思想作风整治个人整改方案

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自思想作风整治活动进入第二阶段以来，对照皖北煤电党发[2008]2号文件及刘一煤党[2008]5号文件列举的五种作风现象，联系自己的思想实际，强化学习找差距，认真反思查不足，征求意见找问题，深入剖析查原因，梳理提炼出我在思想作风方面存在的一系列问题和不足，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。

一、存在的问题

按照集团公司党委查摆整改阶段工作要求，通过认真查摆，我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距。主要表现在以下五个方面：1、思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对如何围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心开展工作不能很好地找准切入点，对新问题、新情况研究不够，传统的方法用的比较多，创新意识不够强，脑筋还没有完全开动起来，招数不多，在处理矿区改革发展与稳定的关系上，有求稳怕乱的思想。对全矿的政治工作有时超前考虑不够，工作上只是按部就班，不能很好地务实求新，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。2、联系实际不紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足，虽然平时能够主动地学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时存在与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度，满足于一知半解，因而对发展社会主义市场经济的新形势、新问题应变能力不强，特别是在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业政策、发展和稳定中的热点、难点问题上针对性不强。只注重学习的形式，不能很好的联系实际，影响了个人综合学习能力的提高。3、工作方法不细，领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够，虽能按照集团公司要求下够下井数，但在下井质量上不够高，认为只要完成下井任务就行了，特别是离集团公司领导提出的要带着问题、带着责任、带着感情下井的要求上还有一定的差距。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与机关地面人员接触的多，与基层一线交流的少，仅局限于工作需要时进行了解，满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题上宣传力度不够，群众观念树立的不牢，关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。4、监督检查不力，廉洁自律不严。具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位。一是在“深”字的体现上不够。对矿、科（区）务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致，特别是对掌握人财物的权力部门以及基层承包单位监督不够深入。对基层监督措施不够具体，特别是事前监督乏力。二是在“严”字的体现上不够。个别单位个别人没有完全执行《干部廉洁从政若干准则》和《干部廉洁从政若干准则实施规定》的现象还时有发生，对自己“高标准、严要求”的意识还不强。个人在日常生活中虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但有时一些细节问题上,对自己要求不够十分严格。三是在“律”字的体现上不够。艰苦奋斗的意识还相对薄弱，往往是教育别人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用车上有时还有公私不分的现象，来人陪客比较多，认为陪客人吃点喝点也是不可避免的，自己给自己找原因。5、创建力度不大，持之以恒不久。具体表现在学习型企业创建，企业文化创建和精神文明创建以及皖煤人标准实践活动监督检查时紧时松，而且存在形式主义倾向。对各类创建工作管理还不够到位，指导有时也不及时，措施有的也没有很好地落实，综合治理也不彻底，工广卫生管理还存在死角。创建工作不能较好地坚持持之以恒。执行力也不够强，对矿区改革政策理解不深，认同不够，实践不力，规章制度执行不到位，有令不行，有禁不止的现象还时有发生。

