机关事务局四员岗位设置方案

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为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅<江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

政府机关事务局“四员”（即驾驶员、通讯员、打字员、炊事员）属机关事务局兼职管理的事业单位，编制与事务局编制分开，经费由财政全额拨给，总人数为37人，属工勤人员。人员分布在四套班子领导成员的驾驶员、通讯员，还有的分布在科级单位无事业编制的行政机关。人员结构为：管理岗位比例为16%，工勤技能岗位比例为84%。其中：技师2人，占比例5%；高级工6人，占比例20%；中级工12人，占比例40%；初级工11人，占比例35%；科员6人，占比例16%。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进机关后勤事业发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量37人（工勤人员）：技师2人、高级工6人、中级工12人、初级工11人、科员6人。

（一）工勤岗位的名称、数量、等级

技师2人，占5%，其中：驾驶员2人。

高级工6人，占20%，其中：驾驶员3人、打字员3人。

中级工12人，占40%，其中：驾驶员11人、通讯员1人。

初级工11人，占35%，其中：驾驶员11人。

科员6人，占16%，其中：驾驶员5人、通讯员1人。

（二）工作职责

1、驾驶员：主要为四套班子领导成员和科级领导干部开车的技术工勤人员。

2、通讯员：为四套班子领导成员传阅文件，做到上传下达，起联络作用。

3、炊事员：专门为领导、干、职工提供后勤服务的工作人员。

4、打字员：属四套班子的电脑操作人员。