交通组织人事工作意见

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20*年交通组织人事工作的总安排是：围绕一条主线，实施四项工程，实现六个提升。

一条主线是：贯彻落实党的十七大精神，以先进性建设为重点，用改革创新精神全面推进交通党建工作，为建设和谐交通提供政治保障。

四项工程：党建强基工程和创新工程；党员干部队伍素质提高工程；专业人才能力培育工程。

六个提升：提升党员干部整体素质和表率作用；提升各级党组织凝聚力、创新力、执行力、战斗力；提升党员先进性作用；提升干部队伍精神状态；提升各级领导班子和干部改革发展创新意识；提升交通行业团队精神、整体形象。

主要任务有：

一、突出合力建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力

1、加强领导班子思想政治建设。以学习中心组和各级党校为主渠道，加强个人自学、互相交流和集中研讨，深化十七大精神的学习贯彻，努力实践科学发展观。以"学习贯彻十七大精神，推动交通更好更快"为主题，组织各级党员领导干部开好民主生活会。按照上级统一部署，扎实开展学习科学发展观活动和解放思想大讨论活动，着力增强领导科学发展的能力和水平。

2、加强领导班子合力建设。开展"党政主要领导谈合作"、"班子成员话沟通"讨论活动，进一步加强班子成员之间的沟通交流。修订、印发《交通系统党政议事规则》，进一步健全基层班子运行机制。以提高班子战斗力和凝聚力为主要内容，举办1期领导干部学习班。开展自学读书活动，继续为基层领导班子成员统一征订《领导科学》杂志，并开展阅读征文和测试活动。

3、加强领导干部日常监督管理。完善基层领导干部日常管理和监督机制，坚持和完善领导干部述职述廉等制度，提高接受监督意识；继续做好县处级领导干部有关事项报告制度。继续采取定期走访、谈心谈话、民主测评等方式，准确把握基层领导班子运行情况，提高班子整体效能。按规定做好领导班子调整工作。

4、抓好后备干部队伍建设。做好局管科级后备干部的调整充实工作。实施年轻干部"孵化"工程。对符合提拔条件、因职数等原因暂时难以提任的优秀年轻干部，可通过"助理"的形式，为他们提供发展平台，实行压担子培养。

二、开展"三竞三比"主题党建活动，激发党建工作新活力

今年交通党建工作要以开展"三竞三比"活动为主线，进一步深化强基工程和"争先创优"活动，加强改革创新，着力提升党员、干部队伍的能力素质，切实增强党组织的服务功能，不断扩大党建工作的影响力，激发党组织和党员的内在活力，为交通更好更快发展提供坚实的组织保障。

1．在解放思想上竞先，比理论学习教育的渗透力。按照市委的部署要求，迅速掀起新一轮解放思想的热潮，紧紧围绕科学发展这个关键，抓住重点，敢破敢立，解决好思想观念、思维方式、发展方式、精神状态和工作作风等方面的问题。

2．在创新思路上竞先，比引领科学发展的战斗力。要坚持党建围绕中心、推动发展的工作思路，创新活动载体，充分发挥党组织和党员的作用，把党建优势转化为发展活力，抓党建促发展。

3．在促进和谐上竞先，比凝聚民智人心的亲和力。要把促进和谐作为基层党组织作风建设的目标追求，积极探索扩大党内民主的新举措，完善民主制度，拓展民主渠道，丰富民主形式，保障党员的民主权利，充分调动大家的积极性、主动性和创造性，凝聚民智人心，增强党组织的创新活力。

三、推进规范化建设，夯实党建工作基础

1、认真落实党建工作责任制。落实党建工作责任制，把党员领导干部履行管党职责情况列入年度述职述廉的重要内容。制订基层党组织党建工作目标责任状。定期召开书记例会、组织科长例会，采取现场会、经验交流会、专题研讨会等方式丰富会议形式和内容，切实加强对基层党建工作的指导。坚持"到期即改"制度，做好基层党组织换届改选的指导、监督等工作。

2、按序做好"第五轮"创建工作。深入推进强基工程，以开展基层党建工作"五好"目标管理为主要内容，积极开展第五轮创建活动，制订第五轮创建活动考核细则，"七一前"组织考核验收，对达标单位予以表彰，确保按时完成阶段性创建任务。组织开展以"比科学发展质量、比小康建设贡献、比服务举措、争当五好基层党组织"为主要内容的"三比一争"主题实践活动，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使创建工作与中心工作有机、紧密结合。

3、推进非公企业党组织规范化建设。按照"有阵地、有保障、有制度、有活动、有作为"的要求，加强非公企业党组织规范化建设的监督、指导，提升非公企业党建工作水平。按照《镇江市非公企业党组织"五有"规范化建设考核细则》要求，年底组织一次考核，确保50%以上非公企业达标。推荐申报市级"两新"组织示范点1个。

4、加强信息化在党建工作的应用。依托《中国共产党基本信息管理系统》，各基层党组织普遍建立党组织、党员和申请入党人员信息库，并做好定期维护、党内统计有关工作。建库情况列为党建年度工作目标。充分利用局域网、互联网等手段，推进党建基础台帐电子化、党员教育网络化、党课教育远程化的建设。

四、推进能力建设，提升干部人才队伍综合素质

1、建立科学完备的选人用人机制。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、票决、公示等各项干部工作制度。深化干部制度改革，强化竞争上岗、双向交流等制度，增强干部队伍活力。选派局机关年轻干部到工程建设、生产一线挂职锻炼，抽调基层优秀人才到局机关学习锻炼。

2、规范干部人事管理工作。及时、规范地做好机构编制实名制管理、公务员管理、工资管理等干部人事管理平台信息维护工作，确保有关信息的准确性。强化事业单位干部职位、职数管理，对职数不明确或变化较大的单位要做好重新设定工作。按规定做好工资、津补贴审核等工作。

3、实施干部人才能力培育工程。做好领导干部指名调训工作。继续选派领导干部、后备干部和优秀人才赴国内外高校培训学习。加大公务员、事业单位管理培训力度，继续组织做好公共管理核心内容培训工作；落实专业技术人员继续教育有关规定，做到制度化、规范化，与市人事部门联合举办交通系统管理、技术人员继续教育培训班，参培情况作为职称晋升和评聘的重要依据。鼓励交通党员干部、专业人才参加高层次学历教育。加紧引进综合运输和其他急需专业人才。

五、加强作风建设，提高组工干部队伍素质

1、按照上级部门部署，积极开展"讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象"主题实践活动，努力打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色的组织部门和组工干部。

2、加强能力建设，积极开展针对性培训，举办组工干部培训班，并适时组织组工干部外出学习考察，开阔视野。