县政办事业单位聘用制度指导意见

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为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，根据县委办公室、县政府办公室《关于县事业单位实行人员聘用制度的实施意见》精神，结合我镇实际，制度本实施意见。

一、指导思想和目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照完善社会主义市场经济体制和深化事业单位改革的要求，通过改革，全面改善事业单位的运行机制，逐步建立起政事职责分开、法人地位明确、单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、充满生机与活力的用人制度；建立起重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制。真正实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由单位行政管理向法制管理、由行政依附关系向平等人事主体、由国家用人向单位用人、由单位人向社会人的六大转变，充分调动人才的积极性、创造性，加快培养具有创新精神和创新能力的高素质人才，提高事业单位的整体管理水平和自我发展能力，促进事业单位又好又快发展。

二、岗位设置

我镇实行聘用制管理的事业单位有法律服务站、农业综合服务站、文化广播服务站、计生与妇幼服务站、村镇建设服务站、农业机械服务站、畜牧兽医服务站等7个单位。岗位设置情况如下：法律服务站编制5人，设站长1人、副站长1人、工作人员3人；农业综合服务站编制9人，设站长1人、副站长2人、工作人员6人；文化广播服务站编制6人，设站长1人、副站长2人、工作人员3人；计生与妇幼服务站编制5人，设站长1人、副站长1人、工作人员3人；村镇建设服务站编制6人，设站长1人、副站长2人、工作人员3人；农业机械服务站编制3人，设站长1人、副站长1人、工作人员1人；畜牧兽医服务站编制5人，设站长1人、副站长1人、工作人员3人。

三、人员聘用方式

根据我镇实际，事业单位人员的聘用采取考核过渡的方式，在严格考核的前提下，单位与现有在职在编职工签订聘用合同的方法予以过渡。主要程序为：

1、应聘人员申请应聘；

2、审查应聘人员的资格、条件，确定人员；

3、组织考核；

4、根据考试、考核情况，聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘用人员，并进行公式；

5、拟聘用人员报经组织人事部门核准后，聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同；

6、公布聘用结果。

四、时间按排

根据省、市、县要求，我镇事业单位推行人员聘用制工作，今年9月中旬前全部完成。具体时间按排为：

（一）8月20日至8月25日为宣传发动阶段。召开动员大会，组织学习上级有关文件精神，搞好宣传发动，努力形成人人理解、支持人员聘用制，积极参与人员聘用制的良好氛围。

（二）8月26日至8月30日为制定方案阶段。根据《关于县事业单位实行人员聘用制度的实施意见》的要求，结合本单位实际，制定具体可行的人员聘用工作实施方案。

（三）8月31日至9月10日为组织实施阶段。按照县批复的人员聘用工作实施方案，认真组织实施聘用工作。在严格考核的前提下，采用单位与现有在职在编职工签订聘用合同的方法予以过渡。

（四）9月11日至9月15日检查验收阶段。在认真自查的基础上，写出自查报告，报县事业单位改革领导小组办公室，并接受全县组织的检查验收。

五、未聘人员安置

未能竟聘上岗的人员，实行单位内部待聘制度，待聘期限不超过2年，待遇期间工资福利由单位自主确定（只发基本工资）。期满仍未聘用的，与单位解除人事关系，进入人才或劳动力市场自谋职业，人事档案实行人事。

六、组织领导

为了切实加强对事业单位人员聘用制工作的领导，镇里成立由镇长任组长，副书记、人大副主任任副组长，组织、宣传、财政、民政等有关部门主要负责人参加的镇事业单位实行人员聘用制改革领导小组，负责整个工作的领导、组织、协调，确保这项工作任务的圆满完成。