教育系统人事调动工作意见

时间:2022-03-04 04:05:00

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教育系统人事调动工作意见

一、关于教师调出本县和改行问题。教师调出和改行坚持服务期制度和骨干教师从严控制的原则。因夫妻长期分居或父母年事已高、身边无子女需要照顾要求调动的教师,或因身体原因不能胜任教学工作提出改行的教师,按照《安徽省实施<中华人民共和国教师法>办法》第12条规定,必须在服务期满5年后,方可申请调动或改行。县以上学科带头人、骨干教师、紧缺学科教师从严掌握,有序放行。

二、关于县内农村学校之间教师调动问题。教师在县内农村学校之间调动执行服务期并坚持顺向流动的原则。近年分配上岗的教师按照签约规定,服务期满3年后方可申请调动;鼓励教师向缺编学校、边远学校流动;对要求调入超编学校的,原则上不予考虑。

三、关于农村教师进城问题。为调动优秀教师工作积极性,教师进城继续实行“逢进必考”的原则,并加强对进城教师教学成绩和师德水平的考核。县局将按照城区中小学学科教师缺编情况,拟定进人计划和条件,经县编委批准后,实行公开选聘(具体办法另行公布)。

四、关于外市县(区)教师调入问题。对外地教师调入我县遵照照顾实际困难、骨干教师优先的原则。因夫妻分居或父母年事已高、身边无子女需要照顾要求调入我县农村学校的,按规定程序进行联系、报批;对县以上学科带头人、骨干教师、紧缺学科教师要求调入我县农村学校的,优先予以考虑。

五、调动工作程序

1、教师调出我县,由个人提出申请、填写《申请调动报告表》并提交相关材料,经所在学校、中心校和县教育局、人事局同意后,向拟调入单位发出商调函,待接收方明确接收意见后,由县教育局和人事局办理相关手续。

2、农村中心校之间调动,由个人提出申请并填写《申请调动报告表》,经所在学校、中心校和拟调入中心校签署意见后报县教育局,县教育局根据各中心校编制和申请调动理由等情况研定。

3、农村完职中之间调动,由个人提出申请并填写《申请调动报告表》,经所在学校和拟调入学校签署意见后报县教育局,县教育局根据各校学科配套和编制余缺情况,结合申请调动理由研定。

4、初中教师调入农村完职中,必须具有本科及以上学历且为紧缺学科,经由个人提出申请并填写《申请调动报告表》同时提交本科以上毕业证书,所在学校、中心校和拟调入学校签署意见后报县教育局,县教育局根据完职中编制和学科配套情况,研究初步意见,试用一年,考核合格后办理正式调入手续。

5、外地教师调入我县,由调出方教育和人事部门发出商调函,经接收学校(农村学校)、县教育局研定同意后,报县编委审批,县人事局发出调档函,并办理相关调入手续。

六、调动办理时间

为维护学校正常教育教学秩序,教师调动坚持一年一办,于暑假期间集中办理。办理时,以调出学校(完职中或中心校)为单位,填写《申请调动人员登记表》并连同申请调动人员的《申请调动报告表》,于20*年6月15日前集中上报县教育局人事股,县教育局研定后于秋季开学前对批准调动的教师开出调动介绍信。

七、几点要求

1、教师调动应立足于照顾有困难教师和均衡配置教师资源,促进教育教学质量提高。各中小学校要从学校教学工作实际需要出发,考虑接收或放行。

2、人事调动直接涉及教师切身利益,关系到学校稳定,各校要加强宣传教育,认真做好教师的思想工作,稳定农村学校教师队伍。

3、各中心校要利用暑期做好学区内教师的合理流动。在乡镇政府的重视和支持下,按照县政府常务会议纪要精神,有计划地清退临时代课人员,保证补偿经费足额到位。同时,要多措并举,通过合理调动、流动教学、下派支教等办法,确保学区内中小学教育教学工作正常开展。

4、任何学校不得以教师缺编为理由聘任新的代课人员,不得以任何理由擅自借调在编教师。