大调解考核工作意见

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各村(居)、工厂企事业单位：

为认真贯彻省、市关于建立科学发展评价考核的意见精神，以及市社会矛盾纠纷大调解工作考核意见，落实社会矛盾纠纷预防在前、处置在早、化解在小的工作要求。发挥、提升各级人民调解委员会,在维护社会稳定中的作用和地位。结合我镇的实际情况将社会矛盾纠纷大调解工作责任进行百分考核，具体内容如下：

一、自身建设（20分）

认真学习党和国家在新时期的各项方针政策，围绕“保增长、促发展”和“全面达小康、推进新跨越”两大目标为出发点，做到公正调解、廉洁自律、遵守法纪、兢兢业业，做好本职工作，年内无违法、乱纪事件发生。

二、人民调解（60分）

1、大调解工作有组织，有计划，有准化的人民调解室,治调中心户网络健全,各项规章制度完善,台帐资料、记录齐全。缺一项扣5分

2、以“预防在前、处置在早、化解在小”工作要求为前提，加强对本辖区民事纠纷的排查，做到一月一次，少一次扣10分，排查数、受理数、调解数、调解成功数以及调处成功率数据真实

3、调处民间纠纷做到“小事不出组，大事不出村”，严格控制向镇上交调处的纠纷数量，年内上交镇调处的纠纷不得超过一起。超过一起扣10分。

4、镇分流指派案件在三个月内调结，并建有标准调解卷宗，没建的扣10分，调结不了的见一起扣10分。并及时反馈镇调处中心分流指派案件结果，不反馈的扣10分。。

5、月报、季报及时，每月10号前月报（人民调解委员会工作情况统计表、村月社会矛盾纠纷排查登记表），每季最后一个月的25号报村情况分析报告。见一次未报扣10分。

三、运作机制（20分）

1、严格按照文建立健全“活调中心户长”制运行网络，并保证正常运转，活动不正常扣10分。

2、在开展“无访村”创建基础上，积极开展“无矛盾纠纷积案村”创建活动，不开展的扣10分。

3、社会矛盾纠纷调处实行首问负责制，凡接访事项及分流指派案件当班人负责在规定时间内调处到位，并将结果反馈。发生突发事件，迅速采取措施，第一时间报告，第一时间到达现场，果断处置，控制事态，及时化解。因接访、受理、处突不力引起的上访均有当班人负责，并实施一票否决制度。

本细则年终统一考核评分，报镇综冶办汇总纳入政法口百分赛考核。并推荐大调解工作先进集休，先进个人报党委、政府给予表彰。以上意见希各准照执行