管委会工作总结和工作意见

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一、2021年工作总结

（一）以高素质专业化为导向，干部人才队伍建设不断进步。综合运用多种方式选派60余名干部参加各种调学、跟班学习、实践锻炼，提升干部能力素质。坚持面向基层、注重实干的用人导向，对科级干部进行适当交流调整，落实公务员职务与职级并行制度，加强年轻干部培养使用，提拔85后科级干部6名。持续开展科级干部年度履职考核和公务员平时考核工作;制定干部职工出国（境）证件管理和审批制度，按比例核查科级干部个人重大事项。加大作风效能督查问责力度，全年共开展机关作风效能督查37次。及时兑现86名高层次人才政策待遇，组织清华大学、浙江大学博士生到景区开展暑期社会实践并完成相关课题，落实市委“四千工程”，选派12名干部赴沪苏浙体悟实训、驻企服务、助力乡村振兴。

（二）以提升服务保障能力为抓手，文化卫生社会事业不断发展。支持九三学社、农工党等民主党派完成换届。与台湾摄影家协会开展线上交流；做好台湾青年学生徽文化夏令营、“皖台联姻家庭徽乡行”来山服务保障。与园林、环卫等一线单位建立文物联保机制，争取国家文物保护专项资金2000多万元，实施慈光阁、松谷庵消防项目；温泉区域摩崖石刻保护等修缮项目通过国家文物局立项批复；完成《黄海》点校及博物馆馆藏民国文书档案挖掘整理。抓实常态化疫情防控措施，按时完成疫苗接种任务；完成抗疫特别国债项目建设；与中国科技大学第一附属医院、干部疗养院建立协作机制。

（三）以凝心聚力为重点，群团工作活力不断增强。利用“迎客松职工新课堂”“青年大学习”等载体，组织全山职工、团员青年开展理论与业务学习，促进素质能力提升。常态化开展迎客松党群志愿服务，“迎客松党群志愿服务队”获评第十三届青年志愿者优秀组织。成立文学、歌舞等6个兴趣小组，不断丰富职工精神文化生活。选树全国劳模胡晓春等一批先进典型。

（四）以建设模范部门为目标，自身建设不断推进。利用党小组读书会、“百年党史，听我讲述”等学习交流平台，持续开展政治理论学习，提高全处干部职工学、思、践、悟、讲的能力。落实《政治处调查研究制度》，形成一批务实管用的调研成果。政治处党总支荣获景区先进基层党组织，3人获市五一劳动奖章、全国卫生无偿献血奉献奖和市最美医生荣誉称号。

过去一年，工作中还存在一些短板与不足：一是基层党组织建设存在薄弱环节。党员教育管理不够严实，党务工作者队伍的业务能力有待提升，党建与业务融合不够深入。二是干部人才队伍建设有待加强。干部队伍结构不够优化，年龄梯次、专业知识结构不够合理，干部专业能力与景区高质量发展的需求存在差距，人才难招难留的问题较为突出；选人用人渠道不够宽，干部交流多为内部交流轮岗，与市直、区县、国企等外部交流的通道尚未打通；编制资源向基层一线倾斜不够，长期以来形成的“大机关、小基层”格局还没有效破解。三是文化卫生事业存在短板。文化遗产挖掘整理，特别是展示、利用、服务能力有待加强，文化的品牌价值利用与世界文化遗产的称号不相称；疫情防控压力大，防控措施落实仍有薄弱环节；景区医疗急救能力提升不够，专业医护人员不足。四是群团工作活力不强。景区群团组织活力不足、凝聚力不强、创新创造力不够的问题依然存在。

二、2022年工作意见

1.建强党的组织体系。巩固提升基层党组织标准化规范化建设水平；推进城市基层党建“三抓一增强”工程，促进机关党建、行业党建、区域党建互联互动；实施党支部建设提升行动，开展党支部“六项指数”考评管理；常态化开展“党旗在之巅高高飘扬”活动。

2.推动党建与业务深度融合。以迎客松党委荣获全国先进基层党组织为新起点，深化党建和综合治理网格“双网融合”；实施机关党建“强基领航”工程，开展“双联系双服务”活动；推进功能型党小组建设，把功能型党小组建设成培养人才、汇聚人才，培养党员、壮大组织的阵地；以项目化、课题化方式推进党建与业务深度融合。

3.扩大党建交流合作。坚持党建先行，引导景区基层党组织与长三角地区党组织开展结对共建，提升融杭接沪能力；深化与知名山岳景区党建横向交流，共同探讨服务游客新路径。

4.推进党建信息化建设。结合智慧景区建设，推进“智慧党建”，探索线上线下相结合的党建工作方式，激发党内政治生活活力充盈。

5.坚持正确用人导向。坚持好干部标准，尤其把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，注重从景区保护管理发展服务一线、吃劲岗位识别和选拔干部，把标杆立起来。

