城建委干部职工培训意见

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2012年，是我市城市转型的攻坚年，也是我市50华诞的喜庆之年。市建委在新的一年里，全面贯彻落实市委、市政府提出的各项目标任务，更好地肩负起建设“双百双宜”城市的神圣职责和光荣使命，加大干部职工培训教育力度，务求通过加强培训工作，进一步促进干部职工经常学习、长期学习、与时俱进学习，不断优化干部职工的知识结构，提升我市城乡建设的综合创新能力。现根据市委六届十九次全会精神，结合城建实际，制定本培训工作意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为动力，围绕科学发展、打造精品、统筹城乡建设这一主题，倡导勤奋学习之风，弘扬创新精神，把理论武装、党性教育、知识更新、技能培训贯穿始终，努力创建学习型单位，为加大城乡建设力度，提升城市品位，推进改革创新，实现城乡建设事业又好又快发展提供思想保证和智力支持。

二、目标要求

建立健全培训工作制度，创新培训工作模式，坚持以人为本，注重按需施教、全面培训。积极引导干部职工牢固树立人人学习、终身学习的理念，自觉接受本行业、本岗位知识与技能培训，不断增强创业意识、创造精神和创新能力，为加快推进城市转型，发挥好城乡建设的主力军作用。

三、组织领导

建委成立干部职工培训工作指导小组，由同志担任组长，同志为副组长，委属单位主要领导为成员，培训办公室设在宣教科。指导小组主要负责研究制定建委干部职工培训的相关政策和培训计划。办公室负责组织、协调、督查、指导、考核委属单位的培训工作落实情况。各单位主要领导是培训工作的第一责任人，并明确分管领导集中力量制定本单位培训计划，认真组织实施。

四、培训重点内容

各单位要按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，根据本单位工作需要，科学合理的确定培训重点和培训内容，着力在提高干部职工理论政策水平、谋划工作、依法办事、服务群众的本领上动脑筋作文章，努力造就一支结构合理、素质优良、作风严谨、务实创新的干部职工队伍。

五、培训方式方法

坚持科学管理培训，注重采取辅导讲座、专题培训、学习考察等培训方式，切实把脱产培训与在职业余自学有机结合起来，把理论学习与岗位练兵有机结合起来，把专业授课与实地考察有机结合起来，务求通过采用“请进来”与“走出去”、集中培训与分散培训、思想政治教育与业务培训相结合的方法，确保培训工作不流于形式，收到实效。

六、培训保障措施

委属各单位要建立干部职工培训进度台帐，加强培训情况交流，认真搞好培训工作总结。建委培训办公室对委属单位培训计划完成情况和培训质量实施全程监督指导。