大学生公开招聘实施意见

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为进一步推进人才兴区战略的实施，广泛吸引急需的各类高层次人才到*工作，为*经济社会又好又快发展提供人才保证，根据省、市有关政策精神，结合*实际，特制定以下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大和区十次党代会精神，着眼于进一步优化人才结构，增加人才总量，推进全区高层次人才队伍建设，为顺利实现我区“十一五”发展目标提供坚强的人才支持。

二、招聘对象

*籍全日制普通高校本科及以上学历应往届毕业生（特殊专业学历可放宽到专科层次，户籍不限）。

三、招聘岗位

机关、事业单位、村（居）和使用人才“专项编制”聘用在企业的岗位。

四、招聘条件

1、政治素质好，作风正派，品行端正；

2、具有适应岗位要求的专业知识和业务技能；

3、未受过刑事处罚，三年内未受过党（团）纪政纪处分，未违反计划生育政策；

4、年龄在28周岁以下；

5、身体健康，能适应岗位工作需要。

五、招聘程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过个人报名、资格审核、笔试、面试、考察、体检、聘用等程序进行。

六、聘用、待遇及社会保险

1、聘用。聘用在区直机关和乡（镇）党政机关的专业人员，具备硕士以上学历人员可聘任为局长助理或乡（镇）长助理，本科学历人员聘任为办事员，与区组织人事部门签定聘用合同，人事关系挂靠区人才交流服务中心；聘用在村（居）的人员，是中共正式党员的，一般聘任为村（居）党支部副书记，是中共预备党员或非中共党员的，一般聘任为村（居）委会主任助理，与区人才交流服务中心签定聘用合同，人事关系挂靠区人才交流服务中心；聘用在事业单位的人员，与聘用单位签定聘用合同；聘用在企业单位使用人才“专项编制”的人员，与企业签定聘用合同，其日常管理由区人才交流服务中心和用人单位共同负责。

2、待遇。被聘用人员享受政策规定的事业单位人员待遇。机关、事业单位聘用人员所需经费按用人单位原经费渠道列支，村（居）人员所需经费列入区级财政预算，企业聘用人员所需经费由企业支付。

3、社会保险。聘用在机关、事业单位的人员，按所在单位同类人员办理；聘用在村（居）和企业的人员按事业单位标准办理，村（居）人员所需经费列入区级财政预算，企业人员由用人单位支付。

七、管理制度

1、实行岗位聘用制度。被聘用人员实行聘用制管理，聘期为3年，其中，机关、事业单位和村（居）聘用的人员试用期为1年，企业为2个月（试用期含在聘期内）。试用期满，经组织考核，合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期内，本人若不能胜任岗位工作或有违规违纪行为的，给予必要的组织处理或处分，直至解聘。

聘用在企业使用人才“专项编制”的人员，参加区内事业单位招聘，同等条件下优先聘用。

2、实行综合考核制度。被聘用人员日常考核由聘用岗位所在单位负责，主要对聘用人员岗位职责履行情况和德才表现进行考评。聘用人员年度考核由区组织人事部门会同相关部门和聘用单位共同组织实施。年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整和提拔使用的主要依据。

3、实行岗位培训制度。根据履行岗位职责的需要，有计划地进行政治理论、政策法规、现代管理及业务技能等方面知识的培训，不断提高被聘用人员的理论素养和适应新形势、新要求的能力。

八、组织领导

招聘大学生工作，由区组织人事部门具体组织实施，区相关部门、各乡镇及相关企业要高度重视、密切配合，认真做好人才的选聘、使用、培养和管理工作；监察部门要切实强化对招聘工作的监督，确保招聘工作公开、公平和公正。各乡镇、各部门要切实做好被聘大学生的日常管理和服务工作，积极探索建立有利于大学生扎根*、奉献*的长效机制，为促进*经济社会又好又快发展培养锻炼一批用得上、留得住的人才，确保招聘工作取得实实在在成效。