事业单位薪级工资指导意见

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根据省人民政府办公厅《关于印发〈省公务员工资制度改革实施意见〉〈省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉和〈省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见〉的通知》和《市二○○八年事业单位工作人员正常增加薪级工资实施意见》精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、实施范围

2011年12月31日执行事业单位工资制度的单位中，2011年12月31日在册且2011年年度考核结果为合格及以上的工作人员，列入正常增加薪级工资的范围。

二、晋升办法

符合这次正常增加薪级工资条件的事业单位工作人员，均在其2011年12月31日所执行薪级工资标准的基础上，从2012年1月1日起正常增加一级薪级工资。

三、有关规定

（一）2011年12月31日前，由较低等级岗位聘用到较高等级岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，2012年1月1日不再正常增加薪级工资。

（二）事业单位2011年12月31日前已办理离退休（退职）手续或虽未办理退休手续但已到达法定退休年龄（按规定经组织批准留任的除外）的人员，均不列入正常增加薪级工资的范围。

（三）事业单位工作人员2011年未参加年度考核或年度考核未确定等次或考核结果为基本合格及以下者，不列入正常增加薪级工资的范围。

（四）调离事业单位的人员，符合正常增加薪级工资的，由调出单位调整其薪级工资，手工填写《事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表》（附后），补发调出前的工资差额，并将调整后的工资介绍给调入单位。

（五）2012年1月1日以来到达法定退休年龄且已办理退休（退职）手续的人员，正常增加薪级工资，须手工填写《事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表》和《机关事业单位退休人员改变退休费审批表》（附后）。

四、经费来源

事业单位工作人员正常增加薪级工资所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属财政负担的，由各级财政按收支统管的原则，从年度预算解决；属单位负担的，由各单位自行解决。

五、审批程序

各单位通过“市人事编制业务网上办理系统”申报“市事业单位工作人员晋升薪级及年终绩效审核业务”，录入2011年年度考核结果后，打印《市事业单位工作人员晋升薪级和核定年终绩效工资审批名册》（一式三份），检查核实后提交，经主管部门审查，市管干部的《市事业单位工作人员晋升薪级审批表》须经市委组织部审核盖章，其他人员须按干部管理权限报市人事局审核考核结果后，于2012年8月26日前报市人事局工资福利科核定。