开拓三区承包方案

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为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。 一、改革办法

（一）工资单元

1、固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按—350元/月执行。

2、效益浮动工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮动工资两部分，效益工资相当于奖金部分，浮动工资是岗位工资减去固定工资部分。

3、年功工资：根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年龄）分为不满10年、满10年不瞒20年、满20年不满30年，满30年以上四个等级，其年功工资标准分别为每年3、5、7、9元。

4、单列津补贴：按煤钱组人字（2003）108号文件规定执行。

（二）运作方法

职工的年功工资，单列津补贴（不包括五贴）由财务部核算组根据每名职工的出勤工数直接做账，公司根据各单位定员及效益情况向单位拨付固定工资和效益浮动工资，由单位进行二次分配。

二、相关政策

1.新招收的岗位员工，工资每月500元，试用期三个月，不享受效益浮动工资。

2.员工婚、丧、产、探、计划生育等假日的工资支付。按国家有关规定执行，以本人现岗位工资标准与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经单位领导审批，年终一次性给于一次定奖励。

3.员工因工负伤支付

员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，一个月之内的，按本人伤前上个月支付工资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的12月平均收入。伤假不足一个月的又区里做账，一个月以上有财务部做账。

（四）员工因病或非因工负伤的工资支付

1、员工因病或非因工夫伤停止工作医疗期6个月以内的，其病假期间工资，按下列标准执行。

工龄

比例（%）

病假工资计算

不满5年

60

固定工资×60%＋年功工资

满5年不满10年满

70

固定工资×70%＋年功工资

10年不满15年

80

固定工资×80%＋年功工资

满15年不满20年

90

固定工资×90%＋年功工资

满20年以上

100

固定工资×100%＋年功工资

2、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期的6个月以上的，从第7个月起，停止支付工资，改发疾病救济费，按以下标准执行。

工龄

比例（%）

病假工资计算

不满5年

55

固定工资＋年功工资×55%

满5年不满10年满

60

固定工资＋年功工资×60%

10年不满15年

65

固定工资＋年功工资×65%

满15年不满20年

70

固定工资＋年功工资×70%

满20年以上

75

固定工资＋年功工资×75%

员工在规定的医疗期内，按上述标准执行疾病救济费，低于标准80%的,按最低工资标准80%执行。

（五）员工疗、休养期间的工资支付。员工经单位批准疗、休养的，疗养期间发本岗位工资和年功工资。

（六）员工学习期间及放假工资

1、经组人部选送的批准得到各类院校培训机构参加进修的员工，发年功工资和原岗位工资。

2、本人申请组织同意参加脱产学历教育、进修培训的，脱产期间停发工资及其它待遇。

3、员工因“三违”被停止办班期间按最低工资标准发给生活费。

4、因无适合工作岗位安排或因职工本人身体不符合上岗条件而放假的，放假期间按固定工资与年功工资之和的80%支付。

（七）内部试岗待遇

1、进入本单位内部劳动市场人员，试岗期间执行本单位试岗工资，试岗工资为同岗工资的50%。

2、进入公司劳务市场内部试岗人员在各单位劳务输出期间按省最低工资标准执行。

（八）加班加点工资的支付

单位因工作需要延长工时（加点）或休息日工作的（加班）安排补休。确实不能不休的，单位提取工资总额中支付加班工资，不能延续到次月。经公司批准安排；法定节假日的，以本人工资基数为准，由公司按节假日规定发节日加班工资或补休。

（九）员工受处分期间的工资处理

1、受行政警告、行政记过的员工，从受处分当月起连续三个月减发本人效益浮动工资的50%；

2、受记过处分、行政降级处分的，从当月起连续六个月减发本人效益浮动工资的50%；

3、受行政撤职的员工，从受处分当月起连续12个月减发本人效益浮动工资的50%；

4、受开除留查处分得员工，留用察看期间按省最低工资标准发给生活费。

三、承包的形式(除按前面执行公司以上文件外，执行以下规定)

