毕业生见习练习意见

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县直有关单位：

为切实做好普通高校毕业生就业服务工作，提高普通高校毕业生就业竞争能力,促进普通高校毕业生顺利就业，根据《*县人民政府办公室关于加强普通高校毕业生就业工作的实施意见》，现就开展高校毕业生见习训练工作提出如下实施意见。

一、见习训练的目的

经县人事劳动社会保障局认定的单位根据自身发展及生产经营需要提供适当岗位建立见习训练基地（简称见习基地），采取政府补贴形式，对未就业的*县生源的高校毕业生开展6个月的岗位见习训练；见习训练结束后仍未实现就业的，其见习协议可延长至一年。高校毕业生只能参加一次见习训练。通过对高校毕业生见习训练，为高校毕业生积累工作经验、提升创业就业能力创造条件。

二、见习基地的申请和认定

（一）见习基地的申请条件。

1.事业单位申请条件：

在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位。

2.企业和其他单位的申请条件：

（1）符合*产业导向且具有一定发展潜力，管理规范；

（2）有人事劳资机构或专职负责人员，专门的带教人员，完善的见习训练计划及考核制度和管理措施；

（3）有符合国家规定的劳动保护和职业防护设施。

（二）申请程序和所需资料。

凡符合以上条件的单位可向县人事劳动社会保障局提出书面申请，填写《*县普通高校毕业生见习训练基地申请表》，并提供下列资料：

1.企业营业证照或法人登记证副本复印件；

2.组织机构代码证复印件；

3.单位行政介绍信；

4.单位情况介绍；

5.见习岗位的书面见习训练计划。

（三）见习基地的认定。

县人事劳动社会保障局对提出见习基地申请的单位进行实地考察，经审核符合条件的，认定为*县高校毕业生见习基地，予以授牌并向社会公布。

三、高校毕业生参加见习训练的对象及程序

（一）见习训练的对象。凡全日制普通高校*县生源高校未就业应届毕业生及离校两年内未就业的历届高校毕业生。

（二）推荐。需参加见习的高校毕业生，带身份证、毕业证、户口本到*县就业管理服务处申请，经审查后，根据合理匹配的原则，对符合条件的高校毕业生出具《*县普通高校毕业生见习训练推荐函》，高校毕业生凭推荐函到见习基地参加见习训练。

（三）签订见习协议。高校毕业生面试合格后，见习基地应在一周内与高校毕业生签订《*县普通高校毕业生见习训练协议书》（简称见习协议）。并将见习学员名单报县就业管理服务处备案。见习训练期间，如双方协商一致签订劳动合同，应同时终止见习协议。

（四）证书发放。见习训练结束后，经考核合格的见习学员，由县人事劳动社会保障局发给《*县普通高校毕业生见习训练证明书》。

四、见习训练补贴的标准及程序

（一）见习训练补贴标准和资金列支渠道。见习单位应向在见习期间的见习学员发放见习训练补贴并为其办理意外伤害保险，见习训练补贴按不低于*县最低工资标准由见习基地先行支付。见习训练结束后，见习基地即可申请见习学员的见习训练补贴，按照*县最低月工资标准的50％给予补贴，在就业专项资金中列支。提前结束见习训练的见习学员，其见习训练补贴按实际见习训练天数计算。

（二）见习训练补贴申请程序。见习训练结束后，见习基地可根据实际补贴人数与补贴月数，填写《*县普通高校毕业生见习训练补贴审批表》，次月向县就业管理服务处提出申请。提出申请时，应提供以下资料：

（1）《*县普通高校毕业生见习训练补贴审批表》；

（2）《*县普通高校毕业生见习训练推荐函》；

（3）《*县普通高校毕业生见习训练协议书》；

（4）《*县普通高校毕业生见习训练学员考核意见书》；

（5）县人事劳动社会保障局、财政局需要的其他资料。

（三）审批和拨付。县就业管理服务处受理见习训练补贴申请后，对符合条件的，应将见习训练有关情况进行记载，及时将见习训练补贴拨付给见习基地。

五、建立监督检查机制

（一）见习训练期间，县人事劳动社会保障局应定期或不定期到见习基地检查见习学员见习情况和见习基地带教情况。见习学员和见习基地应积极予以配合。

（二）见习训练结束后，见习基地要根据见习学员的表现进行考核，并填写《*县普通高校毕业生见习训练学员考核意见书》。见习学员要根据见习基地制订的见习训练计划、带教等情况提出评估意见，并填写《*县普通高校毕业生见习训练基地评估表》。县人事劳动社会保障局根据日常检查情况及《*县普通高校毕业生见习训练学员考核意见书》，对见习学员进行评定。被评定为不合格的见习学员，不予颁发《*县普通高校毕业生见习训练证明书》，亦不再组织见习。

（三）县人事劳动社会保障局根据日常检查情况、见习学员填写的《*县普通高校毕业生见习训练基地评估表》及年度检查结果，对见习基地进行评定。被评定为不合格的见习基地，要及时进行整改；对不积极整改或整改后仍不合格的见习基地，取消其见习基地资格并摘牌。对做得好的见习基地适时予以通报表彰。

（四）见习基地要严格按照本办法规定申领见习训练补贴，并自觉接受县人事劳动社会保障局、财政局的监督检查。对弄虚作假、虚报冒领补贴等行为，由县人事劳动社会保障局、财政局视情节轻重，按有关规定进行严肃处理。