脱贫攻坚工作实施意见

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一、进一步准确把握脱贫攻坚重点要求

（一）聚焦深度贫困

紧盯深度贫困人口，突出困中之困，难中之难，盯牢深度贫困人口，对因病致贫返贫和低保人口、残疾人、孤寡老人、精神病患者、长期患病者等“无业可扶、无力脱贫”群体再次全面摸清底数，因户因人施策，全面落实精准保障措施。

（二）聚焦均衡发展

统筹推进我镇脱贫攻坚工作，深化镇村两级书记抓、部门行业合力扶、扶贫单位倾心帮、驻村干部和基层党员干部结对包的工作格局，全面解决工作力度、进展和成效不平衡问题，力促整体推进、不留死角。

（三）聚焦脱贫实效

对照贫困人口“两不愁三保障”脱贫标准，加强扶贫开发与社会保障、教育就学、卫生医疗、安全住房等各项政策有效衔接，稳定解决不愁吃、不愁穿问题，全力保障义务教育、基本医疗、住房安全。坚持实事求是，合理制定2018年-2019年的年度脱贫退出滚动计划，严防虚假脱贫、数字脱贫，确保贫困发生率、脱贫人口错退率、贫困人口漏评率和群众认可度经得起省、市、县考核评估，脱贫成效经得起实践和历史检验。

二、进一步深入推动脱贫攻坚重点工程

（一）着力推动产业扶贫项目提质增效

1．长短结合，重点发展快速见效的短平快产业，兼顾发展一批长效增收产业，注重发展养殖、种植增收致富。

2．注重效益，依托“产业扶贫信贷通”小额信贷资金，重点发挥合作社带动效应，在实现15个村合作社全覆盖、合作社吸纳贫困户全覆盖这两个“全覆盖”的基础上，提升合作社的增收能力，增强合作社的经济效益，确保所有贫困户实现年底分红。

3．均衡布局，在全镇范围内的公共屋顶建设集中式光伏电站，并实现并网发电，达到深度贫困人口增收脱贫的目的。

5．风险控制，完善15个行政村新上产业项目风险评估机制，对2017-2019年产业项目根据规模、贫困户受益情况实行5-20万元的以奖代补，努力做到扶贫资金风险可控制和扶贫项目的可持续发展。

（二）着力推动就业扶贫措施落地增收

创新就业形式，因地制宜采取龙头企业带动、合作组织链接、扶贫车间吸纳、农村能人带领、公益岗位扶持等多种形式，全方位拓展贫困群众就地就近就业渠道，确保有就业意愿和能力的贫困群众都能实现就业、稳定增收。

1．加大转移就业培训补助力度。大力实施“雨露计划”和“新型农民职业培训”，按照每人1000元培训标准，对有劳动能力的建档立卡贫困人口进行转移就业技能培训全覆盖。

2．鼓励创业扶贫。凡通过创业带领贫困家庭成员就业且符合小额担保贷款政策的，经就业部门审核后优先给予每年不超过5万元的小额贴息贷款；对吸收贫困人口就业，贫困人口在岗时间超过三个月的用人单位给予500元/人的奖励；对贫困户创业产生的税收奖励地方收入50%，支持其再发展。

3．创新探索就业援助、服务方式。积极与县工业园联系，收集用工信息，及时与贫困户对接，引导其到县级企业就业；优先安排解决有就业意向和劳动能力的贫困户及残疾贫困人口就业，尤其要消除有劳动力的贫困户“零就业”家庭现象。

4．做实扶贫车间。全镇15个村都要有扶贫车间，贫困人口较少且可用劳动力少于5个的可以和其他村联合建立扶贫车间，每个扶贫车间至少吸纳建档立卡贫困人口就业5人以上，并签订劳动合同或用工协议，所有扶贫车间档案资料齐全完备、规范有序。

（三）着力保持健康扶贫政策稳中向好

1．加强数据管理，及时将建档立卡贫困户基础数据与医保、农保、民政进行信息共享，保证所有建档立卡贫困人口医疗费用报销“应报尽报”。

2．巩固建档立卡贫困人口住院医疗费用兜底保障政策，持续做好先诊疗后付费，医疗费用补偿“一站式”结算工作，促使贫困户兜底保障政策全面落实到位，建档立卡贫困人口住院医疗费用自付比例不超过9.5%。

3．严格按照脱贫不脱政策的要求，为贫困户和脱贫户购买医疗保险，并扩大报销范围。

4．将家庭医生签约制度实质化，签约医生应保证每季度至少一次对结对的大病、慢性病贫困患者进行诊疗或复查，并制定诊疗计划，精准开展治疗。

（四）着力推动教育扶贫工程全面对接

1．强化数据对接，建立贫困学生电子档案系统，对贫困学生享受资助情况全程跟踪。

2．严格落实资助政策校长和村属地双负责制度，确保贫困家庭学生享受各种助学政策，不让一人因经济困难失学辍学。各村应会同各学校校长在每学年结束前，组织人员完成建档立卡贫困学生的清查和下一学年助学补助申请工作，并报镇政府备案。