二、存在问题的原因

针对以上存在问题，从主观上剖析自我、分析原因，我认为主要有以下五个方面主观因素所致。一是理念创新意识不够，思想认识存在误区。即在企业党建活动，政治工作如何开展上存在片面和错误认识，认为企业是生产经营单位，情况特殊，政治工作只要围绕安全生产经营中心开展就行了。对新形势下加强政治工作的迫切性和重要性缺乏足够的认识，不能很好地运用科学理论武装头脑，指导工作，认为只要抓好全局工作安排，保证工作顺利进行，不致于偏离总的方向，并略有提高就行了，没有静下心来认真系统地去钻研理论知识，不能从社会的发展，理论的创新对企业改革发展稳定的指导作用去认识和把握。政治上的敏锐性、判断力和警觉性不够强，在事关政治问题上，难以全面的认识和把握各种复杂的矛盾问题，难以敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的矛盾问题中敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的局势中坚持正确的政治方向，因而也就难以从经济现象、社会现象看清事情的本质，工作就会有失误。致使个人思想政治素质难有很大的提高，思想观念有时跟不上形势发展要求。二是理论学习意识不够，放松主观世界改造。“物必先自腐而后生虫”。之所以自己在思想上、学习上和工作中存在许多问题，最根本的主观原因在于内因，在于自身，还在于新的历史条件下对政治理论学习抓的不紧，放松了世界观改造。缺乏系统学习，有的虽然学了，肤浅的很，理解不深刻，有时工作忙一点，也就把读书学习放下了，有时偏重实用主义，与工作有关的多看一点，无关的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地结合自己的工作实际消化吸收，只会片面地引用词句，而不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在的问题。这样就容易导致在世界观这个思想总开关上出现问题。认为只要落实好集团公司及矿规定的任务就可以了，在某种程度上存在安于现状的思想观念，探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段的理念创新略有不足，争一流、创特色、办强企的意识还需进一步加强。三是无私奉献意识不够，工作运行相对滞后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治业务素质，有时工作不细，作风不实，方式方法单一。对周围的环境不能很好地作系统地、周密地调查研究，很少从政治上观察形势，考虑问题。工作有时凭主观想象，凭一时的热情，招数不多，创新不够，甚至有些工作还虎头蛇尾，拖泥带水。同时，由于在工作中接触的问题很多，但是依靠矿本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决职工群众在工作中遇到的实际问题，给职工群众提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠我们矿自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有一定的差距。四是党性修养意识不够，群众观念时有淡薄。本人已入党三十多年，随着职务的变动，对自身的要求越来越低，党性意识和群众观念不是太强。艰苦奋斗的意识弱化，比阔气、讲排场，甚至认为只要企业经济效益搞上去了，其它方面都无所谓，吃点、喝点都是小问题，不讲点排场，不摆点阔气，会上人感到“小气”、“寒酸”，自己也没面子。利己主义思想上升，享乐主义思想作怪，头脑里缺乏完全彻底全心全意为人民服务的思想。因此在工作中有些事情往往发号施令，对群众提出和反映的问题，不能满腔热情地加以处理，不能很好地帮助群众解决工作和生活中的实际困难，不能很好地为职工群众服务。五是自身执行意识不够，缺乏积极进取精神。由于长期从事党务工作，受老观念的束缚，想问题、办事情还存在着某种程度的循规蹈矩、按部就班、缺乏创造性的趋向，用全新的思维和方式做开创性工作的能力有欠缺。在执行工作中缺乏深度和广度，不能很好地俯下身子深入基层，了解基层实际工作中存在的问题，真正研究、解决问题的不多。工作上有时不能很好地积极认真主动负责，责任心和进取精神不够强，工作缺乏积极认真和持之以恒的韧劲。在抓落实的力度上不够，造成执行工作不力，执行效果不佳。如对党风廉政建设责任制、严格执行各项规章制度和工作纪律的落实和监督上抓得不力，思想上还存在不想监督，不愿监督，不便监督，不敢监督的错误想法，对基层单位违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对，也不去批评，姑息迁就，既使批评了，也是轻描淡写的说一说，保持一团和气，说话做事看来头，看风向，这都是好人主义的思想在自己头脑中作怪。

