教职工年度考核工作方案

导语：教职工年度考核工作方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为检验教职工年度内履行工作职责、完成工作目标任务情况，进一步发现人才、合理使用人才，促进教职工专业技术平的提高，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本工作方案。

一、考核机构

二、考核对象：全体在职公办教职工（含孕产期教职工）

三、考核办法

突出一个重点，坚持两个原则，实行三个结合。即：重点考核业务能力和工作实绩；坚持公开、公正、公平（公开政策、公正评价、公平划等）和严肃、严谨、严格（严肃纪律、严谨作风、严格标准）的原则：实行领导与教师、平时与年终、定性与定量相结合的办法，正确评价教师的德、能、绩等方面，按标准确定等次。

四、考核内容与标准

考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是绩效考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的标准是：

（一）优秀：

1、本年度师德考核为优秀；

2、当年度（两学期）必须在本校工作；

3、绩效考核为优秀（年度内每学期目标管理分均居前40%名次）；

4、凡是违反教育局”三条禁令”和计划生育的教师，一票否决；

5、当年度请事假累计不超过10天；

6、学生评价满意率≧80%；

7、前6条均符合者，视为进圈。如进圈人数多于指标数，则按照下列办法计分，按分值择优确定优秀人员：

①任班主任以上（包括班主任）管理工作者，每期加1分（有多项只按一项计算）；

②考勤：年度内两期均出满勤2分，非满勤的按[2-（15-考勤分）]计；

③普通话达所教学科的相应等级（语、外、音二乙，其它学科三甲）计2分，未达每低一级的标准分中减1分，每高一级另加0.5分；

④现有大专学历计2分，大本学历计3分，本科在读计2.5分；

⑤计算机获二级或高级水平计2分，初级或一级计1分；

⑥主持课题研究计3分，参与计1分；

⑦教育理论成绩优秀计2分；

⑧200*年上期期末教学质量目标管理评分按三类加分，第一类（30分）加5分，第二类（27.00—29.99分）加4分，第三类：（24.00—26.99分）加2分。

⑨200*年上期目标管理评价，按如下情况加分，第一类：（1——5名）加5分；第二类：（6——15名）加4分，第三类：（15名以后）加2分；

⑩本人主管的工作团体（班集体）获奖按以下表中辅导团体标准计分，优秀按三等奖标准计分；

级别

项目计分

国家级

省级

长沙市级

浏阳市级

中心校级

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

赛课

13

11

10

9

8

7

6

5.5

5

4

3

2

2

1.5

1

论文课件等

11

9

8

7

6

5

4

3.5

3

3

2

1.5

1.5

1

0.5

新课程成果

个案

12

10

9

8

7

6

5

4

3.5

3

3

1.5

/

/

/

课程

24

20

18

16

14

12

10

8

7

6

6

3

/

/

/

课题

主持人

24

22

21

20

18

16

15

13

11

10

9

8

3

2

1

结题

优秀参与者

14

12

11

10

9

8

7.5

6.5

6.5

5

4.5

4

1.5

1

0.5

辅导

获奖

团体

13

11

10

9

8

7

6

5.5

5

4

3

2

2

1.5

1

个人

9

7

6

5

4

3

2.5

2

1.5

1.5

1

0.5

/

/

/

另：各级获奖计分办法（凭荣誉证颁发时间或相关通报，同一奖项或同一作品按最高级别给分，不重复计分，不同奖项或不同作品同时累计给分）

（二）合格：

正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，廉洁自律，团结务实，熟悉业务，工作积极，能较好地履行岗位职责和完成工作任务。

（三）基本合格：

本年度有下列情形之一者，考核等次定为基本合格。

1、政治信仰淡薄，情绪低沉，工作缺乏主动性、积极性；

2、拉山头、闹派性，挑拨是非，制造矛盾，影响单位团结；

3、不讲原则，不按规章制度办事，甚至有意屋刁难、勒索服务对象；

4、不讲究职业道德，服务意识差，工作办法简单，群众意见较大；

5、言行不一，搞形式，讲排场，工作效率低；

6、工作责任心欠强，不认真履行岗位职责，工作中经常出现差错或失误；

7、业务水平低，又不爱学习，消极怠工，无所作为，难以胜任本职工作；

8、主观武断，一意孤行，民主意识差，不接受正确意见和建议，对工作造成一定损失；

9、生活作风或廉洁自律方面存在问题，又够不上党纪政纪处分；

10、违反浏阳市人民政府《关于对我市行政事业单位工作人员非正常贷款进行强制清收的通知》（浏政函{200*}190号）精神，*年11月30日前未还清贷款。

（四）不合格：

本年度有下列情形之一者，考核等次定为不合格。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天，或全年累计旷工超过15天；

2、劳动纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺度，上班干私事，经教育不改；

3、组织观念淡薄，无正当理由拒不服从分配和工作安排；

4、违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定或在执行《条例》中有重大违纪行为；

5、有贪污、盗窃、行贿、受贿、吸毒、、、赌博等违纪行为；

6、利用职务或工作之便索、拿、卡、要，手段恶劣，造成不良后果；

7、工作责任心不强，违反工作规定和操作规程，造成严重损失；

8、不遵守职业道德，服务态度恶劣，群众反映强烈，经教育不改；

9、政治信仰动摇，经常散发不满情绪，甚至参加非法活动或邪教组织；

10、发现危害社会治安和人民生命财产安全和行为，无动于衷，袖手旁观；

11、长期从事第二职业并因此严重影响本职工作，经教育不改；

12、搞派性、拉山头，制选矛盾，寻衅滋事，严重影响单位团结；

13、生活作风庸俗，乱搞两性关系，破坏他人家庭幸福，在群众中造成不良影响；

14、在年度考核中弄虚作假，谎报业绩、成果，或趁机打击打复，挑拨是非，无理取闹，影响考核工作正常进展；

15、不能履行本岗位出现，完不成工作目标任务；

16、本年度内受过行政记大过或党内严重警告及其以处分；

17、违反浏阳市人民政府《关于对我市行政事业单位工作人员非正常贷款进行强制清收的通知》（浏政函{*}190号）精神，200*年11月30日前未还清贷款。

18、无正当理由，拒不参加年度考核；

19、有其他严重问题。

（五）有下列情况之一者，应予辞退：

1、连续两年考核不合格，又不服从组织另行安排，或重新安排后一年之内仍不能完成工作任务；

2、缩减编制需要减员，拒绝组织安排的；

3、同一单位不同工作点间调动，无正当理由不服从安排；

4、无正当理由连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天；

5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；

6、无理职闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；

7、贪污、盗窃、赌博等情节严重但不够成刑事处分；

8、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；

9、犯有其他严重错误。

五、考核程序

1、成立考核工作领导小组，宣传发动；

2、自我总结、述职；

3、综合评价，民主评议；