教育系统绩效工资安排意见

导语：教育系统绩效工资安排意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

落实义务教育学校教师绩效工资分配制度，为进一步深化中小学人事制度改革。维护广大教职工利益，调动广大教职工的积极性。根据《市人民政府办公厅转发市人力资源社会保证局、市财政局、市教育局关于全市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》鞍政办发〔2010〕13号）精神，结合我县实际，提出实施意见如下：

一、指导思想

以稳定为大局的原则，坚持以人为本。以实施绩效工资为契机，进一步完善教育系统收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，推进全县教育事业继续健康发展。

二、实施范围和时间

从2010年9月1日起实行绩效工资。全县教育系统在编在岗的教职工。

三、实施原则

（一）坚持“不劳不得。优绩优酬”原则。绩效工资以绩效考核结果作为分配主要依据。没有绩效考核结果不得参与绩效工资分配发放。

（二）坚持“公平、公开、公正”原则。绩效工资考核分配的全过程公开。分配方法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会讨论后报学校主管部门批准，并在学校公布，确保教职工的知情权、参与权和监督权，保证教职工的合法权益，切实做到公平、公正。

（三）坚持“统筹兼顾。差别不宜过大。重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。

四、组织领导

充分发挥绩效工资制度的激励导向作用，为平稳有序的开展全县教育系统绩效工资实施工作。县政府决定成立县教育系统绩效工资实施工作领导小组（见附件）

（一）各学校要成立绩效考核工作领导小组。校长任组长，考核小组成员中教职工代表比例不少于50%

（二）各学校要加强教师考核工作。平时考核与年终考核相结合。

（三）各学校要结合本校实际制定切实可行的绩效工资方案及考核分配细则。

（四）教育系统实施绩效工资工作政策性强。实施过程中各学校要做好深入细致的思想政治工作，及时主动化解各种矛盾，妥善处置各方面关系。要严格执行实施绩效工资有关政策，做到公平、公正、公开”

（五）各有关部门要密切配合。建立健全高效的监督检查机制，严格掌握政策和程序，确保此项工作平稳顺利实施。

五、绩效工资总量的核定

（一）教育系统实施绩效工资同清理规范教育系统津贴补贴结合进行。依照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。

（二）2010年全县教育系统工作人员绩效工资月人均按800+240=1040元核定。

并随基本工资和全县公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。三）绩效工资总量原则上每年核定一次。

六、绩效工资的分配

（一）绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%

（二）基础性绩效工资列入工资日常管理。

（三）奖励性绩效工资在考核的基础上。合理拉开差异。奖励性绩效工资可设立班主任津贴、岗位津贴、课时或超课时津贴、教育教学管理和效果奖励等津贴。根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点实行分类考核。也可在奖励性绩效工资总额内预留一定比例，学期末或年末对工作效果突出的人员进行奖励。考核汇总时间为每学期期末（每年1月和7月）

最低不低于20元，1．班主任津贴。根据学校班级数在绩效工资总量内预先扣除。最高不高于40元，各学校也可根据本校实际自己制定规范。学校要实行班主任绩效考核，本校班主任津贴总量内合理确定分配等次，适当拉开分配差异，每学期发放一次。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设。

根据工作任务目标完成情况核定工作量，2．岗位津贴。主要依据教职工不同岗位。依照课时津贴平均规范的一定比例确定（学校党政正职的系数为教师平均绩效工资的1.25以内、副职为1.2以内、中层为1.1以内、职员为0.9以内、工人为0.8以内）

由县教育局对校长考核结果统筹考虑确定。校长的基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放，3．校长绩效工资。核定的绩效工资总量内。奖励性绩效工资由县教育局依照考核结果确定，不参与本校内部奖励性绩效工资分配。

各学校根据工作情况自己制定分配方法。4．教学辅助人员和工勤人员可参照教师方法。

5．由县教育局批准的借调人员绩效工资不低于全员绩效工资的平均额。

6．对义务教育学校离退休教师依照市政府相关政策执行。

（四）要充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校要根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点。完善内部考核制度，提高考核工作质量，增强考核结果的客观性、公正性。

七、绩效工资的发放形式

奖励性绩效工资每学年分两次发放（每年2月和8月）具体由各学校根据本校实施细则测算，基础性绩效工资由县财政局直接划拨个人工资账户。提出分配意见，报县教育局批准，再报县人社局审批后，由县财政局通过个人工资账户划拨给教师本人。绩效工资不作为计发退休费的基数。

八、经费保证与财务管理

（一）教育系统实施绩效工资所需经费。

（二）规范学校财务管理。严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。一边乱收费”学校的国有资产实行统一管理，各校非税收入要依照国家规定上缴县财政，严格实行“收支两条线”严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。

（三）实施绩效工资后。不准擅自提高规范和扩大执行范围。对违反政策规定的要依照相关文件规定，坚决予以纠正，没收违规资金上缴国库，并追究有关人员的责任。