工商局干部绩效考核工作意见

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根据市委组织部、市人事局《关于切实做好我市20*年度公务员考核工作有关问题的通知》（成人办发〔20*〕228号）精神，结合我局实际，经20*年12月15日局长办公会议研究，现就做好本局干部20*年度绩效考核工作有关问题通知如下：

一、考核的依据

20*年度绩效考核工作，按照市委组织部、市人事局《关于做好我市20*年度公务员考核工作的通知》（成人办发〔20*〕228号）精神和中组部、人事部《关于印发〈公务员考核规定（试行）〉的通知》（中组发〔2007〕2号）规定的考核原则、内容和标准、程序等要求进行。各单位要将质量目标查验结果与绩效考核工作有机结合，力求全面、公平、公正、客观评价干部的绩效。

二、组织实施

20*年度绩效考核工作以局机关综合科室、机关业务科室、各分局、工商所为单位组织实施，工作调动或借用未满6个月的人员参加原单位考核。绩效考核小组负责对各单位考核程序的规范性及公正性进行指导与监督。

三、先进集体、先进工作者、优秀公务员的产生

（一）先进集体的产生：20*年度产生先进集体7名，其中执法分局1名，机关科室3名，工商所3名。由各科室负责人采取无记名投票方式推荐并结合20*年度质量目标查验和工作目标完成情况产生；

（二）先进工作者、优秀公务员：中层正职不参加本单位的推荐（中层正职采取背靠背民主推荐后提交局党组审定），中层副职与一般干部由本单位推荐产生;

（三）局机关综合科室由人教科负责组织推荐，机关业务科室由法制科负责组织推荐；各分局和工商所由各单位组织推荐；

（四）各单位严格按《公务员考核规定(试行)》相关程序和分配名额，在12月25日前将先进和优秀名单以及优秀个人事迹材料整理后上报局人教科。

四、工作要求

各单位（部门）要加强公务员考核工作的组织领导和监督检查，严肃考核纪律，严格考核程序，进一步规范公务员考核工作，重点把握述职、评语、公示、确定等次、书面告知等环节，切实避免考核工作流于形式，确保考核的客观公正和严肃有效性。要通过年度考核，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能。

公务员考核工作应贯彻公开、公平、公正的原则，被考核人享有申诉的权利，如被考核人对考核结果有异议，可在公示期内按程序向公务员考核办公室申诉。

公务员年度考核意见公示无异议后，将《公务员考核工作审核备案登记表》报市局公务员考核办公室审核，并依据市局公务员考核办公室下达的《公务员考核结果确认通知书》对本单位公务员考核结果行文确认。

五、考核的时限

本次公务员年度考核，从20*年12月开始，20*年12月31日前结束，请各单位认真组织好本单位干部年度绩效考核工作。

机关工勤人员年度考核参照本通知精神执行。