三、整改措施

上述问题既有思想方面的，也有工作和行为方面的，今后我将切实加以改正，一如既往，努力工作，切实履行职责，始终发挥模范带头作用。针对以上查找出来的问题和不足，现提出以下五个方面的具体整改措施：一是要志存高远、坚定信念，解决思想解放不够，创新意识不强的问题。今后自己一定要牢固树立正确的理想信念，始终坚持正确的精神支柱不动摇，要把集团公司新时期保持共产党员先进性“七个像”和领导干部“七个走在前”的具体要求贯穿自己工作、学习、生活和思想的始终，认真加强党性锻炼，不断提高党性修养，真信，真懂，真用“三个代表”重要思想，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。要善于从政治的高度，从全局的高度，从战略的高度来观察和处理问题。形势好的时候，要看到存在的问题，及时求得解决，不盲目乐观；遇到困难的时候，要看到光明，坚定胜利的信心，知难而进，不悲观失望；面临挑战的时候，要冷静思考，沉着应对，妥善处理，不头脑发热。紧紧围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心，用全新的思维和方式去做开创性的工作。要在路线、方针、政策上始终保持政治上的清醒，要在坚定理想信念上有更高的标准和要求，始终同党中央和集团公司保持思想上、政治上、行动上的高度一致，在解决世界观、人生观、价值观上下功夫，在实践中不断坚定自己的信仰、志向、锻炼自己的意志，真正养成共产党人的高风亮节。二是要加强学习，学以致用，解决理联系实际不紧，学习风气不浓的问题。今后自己一定要自觉地加强理论学习，认真落实理论学习计划，紧密结合发展着的社会实践和自己的思想工作实际，不断加强认真改造主观世界，带头用先进思想和现代科技武装头脑，提升综合素质，增强加快发展的本领，做到思路宽、眼界宽；带头用科学理论指导实践，增强政治理论学习的自觉性，提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。努力克服“松劲”和“歇脚”的想法，牢固树立终身学习的理念，做到活到老学到老，实现学以致用、工作学习化和学习工作化，不断提高理论素养和驾驭全局工作的能力。不断拓宽知识层面，改善知识结构，提高工作本领，适应新形式新任务的要求。要切实转变学风，要勤于学习、善于学习，掌握科学的学习方法，并认真领会好、贯彻落实好党的路线、方针、政策，用扎实地理论功底武装头脑，自觉地加强思想政治素养，提高思想修养水平。三是要践行宗旨，转变作风，解决工作方法不细，领导作风不实的问题。今后自己一定牢固树立群众观念，践行党的宗旨，带头深入基层，深入实际，深入职工群众，听取职工意见，想职工之所虑，急职工之所难，谋职工之所求，了解基层和职工群众在想什么，盼什么，欢迎什么，反对什么，了解基层和职工群众最现实、最关心、最迫切解决的问题。牢固树立群众利益无小事的观念，密切联系群众，关心职工的疾苦，切实为职工办实事，解难事、做好事。想问题，办事情，要把为人民服务，为员工谋利益作为根本出发点和落脚点，老老实实地向人民学习，真心诚意为员工服务，时刻警惕不要犯脱离群众的错误。要把着眼点放在关心员工疾苦，扎实解决职工反映强烈的问题上，察实情、想实招、用实劲、求实效。切实做到为职工群众服务真心、解决问题尽心、对待群众工作有高度责任心。四是要遵章守纪，廉洁从业，解决监督检查不力，廉洁自律不严的问题。今后自己一定要从实践“三个代表”的高度，时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己。要认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，加大监督检查的力度。严格执行矿《十六禁令》的管理规定；做到不大吃大喝，不公车私用，不接受基层任何形式的馈赠；常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害；做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励。经常锤炼自己的人格，检点自己的言行，提高自己的内在素养和精神境界。在生活待遇上不攀比、不奢侈、不浪费、不违规，淡泊名利，艰苦奋斗。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。时时处处用廉洁自律的有关规定，对照检查约束自己，自觉地接受来自群众和组织的各方面监督，时刻牢固树立法律意识和纪律观念，严格遵守国有企业领导人员廉洁从业规定，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，建塑良好的人品和党性，做到慎微、慎思、慎权、慎行，不断增强自我廉洁自律意识，做遵纪守法的模范。五是要履行职责、强化执行，解决创建力度不大，持之以恒不久的问题。今后自己一定要切实履行好党委书记职责，充分发挥好“班长”的领航作用和带头表率作用。讲究工作方法，注重工作艺术，创新服务形式，丰富服务内容，切实强化执行能力，不断提高领导水平。要深入调查研究，不断解决企业的新情况和新问题，要充分发挥党委的政治核心作用，要切实加强领导班子建设，进一步强化党员、干部教育、监督和管理，自觉坚持和维护党的民主集中制原则，树立大局观念和民主作风，加强沟通交流，善于听取不同意见，积极开展批评和自我批评，搞好团结协作，调动每个人的积极性，形成整体合力。要全面树立和落实科学发展观，提高正确判断形势，统揽全局，科学决策，驾驭市场经济和应对复杂局面的能，以满腔热情和高度负责的态度，对待工作求真务实，勇于开拓、锐意创新、奋发进取，尽心尽力为发展服务、为基层服务、为员工服务、为用户服务、为社会服务，说实话、办实事、求实效。带头养成勤思考、敢负责、亲自干的良好习惯，带头营造真诚交流、无障碍沟通和密切合作的良好氛围。在言行上，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，要坚持原则，敢于管理。从本职工作做起，从身边的小事做起，切实转变作风，持之以恒，尽职尽力，强化责任意识，提高执行力，切实形成团结协作，富有朝气和战斗力的工作集体，增强班子的凝聚力、向心力。以一流的管理，高效的服务，成为企业经济建设的助推器，树立个人和党委工作的良好形象。真正做到为企业保驾护航。为实现平安刘一、高效刘一、文明刘一、和谐刘一做出应有的贡献。