动力厂文明单位创建方案

导语：动力厂文明单位创建方案一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

厂属各单位：

2006年，按照公司党委的统一部署和安排，我厂将组织实施文明单位创建活动。为加大创建工作力度、实现文明单位创建活动提档升级，为我厂构建文明和谐型企塑造良好的外部形象，经厂党委研究决定，现将《动力厂创建文明单位实施方案》印发给你们，望认真贯彻执行。

各单位要结合实际制订具体的实施计划和措施，继续以环境卫生整治和现场管理为突破口，以职工文明行为养成教育为重点，以考核思想道德建设、经济效益、计划生育、安全生产、领导班子建设等几个关键指标为前提，着力解决制约和影响企业发展的深层次问题和突出矛盾，解决职工群众所急、所需、所盼的实际困难和具体问题，增强创建工作的针对性和实效性，促进我厂文明单位创建工作整体水平的提高。

二○○六年三月二十四日

动力厂

创建文明单位实施方案

为认真贯彻党的十六大和公司工作会精神，切实加强企业文明单位建设，努力实现创建一流铜企业的目标，特制定本方案。

一、创建文明单位的指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表“重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕我厂生产经营以及创一流企业的目标，大力加强和改进党的建设、精神文明建设和思想政治工作，培养“四有”职工队伍，树立良好的企业形象和行业形象，为实现创建市、省级“文明单位”和一流企业的目标，提供精神动力和思想保证。

二、创建文明单位的奋斗目标

文明单位建设的总体目标是：教育和引导员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立为人民服务的思想观念，塑造企业崭新形象，争创一流文明企业；培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、政治表现合格、职业道德合格、遵章守纪合格、岗位技能合格的高素质员工队伍；建立精神文明建设新机制，保证三个文明建设协调发展，在2006年内建成市级文明单位，2007年建成省国资委系统的“文明单位”或省级“文明单位”。

三、创建文明单位的基本原则

⒈坚持以人为本的原则。围绕提高人的素质这个中心，加强和改进思想政治工作，教育引导全体员工，尤其是党员干部和青年员工，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高思想道德和科学文化素质。

⒉坚持群众参与的原则。各级党组织要充分发挥群团组织和广大员工在精神文明建设中的积极作用，努力满足其多方面、多层次的精神文化需求。

⒊坚持注重实效的原则。从我厂的经济、文化、社会发展的实际和本行业特点出发，着重研究和解决实践中出现的大量新情况、新问题。有的放矢，真抓实干，注重实际效果，力戒形式主义。

⒋坚持突出重点的原则。精神文明建设要突出重点，抓好关键，即要突出抓好厂各级领导班子和员工队伍的思想道德建设和科学文化素质的提高。

⒌坚持以经济建设为中心的原则。要围绕企业的生产经营和改革发展努力开展工作，并始终把为企业的生产经营和改革发展服务的成效作为检验工作好坏的重要标准。

四、创建文明单位的标准和基本条件：

1、领导班子坚强、勤政廉洁好。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，富有改革创新精神，坚持两手抓，两手都要硬。能认真履行民主集中制原则，按时召开民主生活会，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识。密切联系群众、团结协作、公道正派、廉洁勤政，政绩突出，积极创建成为“四好”领导班子。

2、重视队伍建设，思想作风好。有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。爱岗敬业、办事公道、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼、崇尚先进等蔚然成风。

3、工作成绩突出，完成任务好。紧紧围绕厂中心工作，按照厂党委、厂行政制定的方针政策紧密结合实际，创造性地开展工作。圆满完成本年度责任目标，取得明显的经济效益和社会效益，职工生活水平逐年提高，主要业务工作和各项指标完成出色。

4、工作秩序优良，综合治理好。坚持广泛深入地开展"讲文明、树新风"活动，积极营造健康向上的良好氛围。热情为基层服务，为用户服务。文明办公、礼貌待人，爱岗敬业，优质服务蔚然成风。积极开展群众性生动活泼、寓教于乐的文体活动，学科学、学文化，各类业务培训形成制度。重视"普法"宣传教育，领导干部和职工群众具有较强的法制意识，坚持依法行政和依法办事，遵纪守法，社会治安综合治理成效明显。计划生育国策得到落实。

5、环境整洁优美，卫生面貌好。下大力整治环境，积极开展优美环境建设，有一套行之有效的环境卫生管理制度，做到室外环境优美、室内卫生整洁。因地制宜地落实"六化"（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）和"四无"（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头）要求环保工作达标。

