全日制师范类毕业生招聘意见

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一、实施范围

本意见适用于本市教育行政部门所办的中小学、职业中专及特殊教育类学校（以下简称中小学）直接考核招聘教师。

二、直接考核适用对象

符合下列情形之一的，可采取直接考核的方式招聘：

1、城市中小学和农村中学招聘硕士以上学位的毕业生；

2、农村小学招聘本科以上学历的师范类毕业生；

3、教育行政主管部门组织面向全国重点师范类院校招聘高层次优秀毕业生；

4、用人学校急需的非师范类特殊专业毕业生（限师范类院校不设置或紧缺的专业）。

采取直接考核方式招聘的毕业生原则上应在国家规定的择业期内。

三、基本程序和方法

采取直接考核的方式招聘师范生每年组织一次，原则上于每年3月末前完成。基本程序和方法如下：

1、制定招聘计划。中小学招聘师范类毕业生，先由用人学校根据人员编制、岗位结构比例和教育教学实际，向同级政府教育行政部门提出申请，再由教育行政部门统一编制招聘计划，报同级政府人事行政部门备案后实施。

2、招聘信息。教育行政部门通过市级以上新闻媒体或高校就业信息网、现场信息会等方式信息。

3、受理报名。教育行政部门及用人单位对毕业生的资格条件进行初审，对符合招聘条件的，受理报名，留存相关材料。

4、确定面试考核人选。教育行政部门对报名毕业生材料等进行审查，确定拟参加面试考核人选。面试考核人选数不得低于拟聘岗位数的2：1比例。

5、面试考核。各级教育、人事行政部门要按照公平、公正的原则，确定面试考核考官。要建立健全面试考官信息库，面试考核考官原则上由有经验的教育教学工作者组成。面试考核采取试讲的方式，主要考查毕业生应聘岗位所必需的知识与技能、教学过程与方法、情感态度与价值观等。

6、确定拟聘用人员并公示。教育行政部门按照面试考核的成绩，从高到低确定拟聘用人员，报同级政府人事行政部门审核同意，按规定进行公示。对经公示无异议的，按规定完备用人手续，订立聘用合同。

四、组织领导

1、中小学直接考核招聘全日制师范类毕业生涉及面较广、政策性强，与毕业生就业密切相关。各级人事、教育行政部门要充分认识这项工作的重要性，切实加强对该项工作的领导。

2、各相关部门要从大局出发，密切配合，注意政策和步骤的协调、衔接。人事行政部门要做好综合管理、指导和监督工作，重点把握招聘方案的备案、面试考核考官的配置和招聘结果的审核等工作；教育行政部门及用人单位要做好计划的编制申报、信息和面试考核的实施工作。

3、对未按照本意见和有关政策规定招聘进入中小学工作的毕业生，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续，并按规定追究有关人员的责任。