小学年度考核工作方案

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根据上教[200]41号文件，结合本校实际，我校20年度考核工作安排如下：

一、考核对象：本校正式在编的教职工55人。按局文件规定，实际参加考核人数为54人。

二、按局文件规定，新参加工作的教师三名在见习期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为转正定级的依据。

三、考核原则：

1、公平、公正、公开

2、全面考核：平时工作表现与年度考核紧密结合

3、师德为先，注重实绩。

四、考核领导小组名单：梁广烈梅升君叶青李彦娟李一村高静何芝芬赵卫亚徐雪霞

考核小组职责：

1、制定年度考核实施细则并指导各年级组实施。

2、组织、指导、监督本单位年度考核工作，负责对各年级组考核实施情况进行质量监督检查和抽查，发现问题予以指导或处理。

3、审核年级组负责人写的评语以及初定的等次意见，撰写并提出最终考核等次意见。

4、受理教职工中对考核结果不服的复核申请。

五、考核基本程序：

1、组织动员，学习文件，发下《事业单位工作人员年度考核登记表》（一式两份）。[5.28~6.4]

2、被考核人个人总结、年级组内述职、填写“登记表”。[6.7~6.14]

3、年级组民主评议，负责人根据群众评议、平时情况以及个人述职，对被考核人写出考核评语，提出考核等次初步意见（占考核的60%权重），其中年级组初评推荐优秀名额为1~2人，报考核领导小组综合考评。[6.14~6.25]

4、考核小组综合考评。对年级组的考核意见进行审核分析，基本确定考核等次，提交教代会讨论以后，最终确定全体教职工的考核等次（占考核的60%权重）。[6.25~6.30]

5、单位负责人审核，签署考核意见，盖公章。[6.30以前]

6、考核结果以书面形式通知被考核人并由被考核人签署个人意见。[6.30~7.5]

六、考核结果存档、上报。[7.10以前]