商业局目标管理考核实施意见

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2013年县商业系统改制以来实行新的留守人员管理办法的第一年，为确保国有资产保值增值，保持全系统团结稳定，同时，为促进各项工作完成和落实，特提出本考核实施意见。

一、考核办法

考核内容及分值

1、确保《关于完善改制企业留守人员基本生活费发放办法的通知》文件精神的贯彻落实。（30分）。重点是要保证社保金、医保金按县规定标准按时缴纳，如果人为改造拖欠此项不得分，并进行相关处罚。

2、内部管理（30分）。其中：费用开支20分，增、减计分以其上年费用开支定额的基础上，每降低1%加分；每增加1%扣2分，以此类推，扣完为止。报表5分，即：各公司应按季及时向局报送收支情况报表，未报或缺报不计分。执行财经制度5分，即：企业法人、财会人员应严格按财经制度办事，如审计、财政部门或县局发现有违规行为的，除按有关规定追究责任外，且本项不计分。

3、确保稳定（20分）。各公司要保持自身的稳定和安全，年内发生一次越级上访事件扣5分，发生一起群体上访事件扣10分。

4、鼓励创收（10分）。在上年收入基础上每增加1万元收入，加计5分（拍门面租金或其它经营收入，不含房地产拍卖转让所得收入，资产经局处置造成减收的除外）。

5、党建、综治安保、廉政建设（10分）。党组织有学习、有活动、有总结，党员按期交纳党费计5分，反之，则酌情计分，单位不出现安全事故，在岗人员无违法违纪行为计5分，反之不计1分。

各项加分以10分封顶。

总分为100分。

二、考评及奖励

年终，县局依据本意见组织对各公司进行考评，并结合考评结果情况突出全面工作先进单位，予以通报表彰并奖励，考评为单位，应向县局说明情况，直至给予单位主要负责人组织处理。

以上意见，望认真加以研究，采取得力措施抓好落实。