全区组织要点贯彻落实意见

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一、坚持以德为先，抓好领导班子和干部队伍建设

1．严肃干部选任程序和要求。把德作为干部选任的首要依据，以考准、考实干部的德为重点，严格按照规定程序和条件公开选拔领导干部，强化干部德的优先地位和实绩导向，全面落实科级干部管理工作责任制。

2．落实从严管理监督干部各项要求。深入推进从严管理干部、治理慵懒行为工作，预防和杜绝在工作中存在的“庸、懒、散”和“慢、拖、瞒”的问题。认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，抓好公务员、参照公务员法管理人员的日常管理监督。

3．改进科学发展综合考核工作。根据区委组织部考核办法，调整机关干部考核办法，围绕促进发展，突出考核重点，优化考核内容，创新考核方式，简化考核程序，提高考核效率，强化考核结果运用，提高考核工作科学化水平。

4．加强和改进干部教育培训。坚持以学立德，深入抓好中国特色社会主义理论体系的培训，引导干部坚定理想信念，经得起各种风浪的考验。坚持以学增智，积极参加上级各项培训；突出蓝色经济发展与“蓝色硅谷”建设专题学习。

二、以深化创先争优活动为载体，全面落实“基层组织建设年”各项任务

5．深化提升创先争优活动。紧紧围绕迎接党的十八大胜利召开，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，全面推行“一述三评两公示”制度，增强党员队伍生机活力，组织引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。根据上级部署，组织开展“信仰、信念、信心”教育，引导党员坚定共产主义信仰、中国特色社会主义信念和科学发展、创造美好生活的信心。

6．全面推进基层组织建设。落实“基层组织建设年”各项任务，扎实做好抓基层打基础各项工作。深化“三联三促”活动，对包村社区按需对接、分类指导，使基层党组织在原有基础上有新的提高，普遍实现晋位升级。加强党建工作，开展“一创四争”活动（创新思想观念，争当优秀科室、争育优秀工作成果、争创优秀党建品牌、争做服务群众先锋），强化机关事业单位党组织服务基层、服务群众、服务发展的功能。

7．切实加强和改进党员队伍建设。严格党内组织生活，做好处置不合格党员工作，提高党员队伍管理质量。尊重保障党员的主体地位和民主权利，拓宽党员了解和参与党内事务的渠道。

三、加快实施人才强区战略，着力推动蓝色经济人才核心区建设

8．加快创新型高层次人才引进步伐。围绕建设蓝色硅谷和筹备建设全球财富中心的发展战略，按照“项目+人才”模式，依托全区重点园区、重点项目和重点工程建设，鼓励高层次人才带成果、带项目入区创业发展。借助上级部门力量引才按照“以会引才”的模式，积极组织驻区企业参加“中国国际人才交流大会”、省“海洽会”、市“蓝洽会”，拓展引才视野，实施“走出去”战略，赴国内外高层次人才相对集中的城市举办人才引进推介会，帮助企业引进急需紧缺人才。按照“以才引才”模式，依托国家“千人计划”、省“万人计划”和“英才计划”人选的影响力，适时举办高层次人才见面会，吸引相关行业和学科领域的海内外高层次人才加入团队。

9．加大优秀人才选拔培养力度。围绕区域经济社会发展重点，积极组织企业参加“优秀创新团队”评选活动，突出选拔重点，突出面向一线，突出经济和社会效益，优化人才队伍结构，选拔培养一批能够突破关键技术、拥有明显研发优势、具有较大发展潜力的优秀团队，让优秀人才有地位、有待遇、有作为，积极支持优秀人才创新创业发展。

10．营造更具吸引力的人才发展环境。协助区委组织部研究出台加强高层次人才服务等制度。