3．强化控辍保学措施，对因病因残无法随班就学的，定期送教上门；对厌学的贫困学生因学施教，确保教育扶贫政策全面落实。

（五）着力提高社会保障扶贫保障水平

1．提高社会救助水平。逐步加大最低生活保障救助力度，坚持应保尽保、动态调整;加强低保和脱贫攻坚两项制度衔接，到2018年底，享受低保的建档立卡贫困人口达到全镇农村贫困低保人口的65%以上。

2．逐步提高建档立卡贫困人口基本养老保障水平。加快完善城乡居民基本养老保障制度，引导农村贫困人口积极参保续保、逐步提高保障水平。每年为符合条件的建档立卡贫困人员代缴最低档次养老保险金100元，并在提高最低缴费档次时，对其保留现行最低缴费档次，所需资金由财政负担。

3．提升建档立卡残疾人口保障水平，全面落实建档立卡残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。

（六）着力推动危房改造工程深入推进

1．对2016年、2017年已享受危房改造政策的贫困户危旧房进行全面拆除，对2016年、2017年已脱贫贫困户仍住危房的，2018年必须全部改造到位。

2．科学安排2018、2019年危房改造，符合危房改造条件的2018年预脱贫贫困户，必须100%确保在2018年改造到位，做到“应改尽改”，对指标不足的可以提前实施，不足部分指标由下一年度分配。

3．严格控制贫困户利用危房改造拆旧建新超面积新建住房，坚决防止贫困户因建房举债致贫或返贫。

4．对确实没有经济能力筹措资金的少数贫困户，在逐级严格审查的前提下，实行政府“交钥匙”工程。

三、进一步完善支持脱贫攻坚投入政策

加强调查研究，改进工作方法，搞清“坚在哪里、如何攻坚”，为谋划当年和今后三年脱贫攻坚工作提供依据、找准路子。

1．产业扶贫资金的使用必须遵循“专款专用、全程监管”原则，对产业具体项目落实、辅助项目实施等产业相关项目进行资金安排，不能以分户拨款的形式擅自发给各贫困户，真正使产业扶贫资金落到产业项目上。

2．在脱贫攻坚期内保持政策稳定连续，已脱贫贫困户有关扶持政策不变。

（二）完善社会扶贫措施

强化“百企帮百村”“百家帮百户”“百人帮百困”的“三百工程”社会帮扶成效，充分发挥中国社会扶贫网信息共享平台效应，构建政府引导下的社会参与、慈善救助、志愿者帮助、爱心人士捐助的多元化社会扶贫新格局。

1．深入推进“百企帮百村”持续开展。借助生态优势，让脱贫攻坚与优势项目相结合，重点引导农业企业到村发展产业，打造一批先进产业村；优化就业途径，让脱贫攻坚与人文关怀相结合，各村中的加工企业、花炮企业、扶贫车间要本着扶贫济困的原则，在招工上给予贫困人口更多的关照。

2．全面推广“百家帮百户”先进做法。参照由县扶贫攻坚指挥部企管部收集“百家帮百户”的先进经验做法，召开“百家帮百户”现场交流会，进一步明确群众帮扶工作做什么、怎么做。

3．深入开展“百人帮百困”。围绕“困难党员带头脱贫，示范带领群众脱贫”的目标，通过建立党内互助扶贫专项资金、组建农村党员互助扶贫小分队、分类建立农村党员扶贫工作台帐、灵活结对帮扶形式等途径，使全镇贫困党员在2018年实现率先脱贫致富。

4．深入推进社会扶贫网建设，围绕用户的活跃度、贫困群众的参与度、帮扶的精准度这“三个度”来开展工作。通过建立镇社会扶贫网展示平台，用好有限的社会资源，做到扶贫需求精准、帮扶需求对接及时，使建档立卡贫困户在社会扶贫中长期受益有保障。

四、进一步夯实打牢脱贫攻坚工作基础

（一）加强基层组织建设

1．将抓好基层党建促进脱贫攻坚，列入各村书记党建工作责任制年度述职考评内容，推进“党建+”模式，深化“连心、强基、模范”工程，增强基层党组织脱贫攻坚的战斗堡垒作用，充分发挥农村党员致富带头人示范带动精准脱贫的先锋作用。

2．创新党内互助制度，组建能人党员与困难党员帮扶对子，通过精神鼓励、物质激励、人文关怀，强化困难党员跟党走的信念和决心。

3．落实村民会议制度，发挥议事会、理事会、监事会等配套组织作用，保障全体村民对精准扶贫、精准脱贫的知情权、参与权、监督权和贫困户的收益权。

（二）加强基层扶贫队伍

1．各村村级工作室确保机构、人员、场所到位，建立扶贫信息管理队伍，每个村要配备1名年轻、懂电脑、有责任心的专职信息员负责精准扶贫信息工作。

2．实行镇领导干部包村、驻村干部和基层党员包户，实现基层精准扶贫的网格化管理和精细化服务。

（三）加强干部驻村帮扶

1．强化第一书记和驻村工作队督查管理。第一书记和驻村工作队一般不少于3人，队长1人，队员不少于2人，队长由第一书记兼任。每期驻村时间不少于2年。把驻村干部帮扶情况纳入派出单位年度工作考核重要指标，严格落实第一书记管理“考勤和请销假制度、工作日志制度、联系群众制度、工作报告制度、教育培训制度、督查问责制度”六大制度。

