镇村协理员考核工作意见

导语：镇村协理员考核工作意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为加强对村综治协理员的管理，提高工作效能，促进综治各项工作在基层的落实，特制定本考核办法。

一、考核原则

坚持“注重实绩、激励先进、公平、公开、公正”的原则，成立镇考核评估领导小组，实行年度考评与日常工作考评相结合，力求真实地反映工作情况，推动全镇社会治安综合治理工作健康深入发展。

二、考核内容和记分标准

（一）基本指标（100分）

1、领导重视（9分，考核责任单位：镇综治办）。

（1）对社会治安综合治理工作高度重视。每月研究和解决社会治安综合治理中的实际困难和问题，有会议记录(5分)。

（2）把镇以上社会治安综合治理、普法依法治理相关内容纳入村理论学习计划，抓好落实（4分）。

2、经费投入（9分，考核责任单位：镇综治办）。

（1）社会治安综合治理工作经费落实到位（含综治资料整理、落实执勤人员待遇、普法等），保证综治工作正常运行（5分）。

（2）及时落实普法措施、考试等（4分）。

3、阵地建设与环境（9分，考核责任单位：镇综治办）。

村综治办、调解室、依法治村办公室有办公场所（5分）。制度内容规范、齐全，有各种综治、普法读物、报刊、宣传品，有完整的档案资料，卫生整洁（4分）。

4、依法治村、民主管理（8分，考核责任单位：镇经管统计中心）。

村民自治工作正常运转，根据各村实际修订完善《依法治村规定》，并达到每户一份（5分）。落实“民主管理、民主决策、民主监督”三项制度（3分）。

5、村民档案信息齐全，准确率达100%（7分，考核责任单位：镇民政办）。

6、村综治协理员认真学习国家颁布的法律法规，每月一次到镇参加例会，汇报本村本月综治工作情况；认真宣传国家的法律、法规和政策，教育公民自觉遵纪守法，尊重社会公德，防止各类纠纷发生，帮助村民依法维护合法权益，依法完善各业承包合同。（10分，考核责任单位：镇综治办）。

7、人民群众对村综治协理员的工作、咨询、法律法规落实和保障措施建立兑现，村干部重视综治工作等服务满意度达90%以上（6分，考核责任单位：镇综治办）。

8、司法行政工作（20分，考核责任单位：镇司法所、信访办）。

（1）要认真贯彻执行“调防结合，以防为主”的方针，及时、公开地调解一般民事纠纷和轻微治安案件，防止矛盾激化。利用调解室模式，以法言法语代替随意式的调解，以规范化的调解程序、调解现场和规范化的调解协议，对出现的矛盾纠纷，第一时间掌握，第一时间调处。有重大情况及时向镇领导及镇调解委员会反映、汇报。（10分）

（2）要建立健全各项规章制度，将信访工作与优质服务信息采集结合起来，每周开展一次矛盾纠纷排查调处活动，对排查情况及时处理到位，对突发性民间纠纷及时疏导化解。无重复访或越级访，每半月上报一次排查信息，重要信息随时上报。（5分）。

（3）要做好调解、刑释人员帮教文字记录，“五簿一册”应登记完善，并分门别类归档，妥善保管调解档案，以便监督执行与备查。（5分）。

9、治安保卫工作（20分，考核责任单位：镇综治办、派出所、安检办）

（1）综治协理员要组织对农户不定期进行安全检查，发现、排除不安定因素。（5分）

（2）代表村治安巡逻队员与村委会签订《治安防范承包责任书》，组织民兵、专兼职治安巡逻队、居民互助组24小时进行巡逻，发现和制止违法犯罪，并每天做好值班台帐。（5分）

(3)搞好工作服务，及时收集并及时向派出所汇报治安信息，发挥群众与公安机关纽带作用，积极帮助公安机关侦破案件。（5分）

(4)配合村两委会开好年度、季度群众工作会，加强“四防”(防火、防盗、防诈骗、防事故)教育、法制教育和见义勇为教育；配合村两委会及时做好民事纠纷调解工作，化解矛盾，努力预防“民转刑”案件的发生。（5分）。

（二）奖励指标

1、典型经验介绍（含书面发言），本镇、本市、、省级每一项分别奖2、4、6、8分。

2、在各级电台、电视台、报刊上发表一篇报导，国家级奖20分，省级奖15分，级奖10分。

3、提供综治工作现场，本镇、本市每有一次分别奖2分、4分。

4、担负市级以上各级（含领导考察调研）工作调研，并为本镇争取荣誉的，每有一次奖5分。

5、年内集体受到市以上表彰奖励的，属业务部门奖励的市级奖5分，市级奖10分，省级奖15分，受到同级党委、政府表彰的再加5分。

6、服从镇统一调度的单项活动中取得良好结果的，每有一次加5分。

7、凡市以上平时抽查与年度考核评估取得好成绩的奖5—10分。

（三）考核得分计算。各村综治协理员考核得分计算公式为：考核得分＝基本指标得分×90%＋奖励指标×10%。

四、考核结果运用

1、根据考核结果落实综治协理员工资报酬。综治协理员工资分业务绩效考核工资和村考核工资两部分。业务绩效考核工资：按照每月100元的标准，从镇财政列支，年终根据考核结果一次性计发（业务绩效考核工资计算公式为：1200元×绩效考核得分的百分比）；村考核工资：由村两委会根据其在村履行职责情况给予村两委成员待遇，报酬由各村发放。

2、业务考核总分进入前15名，有镇政府授予“平安大村建设优秀综治协理员”称号，并予以物质奖励，其中前三名奖励500元，第四至十名奖励300名，第十一至十五名奖励200元。。

3、对每年度考核最后六名的村综治协理员，实行末位淘汰，镇政府解除聘任，另行选任。