村组干部补助工作意见

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近年来,我县乡村村、组干部离任后的补助问题已成为乡村底层干部遍及关怀的问题。为增强乡村底层组织建立，不变底层干军队伍，处理底层干部的后顾之忧，特制订本意见。请结合实践，认真遵循执行。

一、处理离任村、组干部补助的准则

（一）分段核算准则。离任村、组干部的补助，按施行《村委会组织法》前（1998年12月31日前）、税改前（1999年1月1日至2002年12月31日）和税改后（年1月1日今后）三段核算（由于《村委会组织法》于1998年11月4日公布执行，且1999年头开端进行村委会换届选举）。

（二）分级担负准则。1.税改前离任的村、组干部的一次性补助，由地点乡（镇）依据本乡（镇）的实践状况一致研讨处理。2.税改后离任的村干部的一次性补助：施行《村委会组织法》上一任职工夫的一次性离任补助，由地点乡（镇）依据实践状况一致研讨处理；税改上一任职工夫的一次性离任补助，由县、乡财务各担负50%；税改下一任职工夫的一次性离任补助，由县财务处理。3.税改后离任的组干部一次性补助：施行《村委会组织法》上一任职工夫的一次性离任补助，由地点乡（镇）依据实践状况一致研讨处理；税改上一任职工夫的一次性补助，由乡（镇）、村、组各承当1/3的比例进行补助；税改下一任职工夫的一次性离任补助由县财务处理。

（三）无差错准则。任职时期认真实行职责，无违纪违法行为，属正常落第，且财富与财政移交清晰的离任村、组干部才干享用一次性补助。

（四）鼓舞发展强大集体经济准则。税改后，各村、组采纳各类办法发展强大集体经济，集体经济较好并具有付出才能的村、组，由地点乡（镇）人民县政府研讨制订奖励方法，恰当赐与离任村、组干部津贴奖励。

二、处理离任村、组干部补助的规范

离任的村、组干部一次性补助规范，依照离任时的月补助规范，延续任职一届以上（含一届）的，每任职一年赐与一个月补助，但最多不超越24个月。

三、任职年限的认定

由自己请求，经群众评断、乡（镇）查询核实后报送（报送资料须附相关原始档案和离任审计、移交等资料的原件或复印件）县农牧局、人事局、民政局一起审核，最终报县财务局核拨补助经费。