天然气公司党建工作意见

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一、指导思想

坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，以加强总公司党委的能力建设和先进性建设为主线，进一步深刻领会党的理论创新成果所包含的新思想、新观点、新论断，并转化为坚定的信念、运用科学的方法和行为的准则，增强基层党建工作的责任感、紧迫感，团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营任务的重要责任和使命，切实发挥党组织在企业发展中的政治引领和职工中的政治核心作用，不断把党建工作的发展提高到一个新的水平。

二、工作方针

以党的群众路线教育实践活动为动力，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，注重规范、积极创新，狠抓落实、扩大成果，把党员思想统一到企业发展战略上来，积极开展党建工作，实现党建工作全覆盖，不断创新、改进和完善各项工作措施，推进企业朝着制度化、规范化、多元化的方向前进。

三、总体要求

以党的十八届三中全会精神为指引，以开展党的群众路线教育实践活动为主线，以服务群众、建设队伍为目标，以推进学习型党组织建设为载体，组织实施“理论引领、党建强基、文化建设、作风优化、素质提升”五大工程，不断提高党建工作科学化水平，为推动总公司经济发展提供政治动力和组织保证。

四、具体措施

（一）着力推进理论武装引领工程，加强思想建设

重视理论武装，创新学习理念，完善学习制度，严格学习计划，坚持以中心组理论学习为龙头，带动全体党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，积极指导总公司各项工作实践。

1.抓好集中性学习。中心组学习全年不少于12次。单月开展“自学自教”活动，双月开展“学习日”学习。组织1-2次全公司党员专题学习辅导讲座。各支部每月召开不少于一次支委会，每季度不少于一次支部会，并不定期对各党支部基础工作进行检查。

2.抓好经常性学习。按要求完成各项学习任务。积极开展读书活动，适时开展征文、演讲比赛。

3、按照市委的统一安排部属，深入开展党的群众路线教育实践活动。健全组织机构，加强组织领导，坚持规定动作质量提升，自选动作切合实际，突出主题，丰富载体。既要学好规定的书目，夯实思想和理论基础，又要躬身实践，唱好主旋律，打好主动仗，展现学习成效，展示良好形象。

4.开展课题调研。坚持学以致用，要针对当前公司经营工作中热点、难点问题开展课题调研，副总每年至少要完成一篇调研报告，年底开展调研成果交流，为党委科学决策提供重要参考。

（二）着力推进党建强基工程，加强组织建设

1.加强领导班子建设。一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的总要求，坚持把加强政治学习作为首要的任务来抓，采取多种形式，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习的意识，从而提高领导班子的整体思想素质和理论水平。二是按照市委、市府和上级党委的要求，在“四好”班子创建活动中，做好方案的创建与实施，以精选内容来突出学习重点，把班子成员的思想政治工作和精神文明建设，作为“四好”领导班子建设的一个有效途径来抓。三是为保持班子和职工队伍良好形象，必须认真落实领导班子民主决策制度，强化监督约束机制。四是班子成员要努力寻找思想观念、工作方式以及领导班子整体合力方面存在的问题，检查自己在联系群众、调查研究、勤政廉政、提高制度执行力等方面的表现，找准在工作以及管理理念上存在的不足，探讨改进措施，不断自我完善，促进班子成员讲党性、重品行、作表率。五是领导班子要从思想上重视团结问题，在相互尊重、注重沟通、层次负责、维护整体、强化执行等方面，努力形成了统一认识，重大事项上始终做到内部通气，做到决策透明，重视导向。工作上要引导上下级之间的尊重和配合，共同把工作做好。六是及时健全和完善基层党组织，选优配强支部书记和成员，健全党支部领导班子，有计划、有重点地开展党支部书记教育培训，建立健全以科学管理为基础、党内活动为载体的党建工作机制，提高党支部的活力，增强凝聚力和战斗力高度重视积极分子队伍建设工作，强化教育管理，切实把积极分子队伍建设作为发展党员工作一项十分重要的基础工作来抓。组织好一期管理人员培训班，开好上、下半年2次民主生活会，着力打造一支学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型的企业领导班子队伍。