6、工作机制完善，创建活动好。做到领导重视、措施得力、投入到位、制度健全，责任落实。创建活动的各项工作达到有关规定和标准，形成党支部统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的良好态势，从而保证创建工作制度化、经常化、规范化、科学化。

五、创建文明单位的主要任务

㈠、以学习邓小平理论和“三个代表“重要思想为重点，加强思想政治建设，坚定信念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观。

⒈坚持不懈地抓好理论学习和理论教育。积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以此带动员工的学习风气。

⒉坚持不懈地抓好爱国主义教育。坚持对广大员工进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的“五爱”教育，激发爱国主义热情的有效载体；探索并逐步形成一套在本单位能广泛推广和长期坚持的爱国主义教育制度。

⒊坚持不懈地抓好艰苦创业教育。在全体员工中进行艰苦创业教育。引导党员干部和青年员工主动到生产第一线去，到艰苦岗位去经受锻炼和考验，牢固树立扎根企业，服务社会的思想。从严务实，勤俭节约，开拓创新。坚决与讲排场、比阔气、铺张浪费、追求享受等不良行为作斗争。

⒋坚持不懈地抓好青年员工教育。运用各种载体和形式开展适合青年特点的活动，帮助青年员工树立远大理想，培育优良品德。发挥各级共青团组织作用，广泛深入开展“青年岗位能手”和“创新创效”等活动，引导教育青年员工学政治、学科学、学技术，在本职岗位上建功立业。

㈡、以为人民服务为核心，加强社会主义道德教育，引导员工树立良好的社会公德和职业道德。

⒈各单位要结合实际，在员工中大力倡导文明礼貌、爱护公物、助人为乐、保护环境、维护治安、遵章守纪的社会公德；大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

⒉要以职业道德建设为重点，组织员工认真学习、履行《动力厂职工职业道德行为规范》。进一步端正行业作风，坚决反对和纠正以权谋私的行为。推行承诺服务制，大力开展创建文明示范窗口活动，严格执行《文明示范窗口建设标准》，以高标准的服务质量、优良的行业作风和崭新的形象为客户服务好，使用户的满意率达到90%以上。

㈢、抓好普法工作，加强民主法制建设，增强干部和职工群众的法纪意识。认真落实普法教育规划，使员工懂得与自己工作和生活直接相关的法律知识、行为规范，增强法律意识，自觉用法律法规规范自己的言行，正确运用法律维护企业和自身的合法权益。

㈣、以培养“四有”新人和创建一流企业为目标，深入开展文明单位、文明班组、文明职工等系列创建活动，努力提高企业文明程度。创建活动要与安全文明生产达标、文明示范窗口建设等工作有机地结合起来，统筹安排，互相促进，共同提高。

㈤、加强企业文化建设，努力塑造企业良好形象。大力弘扬“人造环境，环境育人”的企业精神，努力培育全体员工共同理想和价值观。积极导入“ci”即（“企业形象规范体系”），激发全体员工集体荣誉感，努力塑造良好的企业形象和品牌形象。

㈥、以文明生产为主题内容，着力加强内在素质和外在形象建设。

⒈在生产、办公、营业等场所，全面推行定置管理。

⒉实行安全生产标准管理。

⒊各生产、办公、生活区，按规定实施美化、净化、绿化，建设优美舒适的生产、工作、生活环境。

⒋各类公物、设施齐全、完好，标示清晰，卫生洁净。

⒌员工着装符合安全、劳保规定，按规定挂牌上岗，坚守岗位，秩序井然，举止文明礼貌。

6.生产营业场所按规定健全各类护栏和提醒标识、介绍性标牌，特别是营业场所要从方便客户出发，按规定张示醒目的有关规定、制度、标准等。

7.严格环保法规的贯彻，加大对有碍环保的设施、“三废”的处理和整改力度，达到一流企业标准。

六、创建文明单位工作步骤

第一步，完善机制阶段（从3月10日至3月30日）。各单位一是要建立健全创建文明单位的领导机制，党支部书记为主要负责人，党政工团分工负责。二是建立完善工作保证机制，制定和完善"动员学习、宣传教育、制定规划、检查评比、总结提高"等切实可行的规章制度，使创建活动按照计划取得明显效果。三是建立健全服务标准机制，从"党的建设、班子建设、职工队伍建设、精神文明建设到基础管理、文明服务等各项工作都要进行量化处理，严格按照《动力厂文明单位建设考核细则》进行创建，使创建活动有明确的标准可依。