（一）.1、公司对区承包形式。公司对区实行零点利润承包就是以计划单位成本作为承包进尺售价收支相抵计划利润为零，其盈利按百元含核算奖金总额。

即：承包利润=承包总收入-承包总成本=0

2.区对队、组承包实行任务和成本承包，按月将任务和成本一并下达，实行按组考核，按量记分，日记月结，综合考核严格计资。

（二）区对队具体承包形式及内容

1.区对进尺队承包形式采取“三定”，即定任务，定员，定成本。就是根据公司下达的承包任务及成本指标和区奋斗目标，分解到班组，严格定员，按组考核，自负盈亏。

主要内容包括：进尺，水沟，轨道，成本，质量，安全，中深孔爆破率等。其承包售价为：进尺售价+水沟售价+轨道售价=100%。

承包总收入（元）=Σ（承包工程量×承包售价）

（1）进尺售价（元/米）=每米成巷售价×0.8

（2）水沟售价（元/米）=每米成巷售价×0.04

（3）铺轨售价（元/米）=每米成巷售价×0.16

开拓成巷的总成本由进尺成本、水沟成本和铺轨成本组成

其承包成本按该礃每米单价的各项承包指标逐项下达到各班组和个人，一包到底，超罚节奖。

工程质量、安全、中深孔光爆率，坚持日常检查，月末考核结算。

2.区对机电队、材料组及其它单项工程与区下达的任务挂钩考核，并对安装，检修，供料的及时性，准确性进行单独考核，严格考核计奖。

（三）承包指标的确定及分解

1.全区年承包进尺2106米，保3200米，争3500米。

2.各队承包进尺

①.一队64人-450西回风副巷370计划米,保米，争米

②.二队64人-850东大巷计划米，保米，争米

③.三队65人-600三条大巷计划米，保米，争米

④.大班36人-850修道计划米，保米，争米。

3.全区承包总成本5467248元/年，455604元/月，其各项指标分解见附表。（四）考核及提奖办法

1.工人提奖=实际利润×百元奖罚±费用奖罚±单项奖罚

实际利润=实际总收入-实际总成本

实际总收入=Σ（实际工程量×承包售价）×1.116

“1.116”系数的使用规定：当实际进尺超尺幅度小于或大于11.6%时，使用此系数；当实际进尺超尺幅度小于11.6%而大于承包进尺时，按实际进尺完成率作为调整系数；当实际进尺等于或小于承包进尺时，不给系数。

当实际进尺完成率等于85%时免奖，低于85%时，五贴随进尺完成率浮动。2.干部提奖=Σ（工人人均×干部系数）±单项奖罚

3.合计提奖=工人提奖+干部提奖

工人完成生产任务得基本奖150元/人.月

承包队进尺、机电队、散修队按队独立核算，各班组根据工作实际完成情况，从本队中分别提取自己应提部分为本组的提资金额，按分数进行计算。

承包队提资额=队全月进尺×每米售价-总费用+队各项奖罚金额。

班组提资额=承包队工资总额/承包队总分数×本班组实得分数+各项奖罚金额。

个人所得工资=本组工资总额/本组记分总数×个人所得分数+津贴工资×各项奖罚。

机电队工资总额=进尺队的平均工资×得奖人数×得奖系数。

机电队个人所得工资=队提奖总额/队记分总数×个人所得分数+津贴工资+各类奖罚。

其它人员及辅助人员个人所得工资=全队人均工资×本人所得总分/所在队总分+津贴工资+各类奖罚。

班组长工资=队职工平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。

正副队长工资=队三班平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。

点班区长提资=区人均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。

3.记工管理及考核办法

为了鼓励职工出勤，调动职工的积极性，对职工出勤工数与所得工资的关系做如下规定：

（1）全月得全工资天数：除正常轮休外，必须出全勤（包括伤、探、年休、婚、丧）为得全工资天数。

个人应得工资为=本月本人记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+各项奖罚金额。

（2）缺勤一天按上述公式×95%的系数计资

①不出全勤满21工以上不得奖（含因公司停产放假期间无资公假）按大小月加减。

（1）记分办法

区按各工种设定标准分数，管理人员（班组长）按考核办法对每名职工的工作表现，劳动成果经考核评估，评定当时实际所得分数，由点班区长核审后签字，并当时公布上墙，日积月累，月末由职工互评，领导综合考核后，作为职工当月的实际分数，计算职工的工资收入。

（2）记分标准

①掘进队（按系数乘分数考核制）

组长1.4领钎工1.3喷射手1.3装岩司机1.3

钻车司机1.3打眼工（风锤）1.2车头司机1.0跟车工1.0

背药工0.95把勾信号工0.9注料工1.0耙斗司机1.2

绞车司机（25KW以上）0.9小工0.9跟礃维护1.0

钻车作业线维护1.2（工作面班长根据工作表现可按0.05—0.10掌握浮动）

②散修队（实际计件计分制）

班长1.5组长1.4老板子1.3小工1.0

③机电队（实行等级考核制）

得全区平均工资0.85系数；内部按技术水平分三级考核，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2

④车头房（实行等级制考核）

得全区平均工资0.8系数；内部按技术水平分三级考核，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2

⑤材料组（跑料工，看守工）

得全区平均工资的0.8系数

⑥管队队长随所管队进行工资分配，按所在队平均工资1.6倍计资，副队长按1.5倍计资

⑦工作量记分标准另附

6.考核及奖惩

（1）根据公司部门考核的项目，按规定考核的奖罚金额，按其承担的责任，列入该班组，个人奖罚项目。由班组和个人承担。

（2）点班对班组，班组对个人的考核，采取日考核月末综合考核后，以书面形式交区，按照奖罚建议，由区务会集体研究，按规定执行奖罚。

（3）区班子对现场管理人员的考核，按照日常的工作任务完成情况，由班子月末考核，并与本点班各项指标完成情况挂钩，执行奖罚±50—500元。

（五）分配形式及收入的构成

1.分配形式

工资分配的基本形式：实行岗位工资

2.职工收入主要由两部分构成

（1）记分所得工资。根据生产的重要程度和生产技能要求，设定岗位标准分数，经过民主评议，综合考核分数，作为计资的依据分数，以分计资，包括工资、奖金、五贴。

（2）津贴部分的工资：①有资假工资②年功工资③夜班津贴④国家规定和公司规定的其他津贴、补贴。（按国家规定执行）

注：1.各类有资假，按国家规定和公司规定执行

2.伤、病假按公司规定执行

3.本办法经开拓三区首届八次区职工代表大会讨论通过后施行。