股级干部竞岗安排意见

导语：股级干部竞岗安排意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编办下发的《市股级干部管理办法》和《市股级干部竞争上岗暂行规定》文件要求，结合我台实际，现就部分空缺中层干部岗位实行竞争上岗工作提出如下意见：

一、指导思想和原则

以“三个代表”重要思想为指导，按照干部队伍“四化方针”和德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将政治立场坚定、思想作风正派、改革创新意识强、业务过硬、政绩突出、群众满意的人才选拔到中层岗位，造就一支政治上靠得住、业务上有本事，想干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，为广播电视事业的全面健康快速发展提供保证。

二、职位设置

本次竞争上岗设以下岗位：

基层广播电视传输站站长四人，正股级；副站长二人，副股级。

另外，台党委聘任基层广播电视传输站副站长四人。

三、报名条件

参加中层干部竞争上岗的人员，应具备以下条件：

（一）政治立场坚定，坚持四项基本原则，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持高度一致，与市委、市政府保持高度一致。

（二）作风正派，具有开拓创新、自我牺牲和勇于奉献的精神，服从领导，团结同志，遵纪守法，廉洁勤政；有较高的群众威信。

（三）有强烈的事业心和责任感，知识面较广，具有比较丰富的工作经验、业务能力和组织领导协调能力。

（四）新提拔的副股级干部，年龄在40岁以下，参加工作两年以上，具有大专以上学历，干部身份；其中由副股推选为正股的需在副股岗位上工作两年以上。

其中，台党委聘任的基层广播电视传输站四名副站长，年龄在40岁以下，参加工作两年以上，具有大专以上学历。

（五）身体健康。

（六）报基层广播电视传输站职位的，限网络中心事业编制的在职人员及现在网络中心科、站工作的人员。

四、方法、步骤

股级干部竞争上岗由台考评委负责，按以下步骤进行：

（一）方案报批。制定竞争上岗实施方案，报市组织人事部门批复。

（二）公开报名。凡符合竞争上岗条件的人员采取个人自荐报名的办法，填写《竞争上岗自荐表》。

（三）资格审查。在广泛动员的基础上，个人自愿报名。台考评委依据竞争上岗的条件进行资格审查，确定参与竞争的人员。

（四）面试答辩成立考评委。考评委由7人组成，考评工作实行记名投票。

（五）面试答辩。面试分个人演讲、命题答辩两部分，个人演讲5分钟、命题答辩10分钟。个人演讲主要介绍自己的基本情况。命题答辩主要测试竞争者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力及心理素质等。

（六）确定考察人选。每个职位以面试答辩成绩从高分到低分确定2名考察对象，报台党委研究后，由台考评委组成考察组进行考察，写出考察材料。考察结束后，由台党委研究确定取得股级干部任职资格人选，根据工作需要具体确定拟任职务。

（七）公示。公示内容为拟任职人员的基本情况、拟任职务等，公示时间为3天。

（八）报批。公示结束后，将拟任职人员的考察材料、任职审批材料按照干部管理权限报市人事部门审批公布。

（九）聘任。竞争上岗的干部，全部实行聘用制，一聘五年。

五、上岗后的管理及考核

对新上任的中层干部实行聘任制，聘期五年试用期一年。试用期满，经考察合格，予以正式确任。试用期间，考核不合格者免职，且取消其下次中层干部竞争上岗的资格。差额事业编制人员竞争传输站站长职位后，人事部门将随机将编制调整为自收自支编制。

六、组织领导

台考评委负责对股级干部竞争上岗工作全过程的组织领导、监督检查，对违反组织人事纪律弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，按照有关规定给予严肃处理。

七、注意的问题

（一）坚持原则，严格纪律。既要认真按照有关规定有序进行，又要严格纪律，坚决反对无政府主义、自由主义，或走后门拉关系、背后搞小动作、故意制造矛盾等不正之风。对丧失组织原则，违反组织纪律的人和事，要坚决查处，决不留情。

（二）要深入细致地做好思想政治工作，特别是做好那些落选干部职工的思想准备工作，使他们保持良好的心态和精神面貌，准备参与下轮竞争。

（三）搞好工作衔接，防止工作失误。在竞争上岗过程中，新的聘任人选未公布到岗之前，全体人员都必须坚守原工作岗位，履行好原岗位职责，确保各项工作不脱节、不失误。对在此期间消极怠工造成工作失误的，要按有关规定严肃处理。

（四）报名者须严格按规定时间参加报名和竞争答辩，非单位派出公差或学习逾期不到者，视为自动放弃竞争上岗资格。