职位设置及薪酬待遇工作意见

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根据各级关于加强社会工作专业人才队伍建设的有关文件精神，结合我市经济社会发展和社会工作人才队伍建设实际情况，制定本意见。

一、适用范围

本意见适用于在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就业、司法矫治、卫生服务、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭服务等领域提供社会服务的社会服务机构。

二、实施原则

（一）遵循科学合理，适应社会工作职业化、专业化发展的原则；

（二）坚持实行职位总量、结构比例和最高等级控制的原则；

（三）坚持职位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。

三、职位名称与等级

（一）基础社工的职位名称与等级

基础社工指一线服务类社工。我市一线服务类社工人才职位从低到高分为员级、初级、中级和高级四个等级，即社会工作员、助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师。其中，员级为社会工作员；初级分为助理社会工作师一级、助理社会工作师二级二档；中级分为社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级三档。高级社会工作师待国家出台该职称政策后另行确定。

（二）专业管理类社工的职位名称与等级

专业管理类社工指督导类社工。我市督导类社工人才职位从低到高分为督导助理、初级督导、中级督导和高级督导四级。

（三）行政管理类社工的职位名称与等级

行政管理类社工指社会工作服务机构行政类从业人员。我市行政管理类社工职位从低到高分为助理级（干事级）、部门主任级（项目主管级）、副秘书长级（副总干事级）和秘书长级（总干事级）四级。

四、任职资格与晋升条件

坚持德才兼备的标准聘用。符合如下基本条件：遵守国家宪法和法律，履行社会工作专业守则。具有岗位所需的专业、能力或技能水平，取得相应的国家社会工作者职业水平证书（社会工作员、行政管理类除外），具备适应岗位要求的身体条件。同时，按以下规定实行聘用及晋升：

（一）基础社工的任职资格与晋升条件

1.社会工作员：未考取社会工作者职业水平证书的人员，具备社会工作及相关专业本科、大专学历的，首次聘用时暂定为社会工作员岗位；具有高中或中专以上学历，且在社会工作领域实际从事社会工作满5年，经过社会工作专业系统培训并达到相应要求的现有社会工作从业人员，暂定为社会工作员岗位。上级有关部门出台社会工作员评价办法后，以上级单位的评价办法为准。

2.助理社会工作师：持有助理社会工作师职业水平证书。考取证书后首次聘用为二级助理社会工作师。原则上二级助理社会工作师晋升聘用为一级助理社会工作师的工作时间不低于2年。

3.中级社会工作师：持有中级社会工作师职业水平证书。考取证书后首次聘用为三级社会工作师。原则上社会工作师区间内由低到高晋升聘用每级工作时间不低于3年。

4.高级社会工作师：待国家明确该职称政策后另行确定。

（二）专业管理类社工的任职资格与晋升条件

1.学历要求：大专及以上学历。

2.资质要求：担任督导助理需具有助理社会工作师及以上资质；担任初级督导、中级督导需具有社会工作师及以上资质；担任高级督导需具有高级社会工作师资质。

3.经验要求：晋升督导助理，需获得大专或本科学历、学位，并具有至少2年的社工实务或督导工作经验；获得社会工作及相关专业研究生学历、学位者，需具有至少1年社工实务工作经验。晋升初级督导，需具有至少2年督导助理工作经验。晋升中级督导，需具有至少3年初级督导工作经验。晋升高级督导，需具有至少5年中级督导工作经验。

（三）行政管理类社工的任职资格与晋升条件

行政管理类社工需具有大专及以上学历，有行政管理相关岗位工作经验、良好的文字表达和语言沟通能力。达到报考条件后，3年内应考取社会工作者职业水平证书。

五、薪酬水平指导价

社会服务机构社会工作专业人才薪酬，按照岗位职责、工作业绩和资历等要素确定。建议应由基本工资、职位工资、绩效工资和福利补贴四部分构成，各自权重比例由机构根据实际情况计算，其中，基本工资所占权重比例应不低于75%。社会服务机构要严格执行社会保障政策，按时足额缴纳各项社会保险，签订劳动合同，自觉接受有关部门的检查和考核。