国资委教育培训方案

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为了全面贯彻和努力实践科学发展观，全面实施“人才强企”战略，大规模培训全省国资监管干部和大规模培训省属国有企业管理人员，大幅度提高全省国资监管干部整体素质和省属国有企业管理人员能力水平，根据中共中央关于印发《**—2010年全国干部教育培训规划》的通知（中发〔**〕21号）和省委、省政府关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，省国资委决定在**年开展“教育培训年”活动。现将**年省国资委教育培训计划实施方案明确如下：

一、指导思想

以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“完善国有资产监管、深化国有企业改革、发展壮大国有经济”中心工作，以提高全省国资监管干部和省属国有企业管理人员的能力水平为重点，不断增强全省国资监管干部的政治业务素质，努力培养适应国有企业改革发展战略需要，符合现代企业制度要求的高层次、高技能和复合型人才队伍，联系实际创新路、加强培训求实效，大规模培训干部，大幅度提高素质，把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置，努力实现规模和质量、效益的统一，不断开创教育培训工作新局面，为进一步加强全省国有资产监管和促进国有企业改革发展稳定，提供坚强有力的人才保证。

二、工作原则

（一）联系实际，按需施教。紧密结合全省国资监管工作和国有企业改革发展的实际需要，有针对性地开展教育培训工作，采取形式多样、内容丰富的培训方式，把业务学习、总结经验、研讨问题、考察交流与改进工作紧密结合起来，激发企业领导人员、国资监管干部学习的内在动力和潜能，增强学习的自觉性和主动性，更好地提高培训学习的实用性。

（二）突出重点，保证质量。根据全省国有企业和国资监管工作的新情况、新矛盾、新问题，按照积极探索、迎接挑战、防范风险的要求，通过大规模培训，突出全省国资干部“五个能力”的培养和提高；全省国有企业要以增强战略决策、经营管理、市场竞争、自主创新等能力为重点，通过大规模培训，逐步培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理人员队伍，重点抓好企业所急需的战略规划、自主创新、资本运作、企业党建等方面人才的培训和培养。在实施“教育培训年”活动中，要切实做到思想到位、组织到位、职责到位、人员到位、时间到位、资金到位，讲究方式方法，确保教育培训工作质量。

（三）分级分类，明确职责。按照教育培训对象的管理权限，分级分类地组织教育培训，进一步拓宽培训渠道，扩大教育培训面，运用各种方式逐步完善全省国资委系统和国有企业人才的教育培训体系。省国资委重点负责各市国资委（办）领导班子成员、各省属企业领导班子成员及后备干部、委机关干部的教育培训工作，同时有侧重地开展国资监管业务的教育培训，根据业务需要、扩大培训覆盖面。各市国资委（办）和省属国有企业按管理权限负责培训工作，对本单位实施全员培训，创造人人受教育、人人皆可成才的条件，按照创造“和谐机关”和“和谐企业”的要求，努力创建学习型机关和学习型企业。

三、主要内容

（一）全省国资监管系统要按照提高“五个能力”的要求，本着缺什么补什么的原则，加强政治理论和出资人专业知识的学习培训。重点是：马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央关于科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想以及党的十七大主要精神；依法履行出资人职责所需要的法律法规的学习培训，包括《公司法》、《证券法》、《合同法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规；现代经济理论和管理知识，包括市场经济中价格、利率、汇率等运行规律和特点，做强做大、做优做精国有企业的规律和特点，公司治理的先进经验和方法，国际金融、国际贸易、国际资本市场以及跨国公司的相关知识和运作规律；行业知识和科学知识，包括行业发展存在的问题、发展趋势特点和产业结构调整的主攻方向，最新科学技术研究成果和进展及产业化前景；提高国资监管水平所需要的业务知识的培训与更新，包括产权管理、风险管理、财务管理、内部审计、业绩考核、统计评价等业务知识。

（二）省属国有企业负责人要以学习提高发展壮大国有企业的能力为重点，通过省属企业负责人和成功民营企业家对话交流的高层次平台、邀请国内外知名学者进行主题报告、与企业家讨论并进行讲解点评以及采用国内培训和国外学习考察相结合的方式，重点培训国有企业公司治理、董事会职能和运作、科学决策、自主创新、市场营销、企业党建、纪检监察等内容。

（三）省属国有企业专业人才队伍的学习培训要以提高思想政治素质为重点，坚持德才兼备、全面发展、尊重特点、鼓励创新，努力培养造就一支善于推动理论创新、科技创新和文化创新的专业技术人员队伍。各省属企业要大力实施企业专业技术人员知识更新工程，进一步健全专业技术人员继续教育体系，有计划、有步骤、有重点、分领域、分类别、分层次开展大规模继续教育和培训工作。

四、计划安排

在教育培训方法上，实行集中授课与分散自学相结合、研讨交流与参观学习相结合、学历教育与短期培训相结合。在“教育培训年”活动中，全年计划安排省内外各种班次集中培训21期，培训2500人次。培训项目、对象、时间、地点、人数的计划详见附表，具体安排另行通知。

省国资委将认真落实《委机关干部职工教育培训管理暂行办法》的有关要求，有计划、有重点的选派干部参加国务院国资委和省委组织部、省人事厅、省财政厅组织的各类培训。同时，积极鼓励和支持委机关干部参加在职学历教育，进一步提高委机关干部的高学历层次。

五、有关要求

（一）加强组织领导。在全省国资系统开展“教育培训年”活动，是贯彻落实科学发展观，实现省属企业“十一五”发展规划各项目标，促进全省和谐国资机关与和谐国有企业建设的重要举措，是提高国资干部和企业经营管理人员整体素质的重要途径。各市国资委（办）、各省属国有企业要高度重视干部、员工的教育培训工作，把教育培训工作作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，认真组织实施。

（二）制定培训规划。各市国资委（办）和各省属国有企业要根据本计划要求，结合实际，制定具体的教育培训计划。同时统筹安排相关人员积极参加省国资委统一组织的培训学习。

（三）落实培训经费。在全省国资系统“教育培训年”活动中，省国资委和各省属企业、各市国资监管机构都要层层落实教育经费，确保教育培训工作的顺利开展。根据“来源于学员、用之于学员”的原则，除研讨、讲座由省国资委统一安排外，其他集中培训的费用由派出单位自行承担。