2.加强党员队伍建设。认真做好教育管理服务工作，坚持“”制度，认真开展民主评议党员活动。完善党内激励、关怀、帮扶机制，做深做细做实思想政治工作，最大限度地调动广大党员干部干事创业的积极性。加强对积极分子的管理，规范和完善建党积极分子档案，及时掌握建党积极分子的思想动态，各党支部根据建党积极分子日常表现，及时调整排序。本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，建立党的领导干部上党课、组织员谈话、党团联系、汇报思想、培训考核等教育。注重党员占职工比例的合理性，要加大对技术人才的培养力度和发展比例，增进党组织的先进性和纯洁性。

3.加强人才队伍建设。要广泛吸收和引进社会人才，积极培养一支懂经营、善管理、素质过硬的经营管理人才队伍。加强企业经营者队伍建设，创新企业经营模式。加强专业技术人才队伍建设，提升干事创业能力。

4.开展“三学三强”活动。召开“学党章、强作风；学历史，强素质；学业务，强本领”“三学三强”活动推进会，认真总结经验，巩固已有成果，建立长效机制。

5.开展企业党建品牌创建。各党支部要创出自己的党建工作品牌。要牢固树立“人无我有、人有我优、人优我特”的理念，让企业成为创新主体，让职工成为创意个体。加大对特色工作的考核力度，鼓励各支部开动脑筋，根据自身特点，把特色工作做亮。

（三）着力推进素质提升工程，加强队伍建设

1.抓培训。加强总公司管理人员培训，认真开展岗位培训、任职培训，积极选派人员参加上级组织的教育培训活动，积极探索教育培训新机制，把组织需求、岗位需求和本人需求有机结合，不断提高培训的针对性和实效性。

2.抓考核。做好平时考核和年度考核。重视考核结果的运用，切实把考核作为管理人员使用、培养和奖惩的重要依据，促进部门管理人员自觉地提高素质和能力。

3.开展岗位练兵。坚持以赛促学，以应知应会为标准，开展“提素强能”主题活动和岗位练兵、专业技能竞赛，着力提高管理人员的业务素质和基本技能。完善新提管理人员到生产一线锻炼制度，使他们熟悉和了解生产一线情况。

4.开展竞争上岗。坚持“德才兼备、以德为先、公开平等、竞争择优”的原则选拔管理人员。

5.实行内部轮岗。把合适的人选放在合适的岗位，更好发挥作用，充分调动和发挥广大职责投身工作和实现自我价值的积极性。

（四）着力推进公司作风优化工程，加强效能建设

1.加强公司效能建设。认真贯彻落实中央关于作风建设的各项规定，深入开展“情系社会，服务社会”的作风品牌创建活动，进一步改进工作作风，密切联系群众。

2.开展教育实践活动。围绕突出“为民务实清廉”主题，突出解决实际问题、提高做好群众工作能力，突出服务这个重点，制定切合实际的实施意见和工作方案，以整风精神开展活动，教育引导党员职责牢记宗旨、转变作风、严守廉洁从政规定。

3．认真贯彻落实中央提出的“八项规定”、“六项禁令”以及中、省、、出台的《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，切实确保领导干部作风转变取得成效。要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和公司职业道德规范，严格执行“三条禁令”和总公司的各项规章制度，突出抓好职工劳动纪律、严格督查推进。健全完善督促检查、情况通报和责任考核制度，加强日常督促检查和工作考核。确保年内无重大责任事故，无严重违纪问题，不发生有损行业形象的事件。

4．监督到位，责任落实。深入推进党风廉政和行风建设强化教育，做到强而有力监督，层层落实责任。班子成员自己要做到清正廉洁，带头抓好党风建设工作，加大对岗位人员的管理，用制度规范行为，用制度约束人。各支部书记要充分利用学习时机，教育和引导广大党员认真遵守相关廉洁制度管理规定，定期调查了解和收取用户的建议和投诉，对出现的问题，要立即教育和处理。各部门负责人要监督本部门职工在平常的工作和对外服务中，有无不廉洁行为，对以权谋私、损公肥私以及工作失职给公司造成重大经济损失的，要坚决进行查处，决不姑息和手软。通过层层监督，真正把党风建设和反腐倡廉工作落到实处。

