镇委竞争上岗工作意见

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为进一步深化干部人事制度改革，建立富有生机和活力的用人机制，根据《国家公务员法》、《关于转发〈省党政机关竞争上岗实施细则〉和〈关于党政机关中层以下非领导职位推行双向选择的意见〉的通知》、《关于股级干部轮岗交流的意见》文件精神。经研究，现就我镇继续实施竞争上岗、双向选择和股级干部轮岗交流，提出如下意见：

一、实施的目的

党政机关推行竞争上岗、双向选择和股级干部轮岗交流，是干部管理选拔方式的一项重要改革，它对运用竞争激励机制，发挥机关干部的主观能动性和积极性，推进机关干部职位转换和交流，增强机关活力，提高办事效率，提高镇机关干部、事业人员的整体素质具有积极作用。

二、实施的范围和对象

一般干部竞争上岗、双向选择及股级干部竞争上岗、轮岗交流采用干部测评，领导班子测评，推优等方式进行。

1、范围：镇机关各办公室主任、副主任及内设岗位的现职股级干部，根据任职信任度的测评，以及综合得分的情况，属优良的，且符合续聘条件的，可不实施交流。对现有空缺及要变动的股级岗位，原则上实行竞争上岗。一般干部竞争上岗、双向选择的岗位按县三定方案确定。

2、对象：镇机关凡符合条件和有关规定的人员。

三、竞争上岗、双向选择的规定

实施竞争上岗、双向选择，根据本镇人员编制数，遵照公开、平等、竞争、择优的原则，对工作人员实施竞争上岗、落聘待岗。

1、在双向选择中未能上岗的人员，给予不超过二年的待岗期，待岗期间保留非领导职务待遇，不参加年度考核。

2、待岗期间由组织安排学习培训后，经考核视情安排适当工作。工作三个月后，若仍未被录用，继续待岗。若本人两次不接受新岗位安排，并经批评教育无效的，参照《国家公务员法》有关规定执行。

四、轮岗交流的规定

1、股级干部（办公室正、副主任）任现职5年以上和在同一办公室任正副职10年以上的一般应实行轮岗交流；因工作需要轮岗交流的，不受任职时间的限制。

2、股级干部年龄男50周岁以上、女45周岁以上的，原则上不再轮岗交流，应免去现职。

3、对当年考核确定为不称职的股级干部，要予以降级聘任或免职。

4、同一办公室中正职和副职均符合轮岗交流条件的，先交流正职，待条件成熟时，再交流副职。

五、有关事项和要求

1、本轮竞争上岗、双向选择、轮岗交流年龄届定时间为2012年9月10日；一般干部男55周岁以上、女50周岁以上的，不参与双向选择，职位由镇党委统一安排。

2、今后股级干部职位出现空缺时，除特殊岗位外，原则上实行机关内部竞争上岗的办法选配股级干部，与轮岗交流有机结合。

3、股级干部应当服从轮岗交流的规定，对无正当理由不服从轮岗交流规定，并经批评教育仍不服从的，免去职务，并调离现职位。

4、机关竞争上岗、双向选择和轮岗交流工作，在镇党委统一领导下进行。

5、在实施过程中出现的特殊情况，由镇党委研究决定。