附小教职工年度考核工作方案

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为了正确评价教职工的德才表现和工作成绩，激励广大专业技术人员努力学习政治、业务，提高自身素质，认真履行职责，并为其聘任、职评、工资晋升等提供依据，学校根据平教人〔200〕311号文件精神，制订《二00年度平师附小教职工年度考核工作实施方案》。

一、考核的对象和范围：

全体在职教职员工（含代课教师），都要按规定实行考核。考核范围和对象的其他情况，按平教人〔200〕311号文件的有关规定执行。

二、考核内容、方法、步骤：

1、按平教人〔20〕311号文件精神执行。

2、为更好地激励在工作中表现突出的教职工，根据考核成绩仍将设置一定比例的“校级优秀”（在校内享受“市级优秀”同等待遇）。

“市级优秀”的标准和比例仍按照有关文件执行。

二、考核日程安排：

12月8日（周五），召开全体教职工会议，会议上传达有关年度考核文件精神，并上传校务公开栏。教职工大会民主推荐产生3名教师代表成立教职工年度考核工作领导小组，全面负责20年度学校教职工年度考核工作。

12月8日-13日，组织教职工填写年度考核表。

12月20日（周三），以年级为单位，分成六个大组，每一位教职工在组内述职交流，在此基础上进行自评、互评。同时根据《平师附小教师群体师德创优考核办法》进行教师群体师德群体创优先进办公室的推荐。

12月23日（周六），召开校教职工年度考核工作领导小组会议，就自评、互评情况进行分析，然后就每一位教职工的思想、业务、工作情况进行评分。

12月27日（周三），召开学校年度考核工作领导小组会议，根据考核组评分情况，讨论确定20年度教职工考核成绩、等第。

12月28日（周四），反馈考核结果，并公示考核优秀名单。

1月5日（周五），上报考核结果及工作总结。

期间，根据教育局安排，教代会民主评议学校校级领导。具体时间另行通知。

平湖师范附属小学