2．认真落实帮扶脱贫责任制，严格督查驻村干部到岗到位和帮扶成效情况。

3．科学安排结对帮扶。合理调整结对帮扶，在按“432”原则调整结对帮扶干部后，所有干部结对帮扶的调整必须镇上报县扶贫攻坚指挥部同意后方可调整，不得私自更改。

五、进一步强化推进脱贫攻坚实施保障

全面细化镇扶贫工作站、村级扶贫工作室、十大扶贫工程责任单位、帮扶单位、帮扶干部、第一书记、专职信息管理员的责任分工，进一步明确工作职责。

（一）镇扶贫工作站工作职责：统揽全镇脱贫攻坚工作，负责全镇脱贫攻坚业务的指导性工作。拟定全镇脱攻坚工作规划和年度计划，做好文件起草、调研分析、信息编发、会议筹备、宣传教育培训、督促检查工作；对接联系上级扶贫部门，组织迎接上级评估、验收和检查工作，及时指导各村完成脱贫攻坚各项任务，组织对各村及有关责任人员的扶贫成效考核工作；管理、维护建档立卡系统，健全完善贫困对象进出机制。

（二）各村工作职责：统筹抓好本辖区内各扶贫项目的实施和扶贫政策落实工作，各村扶贫工作室要和帮扶单位对接好，做好帮扶单位干职工和本辖区内贫困户的联络工作，搞好贫困人口基本信息核查、扶贫档案资料整理、制度建设等工作。各村要保障第一书记驻村工作期间的基本生活。

（三）帮扶干部工作职责：各结对帮扶干职工要按照“一户一策”“一户一档”的要求，结合贫困户实际制定帮扶计划，加强跟踪帮扶，千方百计推进帮扶计划落实，确保结对帮扶对象稳定实现吃穿不愁、义务教育、基本医疗、住房安全有保障的稳定脱贫。加强帮扶干部与结对贫困户的感情沟通，每月至少上户一次，资料填写规范真实全面，不出现逻辑性错误。

（四）第一书记和驻村工作队工作职责：宣传贯彻党中央、国务院关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施，努力营造浓厚的扶贫工作氛围；指导开展贫困户精准识别、精准帮扶、精准退出工作，协助村“两委”制定和实施脱贫计划；积极参与实施“十大扶贫工程”等精准扶贫工作，推动行业和专项扶贫政策措施落实到村到户，推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入；监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正；注重扶贫与扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力；加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约；帮助加强基层组织建设，落实村党组织生活制度，加强党员学习教育管理，培养创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”；解决贫困群众生产生活困难，关爱低保户、五保户残疾人、空巢老人和留守儿童。

（五）专职信息管理员工作职责：负责精准扶贫信息数据网上录入和信息报送工作，完成精准扶贫信息比对衔接，准确反映和掌握各项精准扶贫政策到户到人落实情况。

六、进一步强化推进脱贫攻坚督查考核

（一）强化督查考核

1．建立脱贫攻坚工作督查机制。由镇督查室牵头，对各村脱贫攻坚工作情况进行督查。

2．建立问题整改督办机制。督查组督查发现问题时，由镇扶贫工作站督办，由驻村办负责监督整改到位，并按时上报整改情况。

3．建立脱贫攻坚工作考核机制。由镇扶贫工作站制定脱贫攻坚工作考核办法，对各村脱贫攻坚工作每季度考核一次，采取百分制计分，年度考核结果由四次季度考核结果组成，分值比例分布为20%、20%、20%、40%。各季度考核成绩和年终考核成绩构成最终考核得分，最后两名的村取消年终评先评优资格。

（二）强化执纪问责

1．加强纪检监督，广开群众、媒体、社会监督渠道，设立扶贫领域腐败举报热线；加大扶贫领域监督执纪问责力度，始终保持惩治扶贫领域腐败行为的高压态势，真正实现廉洁扶贫。

2．按照2018年脱贫攻坚“作风建设年”要求，广泛听取意见、深入调查研究，根据省考核上年工作暴露问题、纪检部门监督执纪问责通报问题、市委巡查组发现问题、受理群众举报问题等线索，全面排查扶贫领域作风问题，并列出问题清单，形成整改台账，实行销号管理。

（三）强化绩效激励

1．奖励方面。对脱贫攻坚考核合格排前三名的村，年终奖励一个月基本工资，挂村办奖励1000元工作经费。

2．惩罚方面。对脱贫攻坚年度考核不合格且处于倒数后两位的村，取消当年的综合考评先进评比资格，约谈相关村书记并向政府主要领导作出书面检讨。