（五）着力推进企业文化建设工程，加强精神文明建设

推进企业文化建设是企业建设的内在需求，是增强企业活力、提高市场竞争力的切实需要。企业文化建设牵涉面广，具有长期性和艰巨性，需要企业领导和广大员工共同参与。我们将把企业文化建设作为一项重要工作，常抓不懈、创新发展，以企业文化的建设和管理水平的提升，来打造企业软实力。

1.加强企业文化建设。坚持把企业文化建设贯穿于总公司改革、经营和为民服务工作之中，大力倡导互助、合作、民主、平等的理念，秉持诚实友善、社会责任、关爱他人的道德价值观，引导职工始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。

2．公司党委将按照上级对创建和谐企业做出的部署要求，以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点，科学发展观为指导，深入开展员工职业道德教育活动，有效引导员工以“诚信为本”的工作理念，统一思想，同时，抓好员工的专业素质培养，提高服务质量。

3.为了使企业文化建设紧贴工作实际，坚持从施工生产的实际出发，不断完善各项规章和管理制度，充分发挥企业文化对于项目管理的辅助功能，促进企业文化建设与项目管理的全方位结合，通过总公司现有渠道进行各种方式扩大宣传企业文化，集中宣传总公司涌现的优秀员工先进事迹、职工文化生活、好人好事、施工生产亮点等，对内凝聚人心、激发活力，对外展示形象、扩大影响，全面提高总公司品牌的影响力。

4.开展精神文明创建活动。做好省级文明单位创建工作，积极引导各部门根据自身特点开展创建活动。积极搭建党员发挥先锋模范作用的实践平台，推动各党支部开展形式多样的主题志愿服务活动。

5.深化“道德讲堂”建设工作。认真开展社会主义核心价值观的教育，深化职工道德建设。通过身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人，广泛传播传统美德，凡人善举，推行“四德”，弘扬先进典型，引领文明道德风尚。

6.深入推进“六五”普法工作。加强职工法制宣传教育，提高依法治企工作能力。将普法教育与员工培训、中心组理论学习相结合，适时开展普法教育活动，增强干部职工的法律素养。

（六）着力推进工、青、妇工作，加强群团组织建设

1、加强对工会工作的领导

党委每年专题研究工会工作一至二次，支持工会围绕党委中心工作，发挥民主管理与群众监督职能，做好特殊工种的安全、劳动保护、监督检查工作，抓好职工互助合作保障体系，建设推动企业的改革与发展，团结和带领广大员工共同奋斗。

2、加强对共青团工作的领导

按照新《团章》要求和上级团委的部署，要立足实际，开展创新，全面加强团组织建设。加强对青年的思想政治教育，多参与企业中心工作，为青年成长和成才创造条件。

3、加强对女工委工作的领导。工会要积极支持女工委的工作，做好女职工这一特殊劳动群体的劳动保护工作，多关心妇女职工的身心健康，教育引导女职工爱岗敬业、勤奋学习、岗位成才，争当技术能手和巾帼建功立业标兵。

（七）着力推进新闻宣传工作，加强舆论建设

在公司成立三十五周年之际，大张旗鼓地宣传公司几十年来取得的辉煌业绩，以文字、展板、画册等形式，和广大员工一起重温公司发展的光辉历程，增强企业自豪感。综合部要按照总公司总体工作思路，提高舆论宣传引导能力，宣传内容要贴近生产经营、贴近员工，从工作中挖掘亮点，从实际中累积经验，将好的做法、好的经验，先进典型等进行大力宣传，从而对内凝聚员工、对外塑造形象，努力提升总公司、公交车、出租车和旅行社的影响力和知名度。

依托总公司现有的led显示屏、出租车led显示屏、公交车车身、站台和车载电视等媒体资源进行宣传，还要在《日报》、《工人日报》、《日报》、《晚报》、《电视台》、《电视台》、《古城》以及网络媒体上，进行多形式、多渠道的广泛宣传。