局中层干部竞聘工作方案

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为进一步完善内部激励机制，更好地发挥中层干部的聪明才智，充分调动中层干部的工作积极性，促进后勤管理队伍思想作风建设，保证机管局各项工作的顺利完成，现根据我局的“三定”方案和干部岗位设置的实际情况，经局领导班子研究决定，对局中层干部进行竞聘上岗，具体方案如下：

一、组织领导

为保证竞聘工作有序地进行，成立局中层干部竞聘工作领导小组。组成人员如下：

组长：╳╳╳

成员：╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳

二、竞聘岗位、职务

局机关中层干部

1、办公室主任xxxx；2、财务科科长xxxx；

3、财务科副科长xxxx；4、房设科科长xxxx；

5、房设科副科长xxxx；6、车管科科长xxxx；

7、保卫科科长xxxx；8、保卫科副科长xxxx。

局下属事业单位中层干部

1、服务中心主任xxxx；2、服务中心副主任xxxx；

3、机关车队队长xxxx；4、机关车队副队长xxxx。

三、参与竞聘范围

╳╳╳局及下属事业单位在编全体干部职工。

四、竞聘条件

1、政治素质好。

具有履行该岗位职务所必需的马列主义理论水平；有较好的群众基础，能带领本部门全体人员贯彻执行党的路线、方针、政策，保证党组织和上级决策意图在本部门得到贯彻落实；能自觉执行党的纪律，遵守国家的法律法规，保守党组织和国家秘密；有强烈的事业心和政治责任心。

2、工作能力强。

有胜任该职务相应的组织领导能力；在原岗位上有较好的工作实绩。

3、学识水平好。

必须具有胜任该岗位的专业知识和相应的学历。

局机关中层干部：一般具有大专（或相当于大专）以上学历。

局下属事业单位中层干部：一般具有中专以上学历。

4、身体素质好

应聘者应身体健康、有充沛的工作精力。

五、竞聘办法（工作程序）

现任职的中层干部满一年的，如继续参加下届局中层干部竞聘的，必须通过任职演讲答辩、民主测评、组织考核等程序。

1、竞岗动员（8月5日）

由局领导在全局进行中层干部竞聘上岗动员。（动员会后，现任岗位的中层干部都为部门临时负责人，待新一届局中层干部正式任命时进行工作交接。）

2、个人报名（8月6日—10日）

凡符合竞聘条件且为机管局机关和下属事业单位在编的干部职工均可向竞聘工作领导小组提交书面应聘书。应聘书应写清本人姓名、出生年月、学历、工作简历及在现工作岗位上主要实绩，应聘岗位分第一、第二志愿。

3、资格审查（8月12日—13日）

由竞聘工作领导小组对应聘人员进行资格认定的初审。

4、演讲答辩、民主测评（8月16日—17日）

应聘者对自己应聘岗位、职务的意向和对应聘岗位的工作设想，向竞聘工作领导小组及职工代表进行面述和答辩。

在场的职工代表对应聘人员进行民主测评。

5、个别访谈、局长办公会组织考核、决定任职干部名单

（8月18日—19日）

6、任前公示（8月20日—27日）

将竞聘结果公示一周。

根据民主测评及综合考评情况，名单公示无异议，报区人事局备案。

7、公布聘用任命（8月30日）

8、进行竞聘工作小结（8月31日）

六、聘任期限

聘任期限为二年。

七、岗位待遇

1、应聘在相应岗位上的机关中层干部参照区政府规定的相应职级公务员标准享受待遇。（从正式下达聘任书之日起计算）。

2、应聘在下属事业单位相应岗位上的中层干部，将参照相应岗位的目标奖标准享受奖金待遇。

3、上届中层干部因故未被聘用的，其待遇按人事局有关规定执行。