干部轮训择优选调方法
时间:2022-08-26 05:32:00
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第一条为进一步加强对党群部门干部的教育培养,规范党群部门选人用人机制,优化人员结构,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及干部人事管理的有关规定,结合我县实际,特制定本办法。
第二条轮训择优选调是指采取“以训代培”的形式,既加强对基层干部的培养,同时可临时补充用人单位人员不足,并为党群部门选调人员、充实后备力量做好准备。
第三条轮训的程序:
(一)用人单位根据用人需求,制定轮训工作计划,报县委组织部批准。
(二)轮训人员必须是本县行政单位或全额拨款事业单位中具有干部身份,具备大专以上学历,思想业务素质好,有培养发展潜力的年轻人员。轮训期限为3个月,轮训期满后必须返回原单位。
(三)用人单位应向被抽调轮训人员所在单位出具轮训手续,经原单位研究同意,报组织部备案后,方可抽调轮训。轮训可一次安排一名或多名人员进行。
(四)轮训结束后,由用人单位向轮训人员原单位和县委组织部出具轮训工作鉴定。轮训工作鉴定记入干部教育培训档案。
(五)轮训人员在轮训期内原则上不再参与原单位的具体工作,原单位要保留其工作岗位,工资、津贴、福利等仍按在岗期间的标准发放。
第四条党群部门出现岗位空缺时,除采取参加自治区公开招考公务员解决外,主要从轮训人员中择优选调进行补充。
第五条择优选调的程序:
(一)党群部门出现岗位空缺需要补充人员的,由用人单位向县委组织部提出补充人员申请,明确岗位及任职资格和条件(包括年龄、学历层次、工作年限、岗位所需专业、技术职称等),报组织、人事、编制管理机构审定,并出具相关证明;
(二)组织部门根据空缺岗位要求,从轮训过的人员中进行严格筛选,确定拟调人选名单,履行考察程序,报县委研究同意后,正式办理调动手续。
第六条党群部门干部轮训及择优选调是一项原则性、政策性较强的工作,各用人单位要高度重视,从工作大局和长远出发,如实向组织部门上报轮训计划、空缺编制和空缺岗位任职资格条件等,严格做好轮训人员的考核和管理工作。凡不能如实申报或擅自借调人员的,一律严肃追究用人单位主要领导的责任;对擅自借调的人员,组织、人事、编制管理部门不得办理任何手续,并责令限期返回原单位。
第七条组织、人事和编制管理部门在干部选调工作中,要严格执行干部人事管理的有关规定,严把审查考核关,严肃工作纪律和工作程序,真正把符合岗位职责要求的优秀干部选拔上来,为党群部门储备一支优良的干部队伍。
第八条本办法由县委组织部负责解释。
第九条本办法自下发之日起实行。