领导岗位设立助理职务方案

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各镇党委、区级机关各单位：

根据省、市委关于进一步加快培养选拔优秀年轻干部的意见，同时按照中共苏州市委组织部[1995]12号《关于在县处级领导岗位设立助理职务的暂行办法》的文件精神，为适应加快改革开放和现代化建设步伐的需要，进一步做好优秀年轻干部的选拔培养工作，为他们在一定层次的领导岗位上经受锻炼，施展才华，提高领导水平创造条件。经区委研究同意，决定在我区局镇级领导岗位设立助理职务。具体办法作如下规定：

一、设立助理职务的范围是：区级机关各单位和各镇人民政府。这些部门和单位，可根据实际工作和培养年轻干部的需要，设立局长(主任)助理、镇长助理。一个部门或单位一般只设一名助理。

二、助理职务的职责范围是：(1)在主要行政领导的领导下，具体负责分管某一方面的工作；(2)协助主要领导处理所交办的日常的行政事务；(3)受主要领导委托参加有关领导活动，履行与其活动相应的权利和义务。

三、助理职务为局镇级单位中层正职级别。担任助理职务人选的条件和对象：符合干部“四化”方针和德才兼备原则，在局镇级中层岗位(含副职)任职一年以上，年龄在三十五岁以下，大专毕业以上学历的优秀年轻干部。属特别优秀的年轻干部，也可以越级提拔为助理。

四、助理职务的任免管理办法为：由所在部门、单位的组织人事部门考察，经党委(党组)或单位领导班子集体讨论，向区委组织部提交任职请示报告、干部任免表，由区委组织部考察研究后正式批复，由所在部门、单位办理任职手续。

五、担任助理职务的时间一般不超过二年。在任职期间，如表现优秀经组织考察符合条件的，可根据需要直接担任局镇级领导职务，亦可易地易岗提拔使用；如不具备提拔条件的可按同职级另行安排使用，助理职务自然免职。