街区落实就业服务发展意见

导语：街区落实就业服务发展意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

切实做好好对辖区内下岗失业人员的再就业帮扶活动,促使其尽快再就业，开创我区社区就业服务工作新局面，推动全区就业再就业工作再上新台阶，现结合我区社区劳动保证工作实际，制定如下意见，各级劳动保证机构工作人员要认真学习贯彻,为进一步做好我区就业和再就业工作。早收工作成效。

一、指导思想

依照上级精神和要求，以邓小平理论、三个代表”重要思想为指导。坚持以人为本，强化、细化各项社区就业再就业管理服务，努力拓宽就业门路，将我区就业再就业工作做深做细，引导和协助更多失业人员通过社区就业服务实现再就业。实现我区就业再就业管理工作精细化操作，树立各县（市）区就业再就业工作精品工程。

二、组织领导

并把社区就业服务工作作为对各镇、办劳动保证事务所、社区劳动保证工作站工作绩效考评的一项重要内容。由区劳动保证服务管理中心统一组织领导和负责。

三、工作措施及要求

1各社区专管员要依照要求保质保量完成就业任务。目标完成率要达到100%以上。要对就业信息的真实性负责，对虚假就业信息一经查出要给予通报批评；对于在工作中比较突出、超额完成任务的要给予奖励。另外，对其它工作（例如：对办理《再就业优惠证》人员）也要及时进行输机，对于以前没有输上的内容，要及时补充、完善，做到业务工作与输机工作同步进行。对于在输机过程遇到问题要及时与区劳动保证服务管理中心的有关工作人员联系，以保证各项信息的及时性、准确性。

2为辖区失业人员“建档立卡”各社区劳动保证专管员对辖区内的下岗失业人员要进行经常性的深入调查。重点掌握“4050人员、双下岗”等工七类就业困难人员情况，为每一名失业人员建立基本信息档案，详实填写《区失业人员基本情况卡》和《再就业跟踪服务记录》建立基本资料台帐。对失业人员的个人基本情况、家庭状况、培训意愿、求职意愿及就业状况做到五清楚”

3对失业人员区分类别。将全部建档的失业人员分成三类管理，即重点帮扶对象、一般帮扶对象和暂不求职人员。重点帮扶对象指家庭困难、自己有就业能力和求职意愿的就业困难群体；一般帮扶对象指除需重点帮扶对象外的一般失业求职人员；暂不求职人员指因各种原因暂时没有求职意愿的失业人员。各专管员要及时、详实掌握各类人员的变化，对已通过帮扶服务，自谋职业的再就业人员情况及时调整，暂时划出跟踪服务范围，同时对以上三类人员的情况也要及时调整分类，实行动态化管理。

4重点做好跟踪服务。人员建档立卡和分类后。要加强联系，重点帮扶，经常性地上门开展政策宣传、职业介绍、送培训信息等各项服务。各社区要重点选一批帮扶对象（10人以上）精心帮扶，切实通过各项再就业服务来促使其实现再就业。对重点帮扶对象，全年要上门开展职业介绍4次以上，提供免费职业技能培训机会一次以上。对一般帮扶对象，全年要对其开展2次以上有针对性的职业介绍，为80%人提供一次免费职业技能培训机会。对持《再就业优惠证》人员要积极宣传国家各项优惠政策，协助其享受优惠政策。对暂不求职人员和已就业人员要做好跟踪，及时掌握其变化情况，各社区专管员要及时将提供的跟踪服务和结果记录到再就业跟踪服务情况》卡片上，不得弄虚作假。区劳动保证服务管理中心要不定期对开展各项服务情况的真实性进行抽查。

5经常性地开展再就业优惠政策宣传。通过发放宣传单、举办社区宣传栏等形式使下岗失业人员在社区及时了解到相关政策和就业服务信息。要认真、系统地学习贯彻，对政策在落实中存在问题和遇到困难，要向上级及时汇报、及时沟通、及时解决。做好《再就业优惠证》审核发放工作，尽可能的简化办事顺序，防止人为设置障碍，使政策落到实处，大力改善就业和创业环境，鼓励下岗失业人员积极自谋职业和用工单位积极吸纳持《再就业优惠证》人员就业。

6开发社区就业岗位。本辖区内兴办不少于1家的便民利民社区服务企业和就业实体，重点在社区的道路维护、小区绿化、环境维护及物业管理、家政服务、医疗保健、社区巡防等方面，不时开发新的服务性岗位，发明新的就业机会。强化再就业服务为手段，增强就业服务的针对性、实效性，以协助困难人员尤其是4050人员再就业为重点，落实帮扶措施，积极推进就业援助的制度化。以加大再就业资金投入，利用各种现有条件和资源，兴办、领办经济实体，搭造灵活的社区就业平台，解决一批就业困难人员的就业问题，每年安排就业困难人员不得低于60%

及时上报到区劳动保证服务管理中心，7建立空岗演讲制度。各社区专管员要积极搜集辖区用人单位的最新用工信息。区劳动保证服务管理中心要做好空岗信息的登记工作，并定期《用工信息快递》职业介绍专刊，各专管员接到专刊后，要带着就业信息有针对性的开展职业介绍服务，向本辖区有求职意向的城镇居民提供空岗信息，服务覆盖率不低于80%区劳动保证服务管理中心做好空岗信息的登记工作，对信息上报量大、上报及时的社区专管员要给予表扬，反之，对有空岗信息不及时上报的社区专管员，要在工作例会中通报批评。

各社区专管员要依照上级部门要求，8积极组织开展各项免费职业技能培训工作。及时将各类免费培训信息有针对性地书面送达到失业人员手中，由其签字认可并留存记录，切实将培训服务作为再就业跟踪服务的一项主要内容开展好，提高培训的针对性、实效性，增强培训对就业工作的推动作用。各社区专管员在平时的跟踪服务工作中，要不断完善对失业人员培训意愿的掌握，全年对有培训意向的失业人员提供服务率不低于80%

争创“示范社区”各镇、办劳动保证所和社区劳动保证工作站要按照“六个到位、六个统一”原则，9加强基层劳动保证机构规范化建设。建设高标准的劳动保证工作示范社区。要加强基层队伍建设和业务素质培训，各社区专管员要熟悉业务知识，精通业务操持，熟练使用计算机，每年要组织不少于1次的劳动保证业务知识考试，检查社区专管员业务知识的熟知水平。同时各镇、办劳动保证所和社区劳动保证工作站要完善规章制度，明确服务规范，提高服务水平，充分发挥基层劳动保证工作机构在就业和再就业服务方面的重要作用。年底争创两个市级“示范社区”对评选为市级“示范社区”社区和专管员要在全区范围内进行惩办并给予奖励。

四、考核评比

积极开展此项工作。建立的失业人员基本信息要准确、详实，各镇办劳动保证事务所、社区劳动保证工作站要高度重视。跟踪服务要积极主动、并详实记录，人员类别要根据情况变化及时调整，实现动态化管理。各社区专管员要对所填报信息真实性负责，各镇、办劳动保证事务所要对所辖社区工作负责，及时、经常性督导各项工作的开展和落实。区劳动保证服务管理中心要不定期抽查社区工作开展情况，采取与失业人员联系等方式，核实各项跟踪服务的开展情况。年终将对各镇、办事务所和各社区工作站的工作开展情况进行考核评比，对在工作中表示较突出的社区和个人给予适当的奖励，对工作拖拉、填报信息虚假的人员提出通报批评，并进行处罚。