企业工资增长指导线意见

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为了落实省委、省政府提出的“以民为本、富民优先”的发展方针，推进我市“全面达小康、建设新*”进程。逐步提高职工的生活水平，根据*市劳动保障局《关于印发*市20*年度企业工资增长指导线实施意见的通知》（泰劳社发[20*]122号）文件精神，结合我市实际，并经市政府同意，现就我市20*年度企业工资指导线。提出如下意见，希遵照执行。

一、工资增长水平

1、凡经济效益指标在全省同行业处于领先地位或经济效益（主要是实现利润）增长较快的企业，可按企业工资增长上线（预警线）18%；

2、利润增长或持平的企业，在岗职工工资增长水平原则上不低于基准线12%；

3、生产经营基本正常，有工资支付能力的企业，原则上不低于下线5%；

4、对在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，其用人单位支付的劳动报酬不得低于我市调整后的最低工资标准。

二、工资增长来源

实行工效挂钩（包干）的企业，其来源是当年预计提取的工资总额和历年结余；未实行工效挂钩的企业按照现工资列支渠道列支。

有支付能力的工效挂钩的企业，当年执行工资增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。

三、工资总额增长方法

1、坚持“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则，合理确保工资增长水平。

2、凡实现利润增长且盈利的企业，原则上以的企业工资指导线基准线增加职工工资；连续3年盈利的企业，必须依据工资指导线和劳动力价位给职工提高工资；职工平均工资低于我市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资高于我市职工平均工资3倍的企业，职工工资增长原则上不突破工资指导线下线。

3、按规定实行工资集体协商的企业，在工资指导线基准线范围内，自主确定企业工资总额。企业上年度职工平无工资低于我市职工平均工资的，在效益允许的前提下，可在工资指导红预警线范围内自主确定工资总额。

四、执行时间

20*年企业工资增长指导线执行时间为20*年1月1日至20*年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。

五、实施要求

1、各乡镇人民政府，相关主管部门要高度重视企业职工工资增长工作，这是一件关注民生、为民办实事的一项重要工作。要安排专人将工资增长指导线意见传达到所辖各类企业，切实加强对企业工资增长的指导和监督，做到企业工资增长与工资集体协商等工作结合起来，督促企业积极开展工资集体协商，合理增长职工工资水平，采取切实有效的措施，确保职工工资收入水平不断提高。

2、要指导企业运用好工资增长的激励机制，按照以人为本的原则，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业工资分配有机结合起来。通过工资指导线合理确定企业的工资增长水平，达到吸引人才，稳定职工队伍，促进企业的全面协调发展。

3、各企业应按公布的工资指导线，提出本年度企业职工工资增长幅度的意见和具体分配方案，在征得企业工会或职工代表大会同意后执行。并将今年执行工资指导线的增资部分，在20*年12月31日前报市劳动保障局劳动工资科追加工资总额计划和办理增资备案手续。