教职工年度考核工作方案

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为切实做好200年年度考核工作，真正把考核工作作为加强教职工队伍建设，提高工作效率的重要环节来抓，激励和促进教师不断提高思想政治水平和业务素质，根据川组文[200]45号和川组文[200]37号文件精神，特制定本考核工作方案。

一、考核原则

教职工考核工作坚持导向、可测、客观、公正、民主、平等的原则。

二、考核范围

汉川高中在编在岗教职工

三、考核内容

德：指政治、思想和道德品质的表现；

能：指业务知识和工和能力；

勤：指工作态度和勤奋敬业的表现；

绩：指工作的数量、质量、效益和贡献；

廉：指遵守廉政建设有关规定的情况。

四、考核等级和标准

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级；

2、基本标准以川组文[200]45号、川组文[200]37号为依据；

3、经教育局人事股审核，我校200年年度考核可评定优秀等次25人，其中高级3人，中级13人，初级7人，工人2人。

五、考核方法和程序

1、方法

①考核采取领导与群众相结合，履行岗位职责和完成年度工作目标相结合的方法进行。

②民主测评占70%+考核领导小组评议30%

2、程序：

①个人书面申请；②召开教职工大会，通报学年统考、高考、一统成绩，进行民主测评，考核等次以民主测评折算得分的多少为主要依据，折算计分公式：

测评得分=（优秀票数×1.5+称职票数×1+基本称职票数×0.5+不称职票数×10/投票人数×1.5）×100分

③考核领导小组评议；④考核领导小组审定；⑤公示无异议后上报。

六、考核的组织领导与管理

1、考核工作要在学校考核领导小组的统一领导下组织实施。

2、考核过程由工会参与监督。

3、考核领导小组：学校成立考核领导小组，组长由刘安稳校长担任，副组长由王剑波副校长担任，其他各处室负责人以上干部及年级组正副组长为成员。