农村干部工资改制意见
时间:2022-06-24 05:49:00
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为了便于对农村干部进行管理和考核,充分调动广大农村干部的工作积极性,全面贯彻落实科学发展观,经镇党委、政府研究决定,对全镇村级干部工资制度进行改革,其具体内
容如下:
一、农村干部工资改革的原则
一是指标明确,简便易行,透明度高,便于兑现;二是实行津贴工资,体现按劳分配的原则;三是增加奖励工资,更好的调动工作积极性;四是干部工资由镇政府统筹,统一管理,统一发放。
二、干部设置
享受固定工资的干部,各村为支部书记、村主任、会计三职。
三、干部工资结构
1、职务工资
村党支部书记为1200元/年,村主任为1000元/年,会计为800元/年。
2、津贴
500人以下的村,党支部书记为2000元/年,村主任为1800元/年,会计为1600元/年;501—1000人的村,党支部书记为2400元/年,主任为2200元/年,会计为2000元/年;1001—1500人的村,支部书记为2800元/年,村主任为2600元/年,会计为2400元/年;1501人以上的村支部书记为3200元/年,村主任为3000元/年,会计为2800元/年。
3、奖金
(1)先进单位奖:获得省、市、区委、区政府表彰的先进单位分别奖励村支部书记500元、300元、200元。奖励多项的,按单项最高项兑现。
(2)科学发展先进奖:根据镇党委、政府中心工作,对业绩突出的村,年终给予村干部一次性奖励。本奖项设一等奖、二等奖。
四、针对以下情况扣发村干部部分津贴
1、安全生产和社会稳定出现问题,扣发津贴30%。
2、计划生育不合格,扣发津贴30%。
3、不能按时完成全镇统一安排的生产费用,扣发津贴的40%。
五、科学发展先进奖的评选标准
1、村干部职务工资、津贴足额发放者有资格进入科学发展先进奖的评选。
2、认真贯彻执行上级的路线、方针、政策,同镇党委、政府保持高度一致,村班子团结,群众拥护,社会稳定,圆满完成镇党委、政府部署的任务的可进入科学发展先进奖评选,成绩突出的可评为一等奖。
六、发放形式
农村干部职务工资、津贴,由财政所制定发放方案,经考核小组考核,报党委、政府批准后,年终一次性发放。奖金在每年度的总结表彰大会上发放。
七、本意见自年11月1日起执行,原有关农村干部工资制度的规定同时废止。
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