6.强化实践培训锻炼。落实“四千工程”，有计划地选派重点岗位干部赴长三角地区体悟实训；继续选派年轻干部到基层一线、景区周边乡镇、友好景区、急难险重任务中实践锻炼，深化与市委党校、院校合作，分级分类抓好干部教育培训工作，把本领强起来。

7.加强年轻干部培养。开展年轻干部职业成长调研，制定年轻干部“育选管用”具体措施，建立常态化培养锻炼机制；优化干部队伍梯次结构，重点培养、使用和储备一批“90后”科级干部。

8.健全干部考评机制。优化考核内容和考核指标，完善考核方式方法，试点推行事业单位工作人员平时考核，全方位、多渠道了解干部日常表现，尤其在重大任务、重大斗争一线的表现；完善专业技术人员考评办法，建立健全奖勤罚懒的工作机制。

9.强化干部监督管理。结合市委巡察反馈问题整改，强化对问题多发领域、重点岗位干部的监督；加强选人用人监督，开展干部谈心谈话工作，落实领导干部个人重大事项报告规定，规范因私出国(境)、社会兼职审批管理；发挥干部监督联席会议成员单位作用，严格干部档案管理；加强机关作风效能建设，强化督查问责，让作风实起来，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。

10.激励干部干事创业。贯彻落实《风景区激励广大干部新时代新担当新作为实施细则（试行）》，继续推进公务员职务与职级并行制；大力褒奖担当作为的先进典型，把劲头鼓起来，提振干部干事创业精气神；落实老干部政策待遇，注重组织引导，搭建活动平台，丰富离退休党支部组织生活，充分发挥“五老”作用，做好关心教育下一代工作。

11.强化人才服务保障。认真落实市“迎客松英才计划”，优化高层次人才考核评价、政策待遇等工作，用心用情服务人才；持续做好高校博士生暑期社会实践项目服务保障；推动景区群团组织与知名高校、科研院所群团组织结对共建，借智借力提升服务中心工作能力。

12.加强文物古迹保护。用好文保专项资金，完成慈光阁、松谷庵消防项目施工；加大对上争取，推进温泉区摩崖石刻及碑刻保护项目、听涛居等修缮项目实施。

13.推进文化遗产挖掘利用。制定《历代咏诗词搜集三年工作方案》，启动历代咏诗词收集工作；深化提炼“一古一卷”工程档案整理成果，不断完善不可移动文物档案；利用馆藏文书开展民国时期建设开发专题研究；督促天赋文旅公司尽快完成艺术展示中心改造项目。

14.深化对外交流合作。深化与国际友好景区的交往，围绕打造山地旅游品牌,推动与阿尔卑斯山“牵手”，发挥省级国际交流合作基地引领示范作用；加强与相关部门协调联动，有效防范化解涉外风险；参与举办第一届RCEP地方政府合作论坛，加强与相关国际组织的友好交往；深化海峡两岸民间交流与合作。

15.统筹社会事务管理。做好党外知识分子、新的社会阶层人士统战工作，支持景区民主党派、无党派人士开展调查研究、积极建言献策；抓好双拥和退役军人及其他优抚对象的服务保障；依托景区治安防范体系及一线基层力量，防控非法宗教活动。

16.抓好常态化疫情防控。从严从紧落实常态化疫情防控措施，完成疫苗接种任务。

17.提升医疗卫生保障能力。加强与中国科技大学第一附属医院合作，加入区域医联体，提升景区医疗急救水平；开展健康行动，健全公共卫生体系，加强卫生健康人才队伍建设。

18.实施“激发活力”工程。加强政治引领，深化党建带群建，团结带领景区职工和团员青年围绕中心、服务大局；弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，加强劳模培育、推荐工作，发挥示范带动效应；围绕打造“青春活力之山”，做好青年文明号、劳模创新工作室、迎客松好客之家等创建活动，举办“徽州百工”索道技能大赛，牵头组建“管委会机关志愿服务队”，常态化开展党群志愿服务。切实发挥好文学、摄影、歌舞等兴趣小组作用，丰富职工文化生活。加强与长三角、珠三角相关群团组织对接联系，推进与高校、大型企事业单位群团组织结好共建，力争将作为区域劳模疗休养基地。

19.从严从实推进自身建设。以建设让党工委放心、干部职工满意的模范机关为目标，抓班子带队伍，营造“人人有激情、时时在状态”的良好氛围，埋头苦干，狠抓落实，确保上级组织和党工委决策部署在政治处落地落实、全年各项目标任务落细落小；抓党建促融合，办好“微党课”“党小组读书会”等平台，抓好处党总支及所属支部建设，推动机关党建与业务工作深度融合；从严落实党风廉政建设、意识形态、保密等各项规定，细化工作措施，努力干在实处，走在前列。