党政领导干部任职试用期制度实施方案

导语：党政领导干部任职试用期制度实施方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一条为认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》(中办发［*］15号)，进一步完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发［*］7号)的规定，制定本办法。

第二条实行任职试用期制度的对象为提拔担任非选举产生的地厅级以下领导职务的干部：

(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；

(二)纪委内设机构的领导职务；

(三)人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

由非领导职务转任上述同级领导职务的，也要实行任职试用期制。

第三条试用对象任职试用期为一年，试用起始时间按《干部任用条例》第四十二条规定计算。

第四条试用对象在试用期间，履行试任职务的职责，享受相应的政治、工作待遇。

第五条试用期满后，由组织(干部、人事)部门对试用对象进行考核。考核采取本人述职、群众评议和组织考核等办法，全面了解试用对象试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。

第六条试用对象试用期满后，经考核胜任现职的，报党委(党组)或党委组织部门审定后正式任职，并由组织(干部、人事)部门书面通知所在单位和本人，不再重新发文公布。试用期计入任职时间。正式任职后享受相应的生活待遇，并按相应职级的工资标准，补足试用期内的工资差额。

第七条试用对象试用期满后，经考核不胜任现职的，由党委(党组)或党委组织部门审定后，免去试任职务，一般按试任前的职级安排工作。

第八条对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，受到党内严重警告、行政记大过以上处分，不宜继续试用的对象，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

第九条党委及组织(干部、人事)部门按照干部管理权限，要加强对试用对象的管理和监督，帮助他们提高对职位的适应能力和工作水平。

第十条各级党委(党组)及组织(干部、人事)部门，要严格执行本办法，并结合实际制定具体实施细则。

第十一条各级群众团体机关和事业单位实行委任制的领导干部，参照本办法执行。