第二部，完善资料阶段（从4月1日至4月15日）。各车间根据自己工作特点，整理归档，厂统一档案盒，统一标签。各单位须完善的资料共三大部分、十个类别（分别装十个标准资料盒）。

第一部分：班子建设

（一）工作安排：

1、党支部工作计划（2006年度）

2、行政工作计划（2006年度）

3、党风廉政计划（2006年度）

（二）目标责任书：

1、厂与各单位（2006年度）

内容：（党建、行政、廉政、综合治理、计划生育等）

2、单位与个人（2006年度）

3、奖惩规定细则（2006年度）

（三）会议记录

1、党支部会议记录（2006年度）

2、行政会议记录（2006年度）

3、干部职工学习记录（2006年度）

（四）廉政建设：

1、干部职工考核情况（2006年）

2、党风廉政建设目标监督机制

3、党风廉政建设措施

4、车务公开内容（版面）

5、干部职工近几年获奖、惩处情况

（五）组织建设：

1、党支部组成及制度

2、党支部各项工作制度（、培养入党积极分子、发展党员、评议党员、党员目标管理、缴纳党费等项制度）

3、干部职工管理考核制度

第二部分：职工队伍建设

（六）职工教育：

1、职工培训计划（本单位）

2、政治理论学习教育计划（年有计划、月有安排。学习内容：党员先进性教育资料、十六大精神、公民道德教育、业务文化等）

3、职工课堂笔记、学习园地、学习体会

（七）工作业绩：

1、工作总结（党支部、行政2006年度）

2、经营任务完成情况（2006年度厂季度考核报表）

3、劳动竞赛获奖情况（历年奖牌锦旗照相装册）

（八）综合治理：

1、组织领导机构（组织、制度、实施意见总结）

2、目标责任（厂同各单位2006年度）

3、安全生产（分工、安全措施、和安全设施）

4、安全保卫（值班表、制度、记录、重大节日活动安排）

第三部分：精神文明创建工作

（九）精神文明建设

1、创建精神文明机制

2、创建文明单位计划、远景规划

3、创建成果资料汇总

4、环境卫生制度

（十）文书档案

1、保密守则

2、文件收发（厂文件）

第三步，实施阶段（4月16日至12月31日）。各单位对照创建标准开展工作，分厂文明办定期下基层检查指导工作，并严格按标准打分。发现问题及时反馈和纠正。

第四步，总结阶段。年终检查考核后，厂将对创建工作进行全面总结，表彰先进，鞭策后进。

七、创建文明单位保障措施

文明单位建设是一项系统工程，体现在企业生产、经营、文化和社会生活的各个方面，必须采取一系列强有力的保障措施，把各项任务切实落到实处。

㈠、进一步加强党组织对精神文明建设的领导

各级党组织必须切实加强对文明单位建设的领导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到“一把手抓两手，一班人两手抓”。各单位“一把手”是文明单位建设的第一责任人。

㈡、进一步健全文明单位建设组织领导机构

设立厂文明单位建设领导小组和办公室（简称文明办），日常工作归口党委工作部，由党工部负责开展和管理文明单位建设的日常事务。各单位要健全相应的领导体制，配备素质较高的人员负责抓文明单位的建设工作。

㈢、完善考核激励机制

进一步完善文明单位建设的管理制度，各单位要依照厂党委、行政三个文明建设的目标，具体量化分解，纳入领导班子和每个成员的年度考核和任期目标责任制。制定文明单位、文明班组、文明职工、年度考核评比和表彰办法，加大奖惩力度。坚持考核评比中的“否决条件”。设立精神文明建设奖励专项基金。

㈣、增加必要投入

文明单位建设要有必要的物质保障。要随着企业生产的发展和效益的提高，每年在文明单位建设方面增加一定的资金投入。要建设必须的设施，添置必要的设备，为文明单位建设提供保障，创造条件。要加强对现有设备、器材、设施的管理和利用，充分发挥其作用。

