并通知办理有关手续。聘用后的人员均实行一年的试用期。被聘用在西湖乡、锁阳城镇、布隆吉乡的人员，试用期间的工资按每月700元的标准计发，试用期满后经考核合格，按国家政策规定享受同等学历人员的工资福利待遇，并从正式聘用第一月起参加养老等社会保险。

被双塔乡、七墩乡聘用的人员，试用期间按国家政策规定享受同等学历人员的见习期工资福利待遇，并从试用第一月起参加养老等社会保险。

被聘人员试用期满后经考核合格，由人事部门为其办理正式聘用手续，按事业单位新聘人员管理，聘用对象须与单位签定1--3年的聘用合同（合同期满合格者可续签合同），并报人事部门备案。

十一、组织领导与监督

为了加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利进行，县上成立由县委常委、政府副县长贾泰斌任组长，县委常委、政府副县长张鸿，县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长魏军贤，县纪委副书记、监察局局长戴生平任副组长，人事、监察部门副职和用人单位主要领导为成员的招聘领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，魏军贤同志兼办公室主任，抽调专门工作人员负责日常工作。

招聘领导小组办公室可制定相关规定与办法，确保此项工作的顺利开展。招聘工作由监察部门实施全过程监督。