附：动力厂文明单位建设考核细则。

主题词：文明创建方案通知

中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部2006年3月24日印发

共印30份

动力厂文明单位建设考核细则

序号

项目

标准分

考核内容

评分细则

一

领导班子

10

1、领导班子团结务实、工作配合默契、政绩突出（2分）

未达到要求不得分

2、坚持政治学习制度、有调研文章（2分）

没有学习制度或调研文章不得分

3、班子成员廉洁自律、作风正派、廉政制度健全、无违法违纪行为（2分）

发生违法违纪行为不得分

4、坚持民主生活会制度，有完整文字记录材料（2分）

没有记录不得分，记录不完整扣1分

5、重视精神文明建设、有专题会议、有经费投入（2分）

无会议记录或经费不能保证各扣1分

二

思想道德建设

20

1、有计划对干部职工进行理论培训，有完整档案资料（5分）

没有进行培训不得分，档案不齐扣2分

2、加强职工爱国主义教育，积极开展学典型、学先进活动，干部职工精神面貌好（3分）

没有开展活动不得分，活动开展不好扣1分

3、注重职业道德教育，制定各岗位职员道德规范，并且教育措施落实，考核挂钩，建立了有效的激励机制。（4分）

没有制定规范不得分，没有措施和考核扣2分

4、帮助困难户排忧解难，有帮扶对象，长期坚持形成制度。（2分）

没有帮扶对象不得分，没有长期坚持扣1分

5、关心女职工和退休职工生活无歧视、虐待老人和女职工现象发生。（2分）

发现有任一现象都不得分

6、积极开展向希望工程、灾区和社会公益福利事业捐献活动（2分）

没有活动不得分

7、注重提高干部、职工、群众的文明意识，无大操大办、封建迷信现象，做到《市民守则》、《市民文明公约》上墙（2分）

有上述现象的不得分，没有上墙扣1分

三

文化体育

10

1、有计划地对干部职工进行科学文化、业务技能的培训，培训的各项指标达到上级业务部门的要求（2分）

未进行培训不得分，指标未达标扣1分

2、注重职工文化素质的提高，严格执行上岗前培训考核制度，上岗合格率达90%以上（3分）

合格率不达标不得分

3、有文化体育活动场所，经常开展丰富多彩的文化体育活动。（3分）

未开展活动不得分

4、积极参与公司、厂群众性的文化体育活动（2分）

不参加活动不得分

四

计划生育

10

1、计划生育工作有组织、有计划、有措施、有奖惩（4分）

一项未达到扣1分

2、各项年度考核指标达到规定要求，计划生育率达100%，一胎办证率达100%，节育率100%，多胎率为零（4分）

一项未达到扣1分

3、保障妇女的合法权益，关心妇女切身利益（2分）

未达到要求不得分

4、实行一票否决权

五

综合治理

10

1、防范制度健全，防范措施得力，生产工作秩序良好、无被盗现象（2分）

一项未达到扣1分

2、有计划地对干部职工进行法制教育、职工法律观念强，在册职工犯罪率低于2%的公安部门指标（4分）

职工普法未达标扣1分；职工犯罪率超2%扣3分

3、民调组织健全、消防器材料管理规范（2分）

一项未达到扣1分

4、对违法违纪行为及时制止，敢于管理，无聚众赌博、打架、斗殴、、等违法违纪现象发生（2分）

有上述违纪现象之一的扣1分

5、重大刑事案件及火灾事故均实行一票否决。

一项未达到扣1分

六

环境卫生

15

1、有健全的卫生管理制度，并经常对环境的绿化、美化净化工作进行检查督促。（4分）

制度不健全扣1检查未落实扣1分；环境面貌未达标扣2分

2、注重环境的净化，材料、设备排放整齐，岗位着装规范、楼道整洁、窗明墙净，门牌标记醒目、办公用品放置整齐、无乱堆乱放、无卫生死角。（4分）

一项未符合要求扣1分

3、积极开展绿化、美化环境活动，积极参加厂组织的各项环境卫生活动，按要求完成厂下达的各项工作任务。（4分）

一项工作未达标扣1分

4、会议室、食堂、营业厅等公共场所干净整洁。（3分）

一项未符合要求扣1分

5、环保工作实行一票否决。

七

文明创建

15

1、重视文明单位创建工作，做到活动有记录、有规划、有专人负责（4分）

一项工作未达标扣2分

3、积极开展文明科室、文明车间、文明班组、文明柜台、创建活动，做到年初有计划，年终有总结表彰，创建活动有明显成效（4分）

一项工作未达标扣1分

4、积极参加精神文明建设等有关会议、活动（3分）

未达到要求不得分

5、主动与主管单位取得联系，做到年初上报工作意见，平时通报工作情况、年终上报工作总结（4分）

一项工作未达标扣1分

八

经济效益

10

1、全面完成各项经济技术指标和生产任务。（10分）

没有完成任务不得分

2、出现重大安全生产事故或伤亡人数超过规定标准的实行一票否

决

注：以上考核细则满分为100分，90分以上推荐为优秀文明单位，85分以上良好文明单位，75分以上为合格文明单位。